变革型领导、组织公平和创新绩效关系地研究

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1、独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得暨南大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解暨南大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权暨南大学

2、可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日学位论文作者毕业后去向：工作单位：通讯地址：电话：邮编:暨南大学硕士学位论文变革型领导、组织公平和创新绩效的关系研究摘要进入21世纪，企业面临变化加速、日趋复杂的商业环境以及日益激烈的竞争，创新成为了决定企业生存和成功的重要因素。影响企业创新行为因素多种多样，领导行为成为这众多原因中举足轻重的一个。过去的研究者们都试图

3、探讨领导方式的变化对员工行为的影响，并从中找出背后的作用机理，总结出对实践具有指导意义的结论，找到最为有效的领导方式。本文以珠三角高新科技行业为对象，在前人研究的基础上，研究变革型领导行为和创新绩效的关系，并加入组织公平这一变量，探讨变革型领导、组织公平和创新绩效的综合理论模型，并提出了研究假设。研究采用问卷调查的方式，调查了珠三角地区高新科技行业的498位企业员工，运用SPSS19.0统计分析软件，采用信效度分析、相关分析和回归分析等方法，对理论模型和研究假设进行验证。分析结果证实了变革型领导、组织公平、创新绩效三个变量之间两两都显著正相

4、关，组织公平对变革型领导行为与创新绩效的部分中介作用。这一结论丰富了变革型领导行为影响创新绩效的理论框架。在文章的最后，作者结合本次研究中出现的问题，总结出本研究所具备的局限性，并希望通过本研究为今后的研究指出具体的方向和建议。关键字：变革型领导、组织公平、创新绩效I暨南大学硕士学位论文变革型领导、组织公平和创新绩效的关系研究AbstractInthe21stcentury，Competitionbetweenenterprisesaremoreandmoreintense,andorganizeinternalandexternalbu

5、sinessenvironmentchangesinacceleration,increasinglycomplex.Innovationabilityisoneofthedecisivefactorstotheenterprisesurvivalandbecomesuccess.Theleadershipbehaviorisoneofthenumerousfactorsinfluencingenterpriseinnovationbehavior.Enterprisemanagershowtothroughtheleadershipbeh

6、aviorofemployeeshaveapositiveimpact,toshowthestafftotheenterprise'sworkingbehavior,inboththeoryandpracticeistheconcernofthispaper.Onthebasisofpredecessors'research,theauthorjoinstheorganizationaljusticeasanintermediaryvariable,tostudytheinfluencebetweentransformationallead

7、ershipandinnovativeperformance.Inthispaper,asurveyof498enterpriseemployeesofthePearlRiverDeltaregionresearchanalyzestherelationship,andusingSPSS19.0statisticalanalysissoftwaretoverifythetheoreticalmodelandresearchhypothesis.Theresultexploresthattheorganizationaljusticethei

8、ntermediaryroleofTransformationalLeadershipbehaviorandinnovativeperformance.Attheendofthe