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时间:2019-03-07
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1、天津大学硕士学位论文NF公司变革中的人力资源管理策略研究TheResearchonHumanResourceManagementStrategiesinNFCompanyOrganizationalChange学科专业:工商管理研究生:孙晓冬指导教师:张再生教授天津大学管理与经济学部2013年6月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡
2、献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:签字日期:年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。(保密的学位论文在解密后适用本授权说明)学位论文作者签名:导师签名:签字日期:年月日签字日期:年月日中文摘要NF公司是一家系统集成企业,本文主要研究的是应采取何种人力资源管理策略,成功完成公司的转型,强化和提升竞争优势。系统集成
3、企业作为信息技术服务产业中的新兴力量,正在展现出强劲的发展势头,发展过程中不可避免会出现各种问题,而内部管理水平偏低是制约系统集成企业发展的重要因素。因此,变革成为许多系统集成企业的呼声,希望能够通过企业变革和创新脱离经验管理阶段,向科学规范管理阶段迈进。而在变革中,必然会遇到很多问题,其中人力资源问题是最突出的核心问题之一。那么人力资源管理策略的定位和选择成为企业必须要重视和审慎面对的重要课题。本文采用调查法、文献资料分析研究、专家咨询法,通过对系统集成企业NF公司人力资源及管理现状的盘点、调研、分析,探讨系统集成企业变革中如何评价和建立合适的人力资源策略
4、,从而帮助企业顺利完成整体管理阶段的升级,实现平稳过渡。文章首先解释和说明系统集成企业的定义、特点、企业变革和人力资源管理理论发展及研究现状,此部分为全文的理论基础。其次是对NF公司整体管理现状的介绍,以调研、访谈、盘点结果为主要依据,同时重点介绍和分析人力资源管理问题。第三部分是全文的主体部分,对NF公司变革提出相应的人力资源管理策略,就其可行性、制定依据、实施方案等进行了具体分析、研究,并对实际操作进行了较为全面的讲解。关键词:系统集成;企业变革;人力资源管理策略;ABSTRACTNFCompanybelongstoSystemIntegrator(SI
5、).ThemainstudyofthispaperistofindthestrategyandmethodsofHRMforthepurposeofpushingtheorganizationalchangesuccessfullyandimprovethecompetitionadvantageofNFCompany.SIasanemergingforceininformationtechnologyservicesindustryisshowingtheirstrongtrendsofdevelopment.It’sinevitablethatavari
6、etyproblemmayappearduringthedevelopmentprocess.ThelowlevelofinternalmanagementisthekeyfactortorestrictthedevelopmentofSI.Therefore,moreandmoreSystemIntegratorshavetoinitiatetheorganizationalchange,expectingtoachievestandardizedmanagementinsteadofexperiencemanagement.Definitely,ther
7、ewillbealotofproblemsduringtheperiodoforganizationaltransformation;HRproblemshouldbeoneofthemostprominentcoreissues.ThenhowtolocateandselecttheHRMstrategiesisbecomingatoppriority,whichinfluencethesuccessandfailureoftheorganizationalchangeofSI.Basedonthereview,researchandanalysistot
8、hepresentHRMsituationofNFC
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