教职工考勤办法及奖惩制

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1、（1）任市中学教职工考勤办法及奖惩制度（试行稿）为了加强对教职工教学工作的管理，维护正常的教学秩序，使教职工做到有事必先请假,违纪有章可循，特制定本考勤办法和奖惩制度：一、考勤办法1、教师上课、自习辅导、开会、教研活动，职工上班、开会不得迟到、早退、旷课，有事先请假。其请假办法是：（1）事假（包括会议事假）必须凭本人书写的请假条事先请假，事后不得补假，否则按无故处理。（2）门诊病假必须有门诊药方、药发票或医生证明。（3）住院病假必须有住院申请，由校长批准后方有效。（4）若非特殊，原则上不得请半天假,尤其是有课的半天不能请假。2、认定：学生填

2、教学日志；学校派专人检查、领导抽查、群众监督。二、奖惩办法：1.奖励：教师出满勤（指无迟到、早退、旷课、事假，工作量足），在该学年考核时加考核分1分，同时作为享受期末奖的一个重要条件。2.惩罚：（1）迟到、早退：凡教师上课迟到或早退在5分钟内的，不发当节课津贴，并扣掉当节课津贴的2倍；迟到或早退在5分钟以上不发当节课津贴，而扣掉当节课津贴的4倍，20分钟视为旷课。（2）旷课一节扣掉当节课津贴10倍，旷课二节扣掉本月津贴的一半，旷课一天，扣掉当月津贴。（若有期末奖一并扣出）（3）病假：病假期内不发津贴。门诊病假在三天之内每天再扣津贴1元，从第

3、四天起每天扣津贴2元，从第七天起每天扣津贴3元；住院病假每天扣津贴0.6元，从第七天起每天扣津贴1元，直到本月津贴额扣完为止。（4）事假：事假期内不发津贴。每天扣津贴4元，从第三天起每天扣津贴6元，从第六天起每天扣津贴12元（一学期内累计计算）。（5）辅导有迟到早退或签字后离开，一经检查到不发该节课辅导费，无故缺席扣发该节课辅导费的4倍，事假不发，倒扣该节辅导津贴；病假不发不扣。（6）凡必须参加，并进行考勤的各种会议和集体活动（含教研组会、年级会、校会）事假（或迟到）第一次扣2元，第二次扣4元，第三次扣8元，从第四次起每次扣16元；无故第一

4、次扣5元，第二次扣10元，从第三次起每次扣20元；病假一次扣1元。三说明婚假、丧假、女教师（职工）产假期间津贴照发。1920（2）任市中学教职工津贴发放及奖励办法（试行稿）为了推动学校工作的顺利进行，体现精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，有利于调动全校教职工的工作热情，发挥主动性和创造性，为社会主义培养高素质的建设者，特制定此办法。一、教学津贴（一）上课津贴：1、所有任课教师上课，以实际授课的月课时为准（周r4），根据《考核办法》中的系数规定计算月津贴：（附基数）政语数外物化地史音体美信技劳生高中1.21.051.11.11.11.051.0

5、51.051.050.980.980.981.051.05高中31.151.21.21.21.151.151.151.150.981.15初中1.20.981.051.051.0510.9810.980.980.980.980.98初中31.11.151.151.151.11.11.110.98高中实验班对应考试科目课时系数为基数的1.5倍，快班对应考试科目课时系数为基数的1.2倍，高三对应考试科目课时系数为基数的1.3倍。初中课改样本班课时系数为基数的1.5倍，初三对应考试科目系数为基数的1.2倍。计算公式：不同类别的学科的系数r月课时r

6、每课时津贴=全月上课津贴说明：每课时津贴由学校财力而定。2.备课量补助计算方法：一般非毕业班对应于升学考试科目计备课量系数为0.9，对应于非升学考试科为0.8；初中课改样本班备课系数为一般非毕业班的1.5倍，毕业班教师备课量系数为1.2，高中实验班备课系数为一般非毕业班的1.5倍，快班备课系数为一般非毕业班的1.2倍，毕业班教师备课量系数为非毕业班的2倍，高中复习班教师备课量系数为非毕业班的2.5倍。计算公式：备课量系数r月备课时数（周r4）r每节津贴=全月备课津贴说明：是否备课，以教务处的备课本检查为准。3.自习辅导补助：全月辅导津贴=月

7、辅导系数r每节津贴4．超班额津贴：初中每班50人，高中每班45人为足额。若每增加一人增加课时系数0.02，若少于足额人数按足额计算。（二）星期六补课津贴星期六初一初二补课时间为星期六上午，课时为四节。初三至高三各年级全天补课，课时为6节，其补课津贴为：全月补课津贴=补课节数r每节津贴说明1．每节津贴分初一初二一个标准，初三至高三慢班一个标准，高三快班一个标准。2．补课期间所需学校后勤人员，由学校安排上班，其津贴按天数计算。3．补课期的班主任和分管领导以半个课时计算。（三）寒暑假补课津贴：寒暑假补课只限高三、初三。其补课津贴按平时星期六标准计

8、算，班主任和分管领导以半个课时计算。其辅导津贴为平时津贴的2倍。二、教学服务津贴由学校根据工作岗位确定。三、教学管理津贴：1．学校行政领导按上级规定，结合本校实际，按此标准执行，