浅析上海美实公司的员工薪酬制度 行政管理毕业论文

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1、毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文）题目：浅析上海美实公司的员工薪酬制度分校（站、点）：青浦分校年级、专业：11秋行政管理教育层次：学生姓名：学号：指导教师：完成日期：2013年11月24日目录内容摘要和关键词…………………………………………………………………ⅠAbstractandKeywords……………………………………………………………Ⅱ文献综述………………………………………………………………………………Ⅲ一、员工薪酬制度的概念与意义………………………………………………1（一）薪酬制度的概念…………………………………………………………………1（二）薪酬制度的意

2、义…………………………………………………………………1二、上海美实公司现行薪酬制度的概况………………………………………2（一）美实公司薪酬构成………………………………………………………………2（二）公司员工对现有薪酬满意度分析………………………………………………3三、上海美实公司在员工薪酬制度中存在的问题……………………………………3（一）薪酬管理理念缺失………………………………………………………………3（二）薪酬分配内部缺乏公平性………………………………………………………4（三）薪酬管理与工作绩效挂钩不强…………………………………………………4（四）薪酬支付的过分保密

3、……………………………………………………………4四、改善上海美实公司薪酬管理制度的方法…………………………………………5（一）建立以人为本的薪酬管理制度…………………………………………………5（二）薪酬制度以公平为原则…………………………………………………………5（三）设置以绩效为导向的薪酬结构…………………………………………………6（四）薪酬制度适度公开化……………………………………………………………6五、总结…………………………………………………………………………………7参考文献………………………………………………………………………………7致谢……………………………

4、………………………………………………………8内容摘要现代企业薪酬制度，是指符合现代企业制度要求，遵循市场经济规则，在国家法律规范和职工民主参与下，企业向经营者、劳动者和投入生产要素的个人自主分配报酬的一整套科学的规程、标准和办法。薪酬制度是一把双刃剑，恰当地运用可以激发员工的斗志，加强团队的凝聚力，但一旦运用不得当，却可产生相反的结果。上海美实公司应该在清晰分析企业及职务状况基础上，建立合理的薪酬体系，才能使企业稳步发展。本文以上海美实公司薪酬制度中存在的问题及改善方法为研究对象，为公司提供参考建议。论文先概括阐述薪酬制度的一般理论，主要从薪酬制度的概念和意义两方面展开

5、。然后分析说明上海美实公司当前的薪酬制度存在的问题，继而针对问题而提出具体的改善方法。关键词：薪酬制度薪酬问题改善方法IIAbstractPayamodernenterprisesystem,isthemodernenterprisesysteminlinewiththerequirementsofthemarketeconomyandfollowtherules,thenationallegalnormsanddemocraticparticipationoftradeunions,businesstobusinessoperatorsoflaborersandfac

6、torsofproductionintotheirownpersonaldistributionofthecompensationpackageofscientificApointoforder,standardsandmethods.Paysystemisadouble-edgedswordthatcanstimulatetheproperuseofstaffmorale,strengthenthecohesionoftheteam,butoncetheapplicationshallnotbetreated,itcanproducetheoppositeresult

7、.ShanghaiMeiShicompanyshouldbeclearintheanalysisofenterpriseandjobstatusbasedonareasonablepaysystem,canthesteadydevelopmentofenterprises.ThispaperproductscompanyinShanghaiMeiShicompanypaysystemproblemsandimprovethemethodsofthisstudy,providereferencefortheproposal.Paperfir