人力资源劳动政策与管理实务（ppt66页）课件

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1、劳动政策与管理实务上海市人事上岗证书课程介绍一、课程试题及分数分布情况介绍；二、劳动实务的课程体系；三、每一章节进行重点以及一般内容讲解；四、练习讲解及重点部分复习；五、模拟考试；一、课程试题及分数分布情况介绍题型分数分布表题型题数单题分数合计分数判断题15115单选题30130多选题20240分析题5315二、课程体系大概介绍（劳动部分）（一）、劳动法概述1、劳动法概述；2、劳动法的调整对象；3、劳动法的基本原则；4、劳动法的主要内容；（二）、劳动合同制度1、劳动合同法的概述；2、劳动合同的订立；3、劳动合同的履行与变更；4、劳动合同的终止和解除；5、劳动合同制度实施的监督检查；二、课程体

2、系大概介绍（劳动部分）（三）、集体劳动合同制度1、集体合同；2、集体协商；3、集体谈判；（四）劳动基准制度1、工作时间和休息休假制度；2、工资制度；3、女职工和未成年工特殊劳动保护；二、课程体系大概介绍（劳动部分）（五）、社会保险制度1、社会保险制度概述2、基本社会保险制度3、小城镇社会保险制度4、外来从业人员综合保险制度（六）、劳动争议处理制度1、劳动争议处理制度概述；2、劳动争议调解的制度；3、劳动争议的仲裁制度4、劳动争议诉讼；二、课程体系介绍（劳动操作实务部分）1、怎样办理招工、退工的程序和注意事项；2、怎样办理公司社会保险开户缴纳以及员工社会保险开户缴纳、封存、年检等相关手续；3、

3、怎样办理公积金公司以及个人帐户以及年检等手续；第一章劳动合同法概述960元单位应按规定另行支付：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；各种津贴；饭贴、交通补贴、住房补贴。您的企业实际工资支出成本应该是多少？前言　人力成本知多少？上海最低工资标准上海最低工资标准上海籍1　960+162.6+59+23.64+70+547=1702.24上海籍员工缴纳社保的成本是：最低工资＋最低社保缴纳标准＋最低公积金缴纳标准＋残保金＋新法出来后的每满一年的经济补偿金+企业承担的四金上海籍2　960+53+70+422.50=1385.50上海籍员工缴纳镇保的成本是：最低工资＋最低公积金

4、缴纳标准＋新法出来后的每满一年的经济补偿金+企业承担的镇保和公积金非上海籍960+204.80+70+53+53=1220.80非上海籍员工成本是：最低工资＋外来劳动力综合保险＋新法出来后的每满一年的经济补偿金＋最低公积金缴纳标准非正规就业960+70+92.40＋313=1317.40非正规就业组织的上海籍员工成本是：最低工资＋新法出来后的每满一年的经济补偿金＋最低社保缴纳标准+企业承担的三金前言　人力成本知多少？除此之外企业还可能承担教育经费工资总额的1.5%（就业促进办法08年01月01日）工会费工资总额的2%工会费(其40%上交上级工会)欠薪保障金840/年（上海欠薪保障办法07年1

5、0月01日)残保金现行社保工资总额1.6%；假设明年征收方式调整，按1.5%工资总额档案管理费上海籍员工100-240/人/年企业所得税（工资部份）现行内资高于1600的，浦西33%浦东15%劳动合同法的罚则就是成本，让我们从成本开始！前言　人力成本知多少？第一节劳动法概述一、劳动法是调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称.P1二、劳动法的立法目的P2保护劳动者的合法权益，是我国《劳动法》的最基本目标；三、劳动法调整的模式P2-P31、宏观层次（全部劳动关系）2、中观层次（集体劳动关系）3、微观层次（个别劳动关系）第二节劳动法的调整对象劳动关系是人们在劳动中结成的相互关

6、系。作为劳动法的调整对象的劳动关系是劳动者和劳动力使用者之间在劳动过程中发生的社会关系，是一中狭义的劳动关系。P3广义的劳动关系还包括与劳动关系相密切联系的其他社会关系。这些关系具体包括：1、执行社会保险而发生的关系2、监督劳动法律法规的执行而发生关系3、因劳动管理而发生的关系4、处理劳动争议而发生的关系劳动关系的概念范畴三、劳动关系的主体用人单位（即劳动力使用者）VS劳动者（即劳动力所有者）（一）用人单位的主体资格P151、依法设立：经过工商或有关行政机关登录记注册，是合法成立的。包括分厂、分公司。（排除非法用工）2、用人单位为法人依法设立的分支机构。3、用人单位为非法人资格组织。法规链接

7、在中华人民共和国和国境内的企业、下个体经济组织（以下统称用人单位）和与人形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。——《中华人民共和国劳动法》1、劳动权利能力2、劳动行为能力法规链接十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为