bj公司绩效管理体系的研究与设计

《bj公司绩效管理体系的研究与设计》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、华北电力大学（北京）硕士学位论文BJ公司绩效管理体系的研究与设计姓名：郑勇卫申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：郭京生20070427华北电力大学工商管理硕士专业学位论文摘要绩效管理是实现企业效益的有效手段和企业人力资源管理的核心。本文遵循简单规范、实用有效的原则，从绩效管理的理论研究出发，通过对BJ公司的管理现状及原有的绩效评估体系的分析研究，从系统的视角设计了一套适合BJ公司的绩效管理体系。即从绩效管理的准备工作、绩效计划、绩效实施与管理、绩效指标设计、绩效评估到绩效反馈面谈与绩效结果应用，每一环节都做了有针对性的、可行性的设计。在体系设计中，采用关键绩效指标法

2、、目标管理法和行为量表法对个人绩效进行评估，以此改善BJ公司的绩效管理体系，提升整体绩效水平，并通过此以探讨绩效管理体系在企业管理中的应用。关键词：BJ公司，绩效管理，关键绩效指标ABSTRACTTheachievementmanagement1Srealizestheenterprisebenefiteffectivemethodandtheenterprisehumanresourcesmanagementcore．Thisarticlefollowssimplystandard,thepracticaleffectiveprinciple，embarksfromth

3、eachievementsmanagementfundamentalresearch，throughtotheBJCorporation’Smanagementpresentsituationandtheori．ginalachievementsappraisalsystemanalysisresearch，designedasetfromthesystemangleofviewtosuitBJCorporationtheachievementsmanagementsystem．Namelyfromtheachievementsmanagementpreparatoryw

4、ork，theachievementsplan，theachievementsimplementationandthemanagement，theachievementstargetdesign，theachievementsappraisedtotheachievementsfeedbackface·-to-·facetalkandtheachievementsresultapplication，eachlinkalldidhadpointed，thefeasibledesign．Inthesystemdesign,usestheessentialachievement

5、stargetlaw,thegoalcontrollawandthebehaviormeterlawcarriesontheappraisaltoindividualachievements，improvesBJCorporationbythistheachievementsmanagementsystem，promotestheoverallachievementslevel，anddiscussestheachievementsmanagementsystemthroughthisinthebusinessmanagementapplication．ZhengYong

6、wei(MasterofBusinessAdministration)Directedbyprof．GuoJingshengKEYWORDS：BJCorporation，AchievementsManagement，KeyPerformanceIndicator声明本人郑重声明：此处所提交的工商管理硕士学位论文(BJ公司绩效管理体系的研究与设计》，是本人在华北电力大学攻读工商管理硕士学位期间，在导师指导下进行的研究：[作和取得的研究成果。据本人所知，除了文中特IIII以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构

7、的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：毖复兰日期：关于学位论文使用授权的说明本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定，即：①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件：②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文；③学校可允许学位论文被查阅或借阅；④学校可以学术交流为目的，复制赠送和交换学位论文；⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。(涉密的学位论文在解密后遵守此规定)作者