“改革创新、奋发有为”大讨论实施方案

《“改革创新、奋发有为”大讨论实施方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、“改革创新、奋发有为”大讨论实施方案为深入学习贯彻习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神，认真落实省委、市委、县委关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论的部署要求，以思想觉醒和开拓进取实现新时代xx组织工作改革开放再出发，进一步夯实在“两转”基础上全面拓展新局面的思想和工作基础，结合组织部门实际，特制定如下方案:一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记视察山西重要讲话精神和骆惠宁书记视察临汾重要讲话精神，高举新时代改革开放旗帜，

2、认真落实省委十一届七次全会、市委四届五次全会和县委十三届四次全会决策部署，紧密结合“两转”基础上全面拓展新局面的使命任务和部机关党员干部思想工作实际，聚焦思想理念、能力素质、作风纪律、制度机制等方面存在的问题，推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实、作风再加强，为全面提升改革开放质量和水平，谱写新时代中国特色社会主义xx篇章提供坚强组织保证，以优异成绩迎接中华人民共和国成立70周年。 二、参与范围大讨论活动从2019年2月中旬至4月底在部机关全体党员干部中集中开展。集中开展结

3、束后，融入日常工作，贯穿全年进行。部机关领导干部要以上率下，带头解放思想，带头查找问题，带头整改提升。各科室要结合自身业务工作，采取有效措施，组织本科室全体党员干部积极参与到大讨论中。三、活动重点这次大讨论围绕“改革创新、奋发有为”主题，全面完成上级规定动作的同时，重点聚焦六个方面14项内容展开。（一）坚决破除僵化保守思想，切实树立敢闯敢试理念，以改革再深入取得发展新突破1、深化党政机构改革，着力解决以往关键岗位、重点领域干部年龄结构不合理、干事创业动力不足的问题。坚持用好干部综合分析研判成果，选优

4、配强科级领导班子，协调涉改单位做好人员转隶，确保改革后人心不散、队伍不乱、工作不断、干劲不减、标准不降。2、深化人才发展体制机制改革，着力解决以往引才政策不强、育才力度不大、留才环境不优的问题。加快构建符合xx经济社会发展需要的人才制度体系，通过“项目+人才”、“工程+人才”、“基地+人才”等模式，鼓励域外人才来xx创业；开展“晋商晋才回乡创业创新”系列活动，鼓励在外人才带技术、带成果回乡创业；实施本土人才培育工程，开展“名师、名医、名专家、名企业家”培养工程，着力培育出一批涵盖各行业、各领域的拔尖

5、人才。（二）坚决破除因循守旧思想，切实树立革故鼎新理念，以创新再发力激发发展新活力3、创新基层党组织设置，着力解决以往党建引领经济社会发展动能不足的问题。继续扩大“业缘”党建联盟引领辐射，强化党建在不同领域、不同行业间的桥梁和纽带作用；健全完善社区“大支部”运行机制，增强组织生活的开放性、灵活性和有效性；加强农村功能性党小组管理，以党建引领基层治理创新，为全县经济社会改革创新发展提供坚强的组织保证。4、突出党建品牌示范效应，着力解决以往基层组织建设思路不清、措施不硬、队伍不强的问题。继续推行党建工作

6、例会制度，抓重点、树亮点、补短板、强弱项，打造一批可复制、可推广的创新样板。在城市领域，探索“一核多元、区域联动”党建引领模式，持续加强“一园三群六带”党建示范点建设，同步加强非公和社会组织、国企和中小学党建示范点建设；在农村领域，重点打造一批高标准便民服务中心、集体经济试点、“三事制度”推广典型、农村联合党组织和红色党建走廊示范点。（三）坚决破除封闭狭隘思想，切实树立包容合作理念，以开放再提质拓展发展新空间5、畅通干部外出挂职渠道，着力解决以往干部眼界向内、思维局限、落实不力的问题。加紧出台《关于

7、选派优秀干部赴发达地区挂职锻炼的实施意见》，有计划地选派年轻干部到先进发达地区挂职锻炼；继续推进到基层一线、重点项目等工作岗位挂职锻炼工作，重新选派一批优秀年轻干部到乡镇、信访部门、重点项目等工作岗位挂职帮助工作，推进干部挂职锻炼工作常态化。6、抓好外出高端培训，着力解决以往干部教育培训时效性不强、师资力量不足、培训成果不明显的问题。积极组织经信、住建、环保等部门赴高等院校参加“县域经济发展暨干部综合能力提升研修班”，组织农业、林业等部门参加“乡村振兴专题培训班”，带领基层干部走出去，开阔干部眼界，

8、拓宽工作思路。（四）坚决破除等靠依赖思想，切实树立转型转变理念，以行动再提速打开发展新通途7、推动科级干部队伍梯次化建设，着力解决以往领导班子年龄老化、科级干部结构不合理、干事创业动力不足的问题。综合年度考核、非定向推荐、担当作为先进典型评选等工作，充实正副科级后备干部库；着力打造“789”干部梯队，在全县储备一批70后关键岗位正科级优秀干部，80后重要岗位正科级优秀干部，90后一线岗位副科级优秀干部，90后优秀年轻后备干部，并动态掌握一批正、副科级后备干部和选调生。