基于.soa的人力资源-管理信息系统的研究与应用

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1、3.2.6考勤管理........................................................................................183.2.7考核管理........................................................................................193.2.8其他需求........................................................

2、................................19第四章实施规划及功能实现....................................................................................204.1实施规划及目标.....................................................................................204.2基于ESB的系统架构.....................

3、.......................................................214.2.1系统架构........................................................................................214.2.2ESB设计.......................................................................................234.2.3ESB

4、服务适配器...........................................................................234.3系统设计方案.........................................................................................234.4档案信息管理服务......................................................................

5、...........244.5岗位管理与职工调动服务.....................................................................274.6薪酬管理.................................................................................................294.6.1工资管理..................................................

6、......................................294.6.2奖金管理........................................................................................314.7保险与公积金服务.................................................................................324.8技能管理与培训服务..................

7、...........................................................324.9身份识别与认证服务.............................................................................354.9.1基于RFID的身份识别与认证.....................................................364.9.2基于生物识别技术的身份识别与认证................

8、........................374.10考勤与门禁管理...................................................................................374.10.1考勤管理...........................