劳动关系管理（ppt66页）课件

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1、项目六:劳动关系管理任务一:拟定企业劳动关系管理制度知识目标：通过学习，能够在掌握劳动法律、法规的基础上，按企业实际需要草拟劳动关系管理制度。能力目标：劳动关系的调整方式主要教学内容：1、拟定企业劳动关系管理制度框架2、劳动关系管理制度的制定程序3、相关知识教学重点、难点：重点：劳动关系管理制度的基本内容难点：劳动法律关系一、拟定企业劳动关系管理制度的框架（一）企业劳动关系管理制度定义：（二）企业劳动关系管理制度的特点制定主体的特定性：主体是企业，只在企业围内适用企业和劳动者的共同行为规范企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。(三）拟定企

2、业劳动关系管理制度的基本内容劳动合同管理制度劳动合同履行的原则员工招收、录用条件员工招收、录用计划审批、执行权限的划分劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法试用期考查办法员工档案的管理办法应聘人员相关材料保存办法集体合同解除、终止劳动合同的档案转移办法劳动合同管理制度修改、废止的程序劳动纪律时间规则组织规则岗位规范协作规则品行规则其他规则劳动定员定额规则编制定员规则劳动定额规则劳动岗位规范制定规则安全卫生制度二、劳动关系管理制度的程序（一）职工参与（二）正式公布三、相关知识劳动法律关系的构成要素：（一）劳动法律关系的主体：企业与劳动者（二）

3、劳动法律关系的内容：各自享有的权利与义务（三）劳动法律关系的客体：劳动法律关系所要达到的目的和结果。小结：本次课为拟定企业劳动关系管理制度，主要介绍了企业劳动法律关系管理制度的基本框架，劳动关系管理制度的制定程序，劳动法律关系的构成要素。项目六:劳动关系管理任务二:劳动合同管理知识目标：通过学习，掌握劳动合同的内容，劳动合同的续订、终止程序和补偿金的核算，能草拟劳动合同和各项专项协议。能力目标：劳动合同的签订与识别主要教学内容：1、劳动合同的内容2、劳动合同的续订和终止管理3、补偿金的核算教学重点、难点：重点：劳动合同的内容难点：补偿金的核

4、算一、草拟劳动合同和各项专项协议（一）草拟劳动合同与各项专项协议劳动合同的含义是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方的权利与义务的协议。专项协议的含义是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。劳动合同的特点：主体具有稳定性——自然人与法人或非法人组织属于双务合同属于法定要式合同（二）劳动合同的内容法定条款：是依据法律规定劳动合同当事人必须遵守的条款。工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬社会保险劳动纪律劳动合同的终止条件违反劳动合同的责任约定条款：双方当事人根据实际在协商一致的基础上，规定其它补充

5、条款。试用期限培训补充保险和福利待遇当事人协商约定的其他事项应注意的事项一般推荐使用劳动合同的示范文本可将企业内部相关管理制度作为附件各条款内容上应统一，不应存在矛盾。二、建立劳动合同管理台帐三、劳动合同续订与终止管理（一）劳动合同的续订定义：续订原则：与订立原则相同法律规定：（二）劳动合同的终止定义：类型：分自然终止和因故终止两种。（三）补偿金核算任务：劳动合同的签订情境一：签订书面劳动合同情境一：签订书面劳动合同上个月，小五从某报看到一则招聘“采编精英”的招聘广告，立即前往这家行业性报社去面试。去了以后才知道，对方根本就不是招“月薪30

6、00元以上的行业报社记者”，而是招聘只能拿责任底薪、提成的广告业务员。分析这种“挂羊头，卖狗肉”的招聘，在营销行业里极其普遍，具有隐蔽性。一家民营建材销售公司的经理透露，现在有不少销售公司常年通过广告招聘营销人才，实际上是利用招聘媒介做广告宣传，有些则是大量招聘所谓“储备干部”，实际上是当作工资低廉的业务员来使用。分析但由于小五没有签订书面的劳动合同，小五想举报这家黑公司，也感觉力不从心。知识要求什么是劳动合同？签订劳动合同有什么意义？劳动合同的涵义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动法第十六条规定：“建立劳

7、动关系应当订立劳动合同”。法律明文规定，用人单位与劳动者之间应当以书面合同的形式确立劳动关系。现实状况但在实际生活中，不订立书面劳动合同的现象屡见不鲜。尤其是个体工商户雇工、建筑和拆迁行业临时雇工、农民进城打工时大多不签订书面劳动合同，以致发生争议后，各执其词，无所适从。现实状况有些招聘单位为了这样、那样的目的，对应聘人员进行各种虚假承诺。一旦引起劳资纠纷，他们便以各种理由推得一干二净。由于没有签订书面劳动合同，许多员工有苦说不出，没有办法制裁违规者。签订劳动合同的意义１、对事实劳动关系，虽然国家确认并保护劳动者合法权益，但由于劳动者处于弱

8、势地位，维权的道路非常艰辛。确立劳动关系的举证因为没有书面合同而举步维艰。相对而言，订立书面劳动合同，使劳动关系清晰明了，用人单位与劳动者的权利义务，都写在合同中，有章可循，有利