最低工资标准对就业、生产率、出口影响的实证研究

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1、分类号UDC注1密级学位论文最低工资标准对就业、生产率、出口影响的实证研究（题名和副题名）刘丽梅（作者姓名）指导教师姓名井润田电子科技大学教授成都（职务、职称、学位、单位名称及地址）申请学位级别硕士专业名称企业管理论文提交日期2009.4论文答辩日期2009.6.5学位授予单位和日期电子科技大学答辩委员会主席评阅人2009年6月6日注1注明《国际十进分类法UDC》的类号独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标

2、注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签名：日期：年月日关于论文使用授权的说明本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存

3、、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）签名：导师签名：日期：年月日摘要摘要工资问题是涉及国计民生的重大问题，获取工资仍然是劳动者参与劳动的最根本的目的，最低工资制度是政府以法律手段强制规定雇主必须支付给雇员的工资底线。目前为止，世界上90%以上的国家都已经建立了这一制度，而我国由于历史原因实施较晚，直到1994年劳动法中才有政策性规定，直到2004年才以法律形式出台《最低工资规定》，在覆盖范围、执行形式、监管力度、调整频率等许多方面进行了规范和完善。在这种背景下利用高质量的数据来对

4、最低工资标准的执行情况以及对就业、生产率、出口的影响进行实证研究，是很在意义的。本文利用2000年到2006年工业统计数据（其中2004年是经济普查数据）与政府网站上获得的各地最低工资标准的数据整理而成为面板数据，以2004年新的最低工资规定的颁布与实施为契机，采用二手资料分析法和事件研究法为基本研究方法，研究最低工资标准的执行情况，以及它对于就业、企业生产率、出口的影响。基于固定效应模型，通过相关性分析、回归分析、配对样本T检验的分析，得出以下研究结果：最低工资标准在2004年后的执行情况比之前显著改善

5、；最低工资标准的执行对就业有正的影响；最低工资的执行对生产率有正的影响；执行最低工资标准的企业，2004年后的生产率比之前显著提高；不执行最低工资标准的企业，2004年后的生产率比之前提高的程度不如执行最低工资标准的企业显著；通过三步回归法，验证了最低工资标准的执行通过就业这一中介变量对出口有正的影响；执行最低工资标准的企业，2004年后的出口额比之前显著提高；不执行最低工资标准的企业，2004年后的出口额比之前提高的程度不如执行最低工资标准的企业显著。本文的研究结论就是，2004年新的最低工资规定的颁布

6、实施，使得最低工资标准的执行情况显著改善；最低工资标准的有力执行有利于就业，有利于促进生产率的提高，同时，通过就业这一中介效应，也对出口有促进作用。本文的创新点在于研究视角是基于微观企业层面，并且采用了高质量的面板数据。关键词：最低工资标准，就业，生产率，出口IABSTRACTABSTRACTWagesisthemajorissuestopeople’slife,andthemostfundamentalpurposeofworkingistogainmoney.Theminimumwagesystemm

7、eansthebottomlineofthepaymentwhichrequiredbythegovernment.Nowmorethan90%ofthecountrieshavealreadyestablishedthesystem.Ashistoricalreasons,theimplementationofChinawasmuchlaterthanothercountries.Thelaborlawincludedtheitemin1994andthelegalformofminimumwagest

8、andardswasnotintroduceduntil2004whichhadrequiredmuchimprovementinitscoverage,form,supervisionandthefrequencyofadjustment,etc.Thenewminimumwagestandardswaspromulgatedin2004.Inordertostudyontheexecutionofminimumwagest