基于心理资本中介效应的shrms对组织绩效的影响机理研究

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1、分类号密级UDC学校代码10497学位论文题目基于心理资本中介效应的SHRMS对组织绩效的影响机理研究英文AResearchonMechanismofSHRMSInfluencingOrganizational题目PerformanceBasedonMediatingEffectofPsychologicalCapital研究生姓名徐骁姓名邓明然职称教授学位博士指导教师单位名称管理学院邮编430070姓名职称副指导教师单位名称邮编申请学位级别博士学科专业名称管理科学与工程论文提交日期论文答辩日期学位授予单位武汉理工大学学位授予日期答辩委员会主席评阅人2013年10月万方数据ADis

2、sertationSubmittedtoWuhanUniversityofTechnologyFortheDoctor’sDegreeinManagementAResearchonMechanismofSHRMSInfluencingOrganizationalPerformanceBasedonMediatingEffectofPsychologicalCapitalDoctoralCandidate：XuXiaoMajor：ManagementScienceandEngineeringSupervisor：Prof.DengMingranWuhanUniversityofTec

3、hnologyWuhan430070，P.R.ChinaOctober2013万方数据独创性声明本人声明，所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得武汉理工大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名：日期：学位论文使用授权书本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定，即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权武汉

4、理工大学可以将本学位论文的全部内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存或汇编本学位论文。同时授权经武汉理工大学认可的国家有关机构或论文数据库使用或收录本学位论文，并向社会公众提供信息服务。（保密的论文在解密后应遵守此规定）研究生（签名）：导师（签名）：日期万方数据万方数据摘要速度经济下，企业与企业之间创新的竞争，本质上是人才的竞争。未来企业的生存发展中，人才作用举足轻重。而人才作用的发挥，取决于其态度和意愿以及能力的发挥。而意愿的激发、态度的转变、行为的实现以及能力发挥，无不取决于个体的心理资本。而心理资本的培育和开发离不开人力资源管理系统的支持。基于此，本

5、研究旨在识别支持型人力资源管理系统、心理资本以及组织绩效的构成维度和相关变量；构建基于心理资本中介效应的支持型人力资源管理系统与组织绩效的关系结构模型；设计基于心理资本中介效应的支持型人力资源管理系统与组织绩效的关系结构问卷；分析修正基于心理资本中介效应的支持型人力资源管理系统与组织绩效影响关系的结构方程模型；探究基于心理资本中介效应的支持型人力资源管理系统与组织绩效的影响效应；构建基于心理资本提升和组织绩效改善的支持型人力资源管理系统。本研究内容主要归结为：第1章主要介绍研究的背景、目的和意义，找到研究的现实立足点；对国内外相关研究进行述评，找到本研究的理论依据；阐述研究的主要目

6、标、研究内容、研究方法、技术路线和逻辑框架。第2章主要界定支持型人力资源管理系统、心理资本、组织绩效等的基本内涵、作用以及构成等，为研究的开展提供基础依据。第3章主要回顾和比较研究支持型人力资源管理系统、心理资本以及组织绩效相互间影响关系的相关文献，提出支持型人力资源管理系统与心理资本，支持型人力资源管理系统与组织绩效、心理资本与组织绩效以及基于心理资本中介效应的支持型人力资源管理系统与组织绩效的关系假设，构建基于心理资本中介效应的支持型人力资源管理系统与组织绩效影响关系的结构模型。第4章主要根据相关学者对支持型人力资源管理系统、心理资本以及组织绩效量表的相关研究，选择确定支持型人

7、力资源管理系统、心理资本以及组织绩效的相关变量，根据变量设计题项指标，通过预调查和统计筛选形成正式结构问卷。支持型人力资源管理系统对组织绩效的系统量表，包括5个变量30个指标的支持型人力资源管理系统量表、2个变量22个题项指标的心理资本量表以及3个变量32个题项指标的组织绩效量表。第5章主要对问卷调查形成的统计结果进行分析，通过描述性统计、信度和效度分析、验证性因子分析以及均值方差分析，判断观测指标与设计变量间关系是否满足从属要求，不同统计变量在HRMS、心理资本以及