人力资源2017年年终总结和2018年年度计划

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1、...人力资源2017年工作总结及2018年工作计划第一部分2017年工作总结转眼间2017年马上过完，回顾过去的这一年，有成绩，也有不足。自2016年4月2日入职以来，在部门领导的指导下，在同事们的支持和帮助下，再加上之前有过两年的人事工作经验，我很快熟悉并适应了人事管理这项工作，并且在工作当中我也本着谨慎、负责的态度，认真做好自己的每一项工作。另外，通过不断的学习，这一年，我自己的能力有了一个很好的提升。下面，将2017年的工作分析总结如下，望领导予以指导批评。一、招聘1、2017年招聘情况总结：1﹚2017年各月度入、离职人员情况月份

2、月初在职人数当月入职人数当月离职人数当月入职率当月离职率2016-120720--2017-0171000.0%0.0%2017-0271232.86%4.29%2017-0370658.57%7.14%2017-0471425.56%2.78%2017-05739712.16%9.46%2017-06759912.0%12.0%2017-077519322.89%3.61%2017-0891565.56%6.67%2017-0991151.12%5.62%2017-1087414.55%1.14%2017-1190656.67%5.56%

3、2017-1291010.0%1.11%2﹚员工流失原因调查分析统计流失原因：人数所占比率1.家中有事（身体/家人病故/私人原因等)1429.79%2.职业发展2246.81%5.劝退919.15%6.其他24.25%以上数据统计截止2017年12月15日WORD格式可编辑版...2、招聘渠道1﹚校园招聘校园招聘，联系陇南师专招聘1次，未找到合适人选。经实践证明，我公司目前不适合招纳实习生。分析如下：1、公司属于初创型公司，更适宜招纳成熟型人才，为公司快速奠定根基。2、实习生还属于学习阶段，公司目前重点不能放在培养人才方面，公司成熟后储备人

4、才才是正确的选择；2﹚网络招聘公司目前重点是网络招聘，我公司服务型、技术型人才相对较多，服务型人才员工内部推荐较占优势，技术型人才网络招聘更占优势。3﹚现场招聘公司在招聘成熟型人才的渠道更倾向于现场招聘会招聘，2017年去成都参加三次招聘会，简历收集质量较高，但基于工作地点及福利待遇问题人选均不愿前来就职。4﹚竞聘上岗。公司可以将空缺职位向员工公布并鼓励员工竞争上岗。竞聘是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。二、绩效管理　　绩效管理工作是人力资源管理工作中的核心工作,也是最有难度的工作,说难,是因为它涉及到公司上下每个员工的

5、切身利益,处理不好甚至会起到消极作用。很多情况下,人们会混淆两个概念-----绩效管理和绩效考核。绩效管理是一个完整的系统,它由几个部分组成:设定绩效目标;绩效沟通与辅导;记录员工的绩效,建立员工绩效档案;绩效考核与反馈;绩效诊断与提高.由此我们不难看出,绩效考核只是绩效管理的一个环节.如果一味的追求绩效考核,使绩效考核脱离绩效管理的体系而独立存在,会使得绩效管理流于形式主义而失败.目前我公司唯有财务部、电商中心正在实施绩效考核，其他各部门还未实施，为了激励员工和公司的整体快速发展，建议2018年各部门积极建立自己部门的绩效考核标准。三、员

6、工入职、转正、离职手续办理同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表2、员工流动性统计3、组织架构图更新4、考勤指纹的录入WORD格式可编辑版...7、每月转正人员的核对四、2017年工作成果1、人员补充确保7月26日武都花椒会在东盛物流园成功举办；10月22日，中国西部商品交易会在东盛物流园成功举办。2、端午节、中秋节按国家法定节假日休假，每位员工均发福利一份。3、人事档案的管理，此档案的建立，有以下优点：a、规范人事档案管理；b、方便、快捷。领导及人力资源部能及时准确查阅员工信息；c、节省时间，提高工作效率；d、提高员工档案信息的准确性。4、

7、相关部门及管理人员绩效管理制度的推行。5、完成每月考勤统计及工资表制表、审核。公司工资表在每月10日以前可报送财务部发放工资。6、签报整理与分类。公司、部门所有岗位员工人事手续都需签报，故人事签报多而繁琐，往往需要大量时间处理签报，如签报打印、分类、装订、签署、编号、上报、审批后分类及扫描、存档等。7、员工薪酬福利制度的推行，主要包括：季度优秀员工的奖励、入职年满一年员工的体检等。8、人事制度流程及表格的完善。第二部分2018年工作计划一、招聘1、2018年招聘人数：据公司、部门定岗定编及人员需求招聘，计划招聘人（具体招聘人数据2018年各

8、部门负责人计划确定后修改）。2、主要使用招聘渠道：1﹚网络招聘。为常规招聘，大范围吸纳优秀人才，储备并培养作为公司各岗位后备力量。2﹚现场招聘。为常规招聘，报名参加成都大型招聘会