国家政策对招聘与选拔地解释

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1、实用文案2012年全国高考模拟参考部分第二章招聘与选拔一、单项选择题1．人员招聘的直接目的是为了()。A．招聘到精英人员B．获得组织所需要的人C.增加单位人力资源储备D．提高单位影响力2．人员招聘的前提有两个：一是()；二是工作描述与工作说明书，这两个前提是招聘计划的主要依据。A．人力资源分析B．人力资源预测C.人力资源规划D．人力资源评估3．()是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得

2、出工作分析成果的方法。A．观察法B．面谈法C．问卷调查法D．典型事例法4．在依靠证书招聘节约成本的基础上，还必须采用将学历和()联系起来的方式，强调对转化知识、使其物化到某一特定的产品或其他方面的能力的挑选，树立以证书为依托的能力主义观念。A．专业B．技术C.经验D．能力5．高学历并不一定是有能力的员工，所以，在招聘工作中，我们要善于发现那些有能力而学历又一般的应聘人员。体现在招聘原则方面，就是()。A．确保质量原则B．公平公正原则C．双向选择原则D．效率优先原则6．()是保证单位招聘到高素质人员

3、和实现招聘活动高效率的基础，是招聘的一项基本原则。A．效率优先原则B．确保质量原则C.双向原则D．公平公正原则7．有这样一则招聘广告对应聘人员的要求：“男、大学以上学历、年龄不超过25岁、有本行业从业经验至少三年以上、要求能够长期出差在外。”这一句话中有()处错误。A．3B．4C．5D．28．以下观点不符合人员配置的“要素有用原理”的是()。A．人人是人才B．没有用好人，原因在于用人者自身的素质较低C.只有条件和环境适当，人才能有用D．要建立动态赛马的机制9．我们经常所说的“知遇之恩、伯乐相马、萧

4、何月下追韩信”等，体现在人力资源招聘与配置的主要原理中，是指()。A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理10．人尽其才、用其所长所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的()。A．双向选择原则B．公平公正原则C．确保质量原则D．成本控制原则11．()指的是人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事业的发展，适应又会变成不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理标准

5、文档实用文案12．人与人之间不仅存在能力特点不同，而且在能力水平上也是不同的。具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次职位上，并赋予该职位应有的权利和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。这是()。A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理13．能位对应原理中将一个单位或组织的工作由高到低分为几个层级，这些层级分别是()。A．决策层、管理层、执行层、操作层B．决策层、管理层、操作层、执行层C．决策层、执行层、管理层、操作层D．领导层、管理层、执行层、操作层14．

6、人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的()。A．管理效率B．管理水平C．投入产出比D．应用能力15．工作分析的信息内容主要有()，但由于工作分析所得的工作资料用途以及解决管理问题的不同，工作分析信息的内容还可以取舍以及增减，以增加工作分析的针对性。A．6WlHB．6W2HC．6W3HD．6W4H16．企业人员招聘与配置中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，我们称之为()。A．动态适应原理B．互补增值原理C．弹性冗余原理D．能位对应原理

7、17．下列不属于观察法的是()。A．直接观察法B．阶段观察法C．工作表演法D．工作盘点法18．观察法是我们进行工作岗位分析的重要手段，也是人力资源管理工作的重要工具。一般情况下，我们进行观察的时候，有三种方式可以使用，即直接观察法、阶段观察法和()。A．间接观察法B．212作表演法C．典型事例法D．现场模拟法19．工作日志法，是进行工作信息分析的主要方法之一，是指按()详细记录工作内容与工作过程，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种信息提取方法。A．岗位分类B．时间顺序C．工作内容D．职务描述

8、20．()是对执行工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述，如记录特别有效或无效的员工行为，当记录数量够多时，即可提供相当信息。A．观察法B．面谈法C．问卷调查法D．典型事例法21．问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以()。A．自由回答所提问题B．从答案中选择合适的答案C．给出自己的正误判断D．多项选择结果22．以下关于PAQ法的阐述，不正确的是()。A．对于工作描述与工作再设计不是理想的工具B．问卷填写人必须是工作任职者C．不能描