公司青年员工思想状况调查表

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1、青年思想状况调查问卷为进一步了解和掌握公司青年员工的思想状况及其实际需求，有针对性地加强青年员工的人力资源开发，更好地实现青年员工和企业的共同发展，省公司人力资源处开展了木次调查。调查对象为35岁以下木单位青年员工。木问卷分选择题和简答题2种类型。请在符合您实际情况或想法的选项前划“3。为了保证调查报告结论的准确性，以便有针对性地开展工作，请您根据自己实际，按照填答要求认真回答每一个问题。本次问卷采取无记名方式，您的回答我们将严格保密。第一部分基木信息1•您的性别:A.男B.女2•您的年龄：C.26-30岁D.31-35岁C.6・10年D.10年以上共青团员C.民主党派D.群众C.本科D.硕

2、士研究牛及以上C.经营管理D.其他C.高级及以上A.20岁及以下B.21-25岁3•您在本单位的工作吋间：A.1-3年B.4-5年4•您的政治面貌：A.中共党员（含预备党员）B.5•您的最高学历:A.屮专及以下B.大专6•您从事的工作岗位：A.技能操作B.专业技术7•您的职称或职业技能水平：A.初级及以下B.中级1/6第二部分思想与价值观8.关于人性的几个观点您最认同的是：A.人之初性本善B.人之初性本恶C.人性的本质是“趋利避害"D.人性的光辉在于是对国家、单位和家人的爱9.您目前认为最能体现您自身价值的方式是：A.自己的才能有发挥的舞台B.高收入C.走上领导岗位D.被聘任为高级专业技术职

3、务E.其他（可填写）10•您认同下面哪种观点？A.为了他人的利益可以牺牲自己利益B.在不损害自己利益的情况下，愿意帮助别人C.只管自己的事，不管别人的事D.如果别人帮助了自己，自己也可以帮助别E.不惜损害别人的利益以达到自己的目的F.说不清11・您认为以下思想因素对青年负面影响最大的是：A.拜金主义B.急功近利C.追逐权利、逃避责任D.缺乏诚信E.精神空虚、没有信仰12•您的生活准则是：A.拼命赚钱成为有钱人B.勤奋工作，岀人头地C.追求符合自己兴趣的牛活D.老老实实做事，清清白白做人E.与世无争，悠闲度口F.其他（可填写）13•您认为当代青年存在的最突出问题是：A.奉献意识不高B.责任意识

4、较差C.工作能力不够D.社会适应能力不强D.缺乏理想信念F.过分强调自我第三部分企业认同感14.你对木单位运行发展规划：A.很了解B.基本了解C.不太了解D.不了解15.你认为本单位的管理水平：A.非常好B.好C.一般D.很差2/616.您是否适应单位目前的管理模式和工作节奏？A.适应B.不适应17•您对自己的工作环境和B.比较满意C.不太满意D.很不满意18•您觉得领导和同事对自己是否关心？A.非常关心B.比较关心C.不太关心D.不闻不问19.你认为本单位的收入分配机制：A.合理B.基本合理C.不合理D.说不清20.你认为本单位的人力资源管理状况：A.非常合理B.比较合理C.不合理，完全没

5、有科学配置D.说不清21.您认为本单位的企业文化：A.对凝聚员工，促进企业发展起到了很好的作用B.有些作用，但不明显C.宣传的企业文化和实际文化不一致，流于形式D.不好说，不清楚企业的企业文化19.你认为本单位是否有让青年人脱颖而出的机制：A.机制健全B.有部分制度和措施C.没有D.不太清楚23•您认为目前影响本单位发展的最主要因素是什么？A.政策导向B.思想观念C.管理体制D.分配机制E.激励机制24•您对本单位发展前景的看法是：A.具有很好的发展前景较好发展前景C.企业发展问题很多，前景黯淡25•您留在本单位工作的最主耍原因是:A.工作的荣誉感自豪感强C.工资待遇福利好E.专业对口，能发

6、挥自身作用26.你对本单位的归属感：A.有B.没有3/6第四部分工作、学习、生活27•您现在的工作状态是：A.工作时精神饱满，处理事情游刃有余C.工作累，压力大，需耍加班才能完成消极应付B.企业发展问题较多，经过改进有D.不好说，不清楚企业的发展前景B.工作稳定D.人际关系氛围好F.没有别的更好的工作机会B.能够较好完成工作任务D.对工作越来越不感兴趣,A.充分发挥B.较好发挥C.发挥一般D.没怎么发挥（如选A或B,可自动跳过29题，直接答30题。）29.如果您能力发挥一般或没怎么发挥，最主耍原因是:A.自身专长和岗位不匹配C.目前岗位和本人兴趣不一致E.受管理体制机制制约G.其他（可填写）

7、30.在您的工作中，压力最主耍来自于:A.同事间的竞争压力力C.工作要求严、标准高、任务重E.能力得不到充分发挥B.缺少发挥潜能的机会D.工作缺乏挑战F.领导不赏识B.不断学习、更新知识的压D.协调复杂的人际关系31・当您对单位的某些方面工作有意见时,您会如何处理?28•您自身的能力在现有岗位发挥的程度:A.向本单位领导反映B.向职能部门反映C.无处可诉D.习以为常，漠然处之E.愤愤不平，但只能发发牢骚32•