促进组织变革的人力资源管理策略研究.pdf

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1、技术经济与管理研究2010年第6期促进组织变革的人力资源管理策略研究蔡翔，冯美珊(桂林电子科技大学商学院，广西桂林541004)摘要：为了适应复杂多变的经济环境，企业通常要进行一系列的组织变革，这就需要具备相应的人力资源管理策略。针对不同的变革类型。本文提出了不同的人力资源管理策略。战略变革应该采取均衡人力资源的评估和创建与战略目标一致的企业文化的两种策略；在结构变革中应该注重整合组织机构和指引变革方向；在人员变革中应该采取选聘优秀人才、合理配置人才以及设计、干预并整合裁员过程等策略；在文化变革中应该注重培育适合变革的氛围、．舞一j用激励、晋升等方式传播新文化以及塑造共同的变革愿景等。

2、本文强调了在组织变革中直线部门的重要作用，指出了企业的组织变革不仅仅是人力资源管理部门的职能，相关直线部门也有着不可推卸的责任，它们应该积极配合人力资源部门，最大限度地鼓励引导本部门员工参与组织变革，促进企业良性发展的管理建议。关键词：人力资源；组织变革；直线部门；管理策略中图分类号：F272．92文献标识码：A文章编号：1004—292X(2010)06—0058—03StrategiesofHumanResourceManagementtoPromoteOrganizationalChangesCAIXiang，FENGMei-shan(SchoolofBusiness，Guili

3、nUniversityofEle~romcTechnology，GuilinGuangxi541004，China)Abstract：Inordertoadaptcomplicatedeconomicalenvironments，somechangesareneededinanenterprise，themostimportantofwhichistodevelopsomehumanresourcesmanagementstrategiestopromoteorganizationalchange．Accordingtodiferenttypesofchanges，thepaperpr

4、oposesdiferentstrategies．Intheprocessofstrategicchange，balancingassessmentofhumanresourcesandcreatingcultureconsistentwithstrategicobjectivesareneeded．Intheprocessofstructuralchange，integratingorganizationalstructureandguidingthedirectionofchangesshouldbepaidmoreattention．Intheprocessofpersonnel

5、change，somemeasuresshouldbetaken，suchasselectingtalents，allocatingthemrationally，designing，interveningandintegratingthelayofprocessandSOon．Intheprocessofculturalchange，diferentwayscouldbeused，forinstance，nurturingatmospherewhichisappropriateforchange，spreadingnewcultureinthewayofexcitationandpro

6、motionandshapingacommonvisionofchange．Thepaperempbasizedtheimportantroleoflinedepartmentsinorganizationalchanges，anditagreedwiththatorganizationalchangeisnotonlythefunctionofhumanresourcesmanagementdepartments，butalsothefunctionoflinedepartments．Linedepartmentsshouldcooperatewithotherdepartments

7、toencouragethestaftoparticipateinthechangeandtogivemoreadvicestopmmo~healthydevelopmentofenterprises．Keywords：Humanresource；Organizationalchange；Linedepartments；Managementstrategy为确保企业在激烈的竞争中保持优势，必须进行变革。人惯性两方面的阻力。组织内员工对变革的接受