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时间:2019-03-08
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1、分类号旦Z墨墨:墨UDC密级盥硕士学位论文越南公务员考试录用制度存在问题与对策王庭泰论文答辩日期2Q!墨生互县!Z目学位授予日期功f墨笙丘耳答辩委员会主席塞童宣教授广西大学学位论文原创性和使用授权声明本人声明所呈交的论文,是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除已特别加以标注和致谢的地方外,论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的研究成果,也不包含本人或他人为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料。与我一同工作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。本人在导
2、师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品,知识产权归属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权,即:学校有权保存并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本学位论文属于:口保密,在年解密后适用授权。囱不保密。(请在以上相应方框内打“√”)论文作者签名:王鹿.泰指导教师签名:作者联系电话:日期:功f3毕芗忍zE曰日期:2口f]玉f『;\2,7矿电子
3、邮箱:858699472@qq.com越南公务员考试录用制度存在问题与对策摘要在当前的越南行政管理改革进程中,有很多亟待解决的问题,比如体制改革、行政机构及组织改革、公共财政改革等。其中,影响行政改革成功与否最关键的因素就是公务员队伍的质量。国家行政改革从2001年到2010年,公务员队伍建设一直被认为是最重要的环节之~。提高公务员队伍的质量有多种办法,较为常见且有效的是改革公务员录用制度。越南公务员录用制度包括几个方面,其中最普遍、最重要的是考试录用制度,考试录用是公务员制度的重要组成部分,越南
4、公务员考试录用制度也是本论文研究的课题。选择什么人进入国家行政机关中工作,直接影响着国家行政机器的正常运行和工作效果,关系着政府工作人员清正廉洁,关系着政府的形象,同时也关系着和谐社会的发展进程。本文以人力资源管理理论为理论基础、同时结合国内外学者对公务员考试录用的观点来研究越南公务员考试录用制度。本论文包括五个部分,第~部分,介绍国内外公务员考试录用研究的概况,着重介绍越南公务员考试录用的相关理论导向;第二部分,介绍越南公务员考试录用制度概述,并回顾越南公务员考试录用制度的发展历程;第三部分,介
5、绍越南公务员考试录用的现状,提出其中存在的问题;第四部分,分析产生越南公务员考试录用问题的原因,并分析这些问题对公务员考试录用的影响;第五部分,将越南公务员考试录用制度的实践与人力资源管理的相关理论结合,并根据国外公务员考试录用的经验,提出解决这些问题的相关对策,完善越南公务员考试录用制度。关键词:越南公务员考试录用制度问题对策THEPROBLEMSANDCOUNTERMEASURESOFVIETNAMCIVILSERVICEEXAMINATIoNSSYSTEMABSTRACTInthecours
6、eofadministrativereforminthepresentperiod,therearemorepressingissuestobeaddressedasinstitutionalreform.structuralreformofthestateadministrativeapparatus.publicfinancereform⋯.reformsinimprovingthequalityofteamO伍cialsiSoneofthebiggestfactorsaffectingthe
7、outcomeofthestateadministrativereform.InStateadministrativereformfrom2001to2010,buildingteamofficialsiSconsideredasthemostimportantfactor.TherearemanymeasurescallbeappliedtoimprovethequalityofteamO佑cials.ThemeasurethatiSoftenappliedandeffectiveiStoref
8、ormtheregimeO伍cialS.Regime0伍cialsofVietnamincludesmanyWays.theimportantaspectofallistheexaminationofregimeofficials.ExaminationregimeO伍cialsExaminationinVietnamiSatopicthat1wanttostudyinthisthesis。晒Ochoosetoworkatthestateadministrativeagencies
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