大学生职业决策自我效能感与职业成熟度的相关性研究_以鲁东大学为例

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1、第３卷第５期高校辅导员学刊?硕博论坛２０１１年１０月大学生职业决策自我效能感与职业成熟度的相关性研究———以鲁东大学为例＊崔文波１，陈海英２（１．中国人民公安大学犯罪学系，北京１０００３８；２．西南大学教育科学研究所，重庆４００７１５）摘要：本文探讨大学生职业决策自我效能和职业成熟度的特点及其关系。结果显示大学生的总体职业决策自我效能不高；年级上的差异有统计学意义；男女生职业决策自我效能得分在选择目标、问题解决两个维度上的差异有统计学意义。大学生的总体职业成熟度水平不高；男女生职业成熟度得分在职业价值和职业参照两个维度上的差异有统计学意义；职业成熟度城乡差异不明显。大学生的职业决策自我

2、效能与职业成熟度存在显著的正相关。关键词：大学生；职业决策；自我效能；职业成熟度中图分类号Ｇ６４１文献标识码Ａ文章编号１６７４－５３３７（２０１１）０５－００９６－０５自我效能是指人们对于自己是否能够成功地大学生的职业辅导提供帮助。［１］进行某一成就行为的主观判断。而职业决策自我效能则是由Ｔａｙｌｏｒ和Ｂｅｔｚ（１９８３）正式提出的，一、研究方法大学生职业决策自我效能是指大学生在进行职业决策以前对自己能否在职业决策过程中利用所拥（一）研究对象有的能力或技能去完成职业决策的信心、预期和抽取鲁东大学在校本科生进行调查，共发放［２］自我评估等，属于职业决策的主观能力感。Ｂｅｔｚ问卷３３０份，

3、回收有效问卷２９１份，有效率为（１９８８）在介绍职业成熟度时，将其定义为“个人掌８８．２％，其中男生１２８人，女生１６３人；大一９１握与其职业发展阶段相适应的职业发展目标的程度，包括知识和态度成分”，这样，将学生选择职业人，大二６８人，大三７１人，大四６１人；文科１４１看成职业发展的一个特定的阶段，其主要的目标人，理工科１５０人；城镇１２６人，农村１６５人。是确定适合自己的职业，并努力进入该职业，而进（二）研究工具入职业后，个人通常还要经历建立、维持、衰退等１．个人的基本资料。［３］阶段。对被试的基本信息进行调查，主要包括年龄、通过对大学生职业决策自我效能与职业成熟性别、专业（文科和理

4、工科）、是否独生、生源地（城度的关系研究，可以发现两者的共通之处，为大学镇和农村）。生的职业辅导起到相得益彰、事半功倍的作用。２．大学生职业决策的自我效能问卷。心理学家Ｔａｙｌｏｒ和Ｂｅｔｚ（１９８３）提出对职业采用彭永新、龙立荣修订的Ｔａｙｌｏｒ和Ｂｅｔｚ决策自我效能的研究，是职业成熟度研究的新方［４］编制的职业决策自我效能量表，共３９个题目，向，这种思路的基本假设是，如果一个人的职业决分为五个维度，分别为自我评价、收集信息、选择策自我效能高，他的职业成熟度就高，相反，如果一个人的职业决策自我效能低，他的职业成熟度目标、制定计划、问题解决。采用五点计分，按照就低。本研究旨在对这一假设

5、进行验证，以期为完全没有信心、有一点信心、有一些信心、比较有＊作者简介：崔文波，男，中国人民公安大学犯罪学系研究生；陈海英，女，西南大学教育科学研究所研究生。９６?硕博论坛信心、完全有信心五个等级评分，分别记１分至５表１大学生职业决策自我效能问卷各维度的得分情况分，分数越高，职业决策自我效能就越高。量表总维度平均数标准差体Ｃｒａｏｍｂａｃｈａ系数为０．９３６６；具有较强的辨别自我评价３．５６０．６３效度。收集信息３．５８０．６４选择目标３．４２０．７２３．大学生职业成熟度问卷。采用张智勇修订［５］制定规划３．４５０．６１的韩国版的大学生职业成熟度问卷，本问卷具问题解决３．４３０．６４有

6、一定的文化特点，共３４个题目，分为六个维度，效能总分３．４８０．５６分别为职业目标、职业自信、职业价值、职业自主、亲友依赖、职业参照。采用五点计分，最高计５表２年级对大学生职业决策自我效能感影响的方分，最低计１分，分数越高，职业成熟度就越高。差分析结果量表具有较好的信度和效度，内部一致性α系数大一大二大三大四显著为０．８６９１，ＧｕｔｔｍａｎＳｐｌｉｔ－ｈａｌｆ系数为０．８９６１。维度平均标准平均标准平均标准平均标准Ｆ值性数差数差数差数差（三）研究程序自我评价３．６８０．５９３．３９０．６０３．５３０．６１３．４５０．７４２．３８８０．０７５１．施测方式。收集信息３．６３０．６１３．４

7、６０．６２３．６７０．６４３．４６０．７３１．２９５０．２７８在鲁东大学图书馆随机发放问卷，问卷为纸选择目标３．５７０．７６３．１８０．５５３．４１０．６８３．３３０．７８２．８０８０．０４１笔自陈问卷，采用不记名的方式和统一的指导语，制定规划３．５９０．５２３．１６０．５６３．５１０．５９３．３４０．８０４．８９８０．００３问题解决３．５９０．６０３．２１０．６４３．４２０．５６３．２８０．７７３．７６２０．０１２测试完成后当场回收问卷。效能