【精品】郑亮论文

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1、百川化工有限公司人力资源绩效管理摘要：随着中国社会主义由场经济的发展，现代的企业管理理念逐步被中国企业所接受并逐渐应用于企业管理实践，人力资源管理作为企业存在与发展所必需的基木管理技术已经在大多数企业得到了推广与发展。目前，中国3/4的企业拥有独立的人力资源部门，另有近1/4企业的人力资源职能由其他部门代为执行。但作为一项进入中国不足30年并且面临文化与传统冲突的管理技术，其理论发展与实践应用还处于探索阶段。了解目前中国企业人力资源管理现状，对于提升中国企业人力资源管理实践，促进中国人力资源管理理论发展都具有重要的参考价值和指导意义。百川化工人

2、力资源绩效管理Abstract:AsChina1ssocialistmarketeconomyandmodernenterprisemanagementphilosophyhasbeengraduallyacceptedbyChineseenterprisesandgraduallyappliedtothepracticeofbusinessmanagement,humanresourcesmanagementasacorporateexistenceanddevelopmentnecessaryforbasicmanagementtechno

3、logyhasbeeninthemajorityofenterprisespromotionanddevelopment.Atpresent,China3/4ofthecompanieshaveanindependenthumanresources,whilenearly1/4ofthehumanresourcesbusinessfunctionscarriedbytheotherdepartments.However,asalackofaccesstoChinaandfacing30yearsofconflictwiththetraditio

4、nalcultureofthemanagementoftechnology,itstheoreticaldevelopmentandpracticalapplicationisstillintheexploratorystage.ChinesecompaniesunderstandthecurrentstatusofhumanresourcesmanagementforChineseenterprisestoenhancehumanresourcemanagementpracticeszandpromoteChina1sdevelopmento

5、fhumanresourcesmanagementtheoriesareanimportantreferenceandguide.Keyword：Baichuanchemicalperformanee;managementhuman;resources1.引言1・1研究背景随着屮国社会主义市场经济的发展，现代的企业管理理念逐步被屮国企业所接受并逐渐应用于企业管理实践，人力资源管理作为企业存在与发展所必需的基本管理技术已经在大多数企业得到了推广与发展。目前，屮国3/4的企业拥有独立的人力资源部门，另有近1/4金业的人力资源职能由其他部门代为执行。

6、但作为一项进入屮国不足30年并且面临文化与传统冲突的管理技术，其理论发展与实践应用还处于探索阶段。了解目前屮国企业人力资源管理现状，对于提升中国企业人力资源管理实践，促进屮国人力资源管理理论发展都具有重要的参考价值和指导意义。自2003年开始，中国人力资源开发网就开始进行中国企业人力资源管理现状的调查。此次调查由中人网独立完成，问卷题目数量122题，涉及制度建设、岗位分析、绩效管理、招聘选拔、薪酬管理、高层领导等人力资源管理领域的方方面面。调查历时1年，回收数据5320份，经筛选，有效数据1862份。有效样本分布于全国30个省市地区，其中以广东

7、、北京、浙江、江苏、上海为主，五省市的数据量占全部有效数据的57.8%,样本涉及食品、化工、汽车、纺织、医药、电子、信息技术（IT）服务和软件业、金融保险等近30个行业，涉及国民经济的各个行业，参与调查的国企、外企（含合资）、私企的金业数量比例也符合我国企业性质的分布比例。从各种企业的分布比例来说，本次调查的样本能够代表我国企业的基本情况，据此得出的结论可以用以描述我国企业人力资源管理工作的现状。百川化工，作为屮国屮小型私营企业中比较典型的一例，其绩效管理成为本文所要研究及探讨的对象。1.2研究方法人力资源绩效管理研究涉及对绩效管理的理解和认识

8、，人力资源绩效管理环境分析，人力资源绩效管理风格与人力资源绩效管理创新等诸多方面的内容。基于我国私营企业人力资源绩效管理现状，本文主要针对本文主要针对