变革型领导、心理授权与组织承诺关系研究

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1、中图分类号：单位代码：10231学号：42100145变革型领导、心理授权与组织承诺关系研究学科专业：应用心理学研究方向：人力资源开发与管理作者姓名：王爽指导教师：刘丽红教授哈尔滨师范大学二〇一三年六月万方数据中图分类号：单位代码：10231学号：42100145硕士学位论文变革型领导、心理授权与组织承诺的关系研究硕士研究生：王爽导师：刘丽红教授学科专业：应用心理学答辩日期：2013年6月授予学位单位：哈尔滨师范大学万方数据AThesisSubmittedfortheDegreeofMasterRELATIONSHIPBETWEENTRANSFORMATIONALLEADE

2、RSHIPPSYCHOLOGICALEMPOWERMENTANDPRGNIZATIONALCOMMITMENTCandidate：ShuangWangSupervisor：Porf.LihongLiuSpeciality：AppliedPsychologyDateofDefence：June2013Degree-Conferring-Institution：HarbinNormalUniversity万方数据目录目录摘要..............................................................IABSTRACT.......

3、....................................................II第一章绪论......................................................1一、研究背景.......................................................1二、研究的目的.....................................................3三、研究意义...............................................

4、........3第二章相关理论及研究述评..........................................4一、变革型领导的国内外相关研究.....................................4（一）国内研究现状...............................................4（二）国内研究现状...............................................8（三）变革领导的相关理论.........................................9二、心理授

5、权的国内外相关研究......................................10三、组织承诺的国内外相关研究......................................14（一）国外相关研究..............................................14（二）国内相关研究..............................................15四、变革型领导、心理授权、组织承诺的关系研究......................15（一）变革型领导与心理授权的关系研究.........

6、...................15（二）变革型领导与组织承诺的关系研究............................16（三）变革型领导、心理授权与组织承诺关系研究....................16第三章研究过程...................................................17一、研究对象......................................................17二、研究方法.................................................

7、.....17（一）文献分析法................................................17（二）问卷调查法................................................17（三）统计分析法................................................18三、研究假设......................................................18四、研究思路...........