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时间:2019-03-01
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1、标准实用我对领导力的理解我认为一个成功上司的领导力是修炼出来的,而不是学出来的。这种修炼更多的是修炼无形的东西,没有一种固定的方式。领导要进行自我修炼只需要按照一种指导方向去完善自己,至于最后的结果要看个人的修炼程度了。一、知识结构方面一个上司应该有怎样的知识结构?这里介绍一种飞机型的知识结构。飞机的机头里面包括社会学、心理学、行为科学、人文科学几种知识,机尾部分是哲学、思维科学、学习方法知识;飞机的两翼部分包括有关政策、法律、历史、政治、计算机的应用、外语等工具性知识;飞机的核心是相关行业知识、相关专业知识管理科学知识、营销科学知识。这是一个全方位的知识结构图,
2、作为一个上司,你的知识面越宽,对你的管理会越有帮助。这里面有一个侧重点,高层领导更多需要的是理论知识和社会学知识,也就是机头部分;中高层管理者首先应该有扎实的专业知识,同时所具备的人文知识应该大于专业知识;基层领导更多需要的是专业知识,也就是机身部分。每一个领导者都应该读哲学,毛泽东思想里面就充满了哲学。哲学有三个基本构成:一个是物质决定意识;一个是辩证法;第三是矛盾论。如果所有的问题都能用哲学思想去思考、去解释的时候,都可以解释明白了。文案大全标准实用我经常讲授人力资源的课程,很多的人力资源经理和总监对我说:“娄老师,没有听你讲课之前我们认为是自己专业不够,听完
3、你讲课之后发现不是我们专业不够,而且人文知识太缺乏了。”其实做人力资源总监和经理专业是第二位的,如何管理老板、跟同级沟通、赢得下属的尊重才是第一位的。很多领导都是专业知识太强,人文知识严重地不足。所以我们要引入哲学思考,一切存在都是合理的,只是因时而异,因人而异,因势而异。要对具体问题具体分析。“以铜为镜,可以正身;以史为镜,可以正己。”企业中的领导应该学习一点社会学、心理学、人文科学、哲学以及思维方法等知识,充实自己的人文修养。二、能力结构1.三大根本能力三大根本能力包括思维能力、学习能力和创新能力。Æ思维能力思维的高度决定了人生的高度,所以我们要有辩证思维、要
4、有水平思维、要有逆向思维。很多人的思维都是直线思维,要走出这种直线思维就要引入创新思维。人与人的差别就在于思维方式的不同,无论是处理问题还是做规划决策,关键就在于思维方式,所以要打开思维的空间。所以眼界决定境界,上司一定要开阔眼界,多去看看外边的世界,这有助于增长你的思维能力,培养决策能力和学习能力。文案大全标准实用Æ学习能力学习能力也需要技巧去培养,生命是有限的,知识是无限的。不能拿有限的生命去学无限的知识。知识不是力量,运用知识才是力量。就像木桶盛水的多少取决于最短的那块木板,但是如果把木桶倾斜一下,盛水的多少就取决于最长的那一块木板了。有时候我们不能盲目地去
5、补短,否则不管你怎么补,都撵不上别人。还有一种办法就是把自己的长板加长,这种方式更容易实现。做得最好是不够的,你必须与众不同。做领导的一定要有一个长项,工作之中要有亮点。【案例】我有一次到四川宜宾工商银行讲企业文化,按道理行长应该把他的精力放到抓储蓄上,当时我跟行长说:“你们一个市行为什么也要讲企业文化呢?”行长就跟我解释说:“我来到这个市行发现即使把我所有的精力都用到抓储蓄上,我也做不过成都、绵阳。因为宜宾的经济没有这两个地方好,这是客观条件。我最多只能跟庐州做个平手。我现在我的主要精力没有放在储蓄上面,都能够做到全省第五名,所以我必须要找一个工作中的突破点,让
6、领导看到工作成果。我分析了全省银行业发现企业文化做得都比较不好,因此我下决心以此作为突破点。”文案大全标准实用后来在这位行长的带动下,银行又搞了一系列的文化宣传活动,把银行的业务归拢做了几个专题片跟公众宣传,结果他做成了四川省的一面旗帜,最后做成了全国的一面旗帜。没过多长时间这位行长就回省行当了一个副行长。我去安徽省福利彩票讲企业文化课开始也是有这样的困惑,彩票中心的负责人就跟我解释说:“安徽省的经济没有广东省好,也比不上浙江。但是我们可以做彩票文化,培训员工素质,提升中心的社会形象。”后来他果真做成了全国的一面旗帜。所以做得最好是不够的,你必须与众不同才能有更高
7、的成就。有些时候我们不能盲目地去补短,而要把长处发挥到淋漓尽致。事实上学习讲究的是一种归零的心态,学习就是要改变态度。孔老夫子说过:“三人行,必有我师。”学习最主要的一点就是要超越自我,学习别人的长处。【案例】我有一次讲课遇到一个学员,他问我说:“既然孔子说了三人行必有我师。如果是一个杀人犯、一个强奸犯、一个盗窃犯,我向他们学习什么?”我说:“你的这种态度首先就是错误的,你要明白择其善而从之,择其害而避之的道理。要选择别人好的东西去学,坏的东西当然不要去学。”很多人学习实际上都是去挑毛病、做裁判的,缺乏一种归零的心态。学习的态度非常重要。文案大全标准实用还有一次去
8、讲课,在团
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