现代企业员工激励问题论文

《现代企业员工激励问题论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、.论企业员工激励问题摘要人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最为关键因素。要调动企业员工工作的积极性，提高企业效益就要对员工进行激励。要对企业员工进行激励就要了解员工的需要，引发其工作动机，产生努力工作的行为。激励可以激发员工个人潜能，提高工作效率，发挥创造力。当前有些企业在对员工的激励方面耗费不少，预期的目的却没有达到。员工激励方面依然存在着一些问题。本文拟从五个方面分析当前企业员工激励中存在的主要问题，并有针对性的阐明要如何建立生机四溢的激励机制。关键词：企业员工、激励、需要...目录一、导言……………………………………………………

2、…………………..3（一）激励概述………………………………………………………………..3（二）为什么要激励…………………………………………………………..4二、当前企业员工激励中存在的主要问题…………………………………..6（一）没有制定精确、公平的激励机制…………………………….………6（二）激励手段单一，缺乏灵活性………………………………………….6（三）侧重于物质激励……………………………………………………….7（四）重形式而不重效果…………………………………………….………7（五）不重视员工的个人发展……………………………………………….

3、7三、建立生机四溢的激励机制………...……………………………...………8（一）物质激励与精神激励相结合………………………………………….8（二）组织激励与员工自我激励相结合…………………………………….9（三）要注重激励的形式，也要注重激励的效果………………………….9（四）组织发展要与员工个体发展相结合…………………………………10（五）考虑员工个体差异，实行差别激励…………………………………10（六）多种激励机制综合运用………………………………………………11四、结论…………………………………………………………..…………..11...一

4、、导言（一）激励概述人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最为关键因素。如何调动企业员工工作的积极性以及工作效率，提高企业绩效，实现企业目标已受到越来越多企业的关注。如何激励员工已成为企业管理的一项技能，更是一项挑战。1、什么是激励是什么推动着你每天早上从床上一跃而起，去迎接新的一天？是什么使你感觉情绪激昂并满腔热情地开始一天的工作呢？又是什么让你心甘情愿地全力以赴于一个目标呢？答案是：激励。那么，什么是激励呢？激励就是激发鼓励的意思。员工激励也就是激发员工的工作动机，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，努力工作，从而提高企业的劳动生产

5、率，实现企业目标。2、需要引发动机，产生行为要怎样激发员工的工作动机呢？又怎样促使员工努力去工作呢？心理学研究表明，行为的产生首先要有某种没有得到满足的需要，由于需要没有得到满足，人们就会感到紧张不安，就会有通过做某种事而去满足自己需要的驱动力，这一驱动力就是动机。有了动机，人们就会有去做某一事的行为，行为的结果就是满足自己某一方面的需要，从而达到目标。就好像人为什么要工作，不同的人有不同的理由，如为了赚钱养家糊口，为了兴趣，为了理想等等。但是，不管出于什么原因，人们工作都是为了满足自己某一方面的需要。从某种程度上可以说个人的动机是建立在个人需要

6、基础之上的，而需要是产生行为的动力源泉。明白了这个道理后，企业才能通过制定相应的措施来满足员工的某种需要，引导员工的行为向着企业所希望的方向发展，实现企业目标。...3、马斯洛需要层次理论人们在做事情时总是要满足某种需要，需要不同，产生的动机也就不同，从而得到的结果也就不同。我们在实际工作中往往会发现，同样一种激励手段对于某些员工会起到激励的作用，而对于另外一些员工则不起作用。就算是同一位员工，在不同的时间和环境下，激励对他所起的作用也是不同的。为什么会有这样的结果呢？那是因为不同的人、不同的环境、甚至是同一人在人生的不同阶段，他的需要也是不同的

7、。因此，企业在对员工进行激励时首先要了解员工的需要，才能采用不同的激励手段，起到事半功倍的效果。在需要激励理论上心理学家马斯洛提出了需要层次理论。他认为人的需要有很多，但基本上可分为五个层次，人只有满足了较低层次的需要以后才会追求较高层次的需要。这五个层次从低到高依次是：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。其中生理的需要也就是保障人们生存的物质方面的需要，如衣、食、住、行等，是需要层次的基础。只有这些基本的维持生存的需要被满足后，人们才会有更高层次的需要，其他的几种需要才能成为新的激励因素。就好像一个人在饥饿时他想得到

8、的只是食物，而不会对其他事物感兴趣。安全的需要也就是保护自己，使自己在生理和心理方面免受伤害的需要，包括人身安全、职业安全、财产安全等。