基于soa的人力资源管理信息系统

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1、天津大学硕二}：学位论文第一‘章绪论3、基础性人力资源信息管理是人力资源管理的基础工作，这是因为它是现代化管理的基础和人力资源管理水平的标志。(1)现代化管理的基础。现代化管理需要以电脑为中心的信息处理。信息是一种无形的资源，也是管理要素之一。人力资源管理是信息处理的基础性工作，他多数表现为人工方式的前处理。只有前处理工作做好了，电脑化的信息处理工作才有基础。(2)人力资源管理水平的标志。人力资源信息是整个人力资源管理活动的原始记录，具有真实性、可靠性，管理者的管理意识、文化素质、业务水平、工作作风等都会在人力资源信息中反映出来。因此，它是公司的一项基础性工作，其管理的好与坏，成为衡量公

2、司管理水平高低的标志之一。1、信息涉及部门多一个公司为了实现其服务与管理的宗旨，必须与多种职能部门打交道，从而会涉及大量的档案信息，如：人事管理、薪资管理、培训管理等。2、文书、报表多在实施公司人力资源管理过程中，每一环节都要生成相应的规范的文书资料，如：员工的薪资报表、人事聘用情况等等。1，．1．3人力资源管理现存问题在信息领域，人们越来越重视信息的收集、整理、鉴定、保管、统计、分析及应用工作，正有待形成一些方法与体系。在人力资源管理方面，我国还刚刚起步，正处于探索阶段，人力资源信息管理也是如此，尚存在一些问题，具体表现在：第一，资料、文件收集不齐全，特别是对员工相关资料收集不齐全，只

3、会给日后公司的管理工作带来困难；第二，分类、归档不科学，以至于造成查找困难，浪费人力和时间；第三，保存方式不科学，使得资料文件受损，影响资料的使用效果和时间；第四，资料档案没有专人负责，人多手杂，造成分类不固定，存放不确切，甚至使档案资料遭受损坏或遗失。总之，不利用或不会利用人力资源信息，都将给公司员工和管理者带来不同程度损失。而在计算机硬件及软件技术目益成熟的今天，办公自动化已不再是遥不可及的空想，因此，用计算机对人力资源信息进行管理已成为一种必然。1．2课题提出的意义及研究内容随着信息技术的飞速发展，信息技术在企业生产、运营中起到了非常重要的作用。在市场竞争日益激烈的今天，企业无不利

4、用先进的信息系统对公司的运营天津大学硕lj学位论文第一章绪论进行优化，提高工作效率，降低运营成本，收集有价值的数据为决策者提供决策支持。MISl21(MIS—ManagementInformationSystem)体系，即管理信息系统使各类企业的管理体系化、科学化。特别当现代化信息处理技术被运用到管理中之后，在现代企业管理中已逐步形成了以信息收集、加工、处理为核心，以日常jIk务处理为任务，以企业决策支持为目标，从基层、中层直到高层的层次化、信息化的企业管理。是一个不断发展的新型学科，MIS的定义随着计算机技术和通讯技术的进步也在不断更新，在现阶段普遍认为MIS是由人和计算机设备或其他信

5、息处理手段组成并用于管理信息的系统。1、MIS的对象就是信息信息是经过加工的数据，信息是对决策者有价值的数据。信息的主要特征是来源分散，数量庞大。信息来源于生产第一线，来源于社会环境，来源于市场，来源于行政管理等部门。信息具有时间性。信息的加工方式有多种形式。企业从信息管理的角度可划分为物流和信息流。生产过程是一个物流的投入产出过程，且是不可逆的过程。管理过程是信息流的过程，且具有信息反馈的特征。2、系统是由相互联系、相互作用的若干要素按一定的法则组成并具有一定功能的整体。系统有两个以上要素，各要素和整体之间，整体和环境之间存在一定的有机联系。系统由输入、处理、输出、反馈、控制五个基本要

6、素组成。信息系统是输入的数据，经过处理，输出的是信息的系统。3、管理信息由信息的采集、信息的传递、信息的储存、信息的加工、信息的维护和信息的使用五个方面组成。任何地方只要有管理就必然有信息，如果形成系统就形成MIS我国人力资源管理经过20多年的探索和实践，我们所进行的“人力资源管理信息系统"课题正是从管理模式的角度出发，希望解决企业人力资源管理所面临的问题。本论文所进行的研究工作与人力资源管理的需求紧密结合，因而，有着重要的推广及应用意义：1．有利于提高工作效率2．有利于提高服务质量3．有利于提高企业的综合管理与经营能力目前我们的企业在管理状况上大多处于一种混乱的状态，体现不出企业的核心

7、竞争能力，缺乏有效的管理手段，冈此表现为管理乏力。而本课题面向人力资源管理行业，正是基于这个目标，针对该行业，能够改善业务流程，提高管理水天津人学硕上学位论文第一章绪论平，增强企业的竞争力。综上所述，本课题所研究的面向人力资源管理的信息系统能够提供给企业信息化集成的最佳方案，它将企业的物流、资金流和信息流统一起来进行管理，对企业所拥有的人力、资金、信息等各项资源进行综合，F衡和充分考虑，最大限度地利用企业的现有资源取得更大地经济效益