关于上海财经大学工勤人员岗位设置与岗位聘用暂行办法

《关于上海财经大学工勤人员岗位设置与岗位聘用暂行办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、上财人〔2007〕77号关于印发《上海财经大学工勤技能岗位设置与岗位聘用暂行办法》的通知各有关院系、部门：《上海财经大学工勤技能岗位设置与岗位聘用暂行办法》已经2007年12月11日校党委常委会讨论通过。现印发给你们，请遵照执行。二ＯＯ七年十二月十五日主题词：规章制度工勤技能岗位设置岗位聘用暂行办法通知上海财经大学人事处2007年12月15日印发上海财经大学工勤技能岗位设置与岗位聘用暂行办法第一章总则第一条为了进一步深化事业单位人事管理体制改革，建设一支精干高效的工勤人员队伍，更好地服务于学校的发展，根据《人事部教育部关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发[2007]59号）、《教育

2、部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》（教人[2007]4号）等文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于我校所有在岗工作且人事关系在学校的工勤人员。第三条学校工勤技能岗位设置管理的基本原则：（一）科学设岗，宏观调控。坚持从提高服务水平，更好地支持学校人才培养、教学科研和管理服务的需要出发，结合工勤人员队伍的结构现状，合理确定岗位总量，按照岗位结构比例标准，规范设置各类岗位，加强宏观调控和监督管理。（二）优化结构，精干高效。完善岗位设置分类分级体系，优化工勤人员的内部结构比例，合理配置资源，加强工勤技能人员的队伍建设，提高用人质量与用人效益。（三）按岗聘用，竞争上岗，规范管理

3、。以岗位设置为基础，深化聘用制改革，完善人员的遴选、评价、激励与保障机制，加强规范管理，促进人员管理的自主发展和自我约束。第二章岗位等级设置和结构比例第四条工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、-6-服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足高等学校教学科研和日常运行等需要。鼓励后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。第五条学校工勤技能岗位一般不超过学校岗位总量的5%。按照后勤社会化的改革方向，要逐步减少工勤技能岗位的比例。第六条学校工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需

4、要确定。工勤技能一级、二级岗位应主要在为教学科研活动提供辅助支持，并承担技能操作和维护等职责，对技能水平要求提高的领域设置。第七条工勤技能岗位按等级设置。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，分别对应一至五级工勤技能岗位。普通工岗位不分等级。第八条工勤技能岗位的等级结构比例：工勤技能一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例不超过35%，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例不超过5%。其中，一级技术工岗位占工勤技能岗位总量的比例不超过2%；二级技术工岗位占工勤技能岗位总量的比例不超过3%。四级、五级技术工岗

5、位和普通工岗位不设比例限额。第三章任职条件和岗位职责第九条各级工勤岗位人员应遵守国家法律，遵守学校各项规章制度，热爱本职岗位；应具备岗位所需的专业、能力或技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；应具备符合国家和学校规定的关于工勤人员的基本任职条件。第十条工勤技能一级岗位（高级技师）的基本任职条件：一级工勤技能岗位，须在二级工勤技能岗位工作满5年，并通过高级技师技术等级考评。-6-第十一条工勤技能二级岗位（技师）的基本任职条件：二级工勤技能岗位，须在三级工勤技能岗位工作满5年，并通过技师技术等级考评。第十二条工勤技能三级岗位（高级工）的基本任职条件：三级工勤技能岗位，须在四级岗位工作满5年，并通

6、过高级工技术等级考核。第十三条工勤技能四级岗位（中级工）的基本任职条件：四级工勤技能岗位，须在五级岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核。第十四条学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。第十五条工勤技能岗位的岗位职责和具体的岗位任职条件由用人部门根据任务需要具体确定。第四章岗位聘用与考核第十六条在核定的岗位总量和结构比例内，根据按需设岗，竞聘上岗、按岗聘用的原则，进行岗位聘用工作。第十七条按照工勤技能岗位的职责任务和任职条件，在核定的结构比例内聘用人员，聘用条件不得低于学校规定的基本条件。第十八条工勤技能岗位人员的聘用由各相关部门根据

7、岗位职责和具体的岗位任职条件具体实施。学校成立工勤技能系列岗位聘用小组，负责审核工勤技能三级及以上岗位。小组成员由校领导和相关职能部门以及工勤岗所在部门的负责人等七人组成。全校工勤技能岗位人员的聘用，由工勤技能系列岗位聘用小组提出聘用意见，报学校岗位聘用委员会审定。学校及部门与受聘人员签订聘用合同，明确双方的权利、义务和聘期。-6-第十九条工勤技能岗位人员的聘用，聘期一般为三年。对新聘人员可实行试用期聘用，试