郑亮论文开题报告

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1、毕业论文开题报告人文管理类题目:百川化工有限公司绩效管理研究学院：商学院专业班级：工商管理专业D051学生姓名：郑亮学号：5205142136指导教师：陈国华教授2009年3月26日淮海工学院毕业论文开题报告1.课题研究的意义自党的十一届三中全会以来，我国在以社会主义公有制为主体的前提下，多种经济成分得以发展，私营经济的发展在这一总的经济体制架构中得以实现。在私营经济方面，有一个重要的问题至今并没有取得比较一致的看法，观点、分歧相当明显，这个问题就是：私营家族企业经济在中国的发展前景究竞如何？市场对企业进行检验，市场竞争中盛行

2、的是“适者生存”原则。企业必须按照产权改革的思路改造或新建，以便使他们既可以适应市场的变化而调整产品结构，生产社会需要、欢迎的产品，又可以用自己的价格较低、质量较高的产品去排挤竞争对手所生产的价格较高、质量较低的产品。更重要的是，通过产权改革，一切企业都处在平等的起跑线上，都同政府机构分开，都只是“遵守法律，照章纳税”，既不受政府机构的直接管辖，又不接受政府的机构对自身生产经营活动的行政干预。2.课题的基本内容阐述有家族企业的基本知识，包括其概念、理论研究方法和在西方国家的实践和启示；然后浅谈江苏家族企业人力资源管理和贸易销售

3、现状及主要问题，其中家族企业中的人力资源问题是比较严峻的。如何避免百川化工中的家庭紧张；家族企业缺乏继承计划；难以监督“老板的儿女”等等，都需要我们去面对和解决。阐述有家族企业的基本知识，包括其概念、理论研究方法和在西方国家的实践和启示；然后浅谈江苏家族企业人力资源管理和贸易销售现状及主要问题，其中家族企业中的人力资源问题是比较严峻的。如何避免百川化工中的家庭紧张；家族企业缺乏继承计划；难以监督“老板的儿女”等等，都需要我们去面对和解决。淮海工学院毕业论文开题报告3.课题的重点和难点课题的重点1、全面检验百川化工绩效管理的科学

4、性和可行性2、初步探索百川化工绩效管理所存在的问题3、进一步加深了百川化工绩效管理的复杂性和艰巨性的认识课题的难点1、要以适应实习单位为基础2、要在分析试点调查数据的基础上，研究提出一套科学可行的总体推算方法3、要在分析实习，研究提出一个抽样推算数据与现行工资统计数据的衔接办法4.论文提纲一、序论1．更好的弥补百川化工发展中可能遇到的不足，发挥百川化工的特长2．更好的让百川化工实现他应有的价值。乡体制改革的深化，为化工劳动力市场的形成提供了可靠的保证二、本论(一)绩效管理应主意的问题1．市在绩效管理中，正确的管理模式是部门经理

5、对绩效结果负责而人力资源部对流程负责  。2．不可面面俱到但要抓住关键绩效指标3．注重指标关联性和一致性4.不片面追求指标量化5.充分沟通防止考核指标硬性下放6.将考核结果落实到奖酬上(二)百川化工在绩效管理上所存在的问题1．家庭成分偏多，难管理2，领导不能完全听取并接受好的意见和看法3．考核有失公平性4，部分员工在绩效考核后，出现了工作积极性下降工作效率低的情况(三)绩效考核实施的改进建议1．改变高层管理者的管理习惯2．建立健全科学的考核制度，改善考核环境3．建立科学、适宜的考核标准4．选择合适的考评方法5，改变由于考评人员

6、缺乏考评技能引起考评在实施过程中的失真问题致谢参考文献参考文献5文献综述一、关于绩效管理的起源绩效管理最开始在企业中的体现主要是进行绩效评估。绩效评估有着悠久的历史，可以追溯到三皇五帝时期，《尚书·荛典》坐有“纳于大麓，暴风骤雨弗迷”，就是指荛将帝位禅让给禹之前对其进行了绩效考核。但是随着经济与管理水平的发展，越来越多的管理者和研究者意识到绩效评估的局限性和不足。绩效管理正是在对传统绩效评估进行改进和发展的基础上逐渐形成和发展起来的。Levinson(1976)曾指出，多数正在运用的绩效评价系统都有许多不足之处，这一点已得到广

7、泛认可。pangengerg(1992)认为传统的绩效评估是一个相对独立的系统，通常与组织中的其他背景因素相脱离，如组织目标和战略、组织文化、管理者的承诺和支持等。而这些背景因素对于成功地实施绩效评估有着非常重要的作用。正因为传统的绩效评估对于提高员工的满意度和绩效的作用非常有限，对完成组织目标的作用也不大，所以导致了绩效管理系统的发展。Pamenter(2000)指出应该把传统的绩效评估的目的转移到员工的提高上来。传统的绩效评估存在着严重的不足：由于评估的主观性，评估没有得到很好的执行；许多管理者对员工的评估表面上和私下里是

8、不一致的，表面上的评估分数可能很高，但私下里却想解雇他们注重评估的过程和形式，不注重评估的价值，对组织和员工的作用不大等等。Fandray(21301)指出应该用绩效管理系统代替每年的绩效评估。评估的废止，仅仅只是绩效管理的开端。Nickots(1991)认为，绩效评估到绩效