人事管理系统报告

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1、面向对象程序设计课程设计报告选题名称:人事管理系统系（院）:专业:计算机科学与技术班级:计算机1071姓名:学号:指导教师:学年学期:学年第1学期2008年12月28日18设计任务书课题名称人事管理系统设计目的1.调研并熟悉人事管理系统的基本功能、数据流程与工作规程；2.学习数据库创建、基于VC++集成环境的数据库编程技术；3.通过实际编程加深对基本原理的理解，提高实践能力；4.学习开发资料的收集与整理，学会撰写课程设计报告。实验环境1.微型电子计算机（PC）；2.安装Windows2000以上操作系统，V

2、isualC++6.0开发工具。任务要求1.利用课余时间去图书馆或上网查阅课题相关资料，深入理解课题含义及设计要求，注意材料收集与整理；2.在第15周末之前完成预设计，并请指导教师审查，通过后方可进行下一步工作；3.本课题主要实现增加记录功能、修改记录功能、删除记录功能以及刷新记录功能等。4.结束后，及时提交设计报告（含纸质稿、电子稿），要求格式规范、内容完整、结论正确，正文字数不少于3000字。工作进度计划序号起止日期工作内容12008.12.22~2008.12.22在预设计的基础上，进一步查阅资料，完

3、善设计方案，形成书面材料。22008.12.23~2008.12.24设计总体方案，构建绘制流程框图，编写代码，上机调试。32008.12.23~2008.12.26测试程序，优化代码，增强功能，撰写设计报告。42008.12.27~2008.12.28提交软件代码、设计报告，参加答辩，根据教师反馈意见，修改、完善设计报告。指导教师（签章）：年月日18摘要：人事管理是任何企事业单位都需要进行的一项工作，开发制作人事管理系统具有现实的社会意义。现代管理学中被称作人力资源管理的就是人事管理。为了适应现代企业或公

4、司经营发展的需要，人事管理也从以前的手工管理逐渐被规范化的管理信息系统所代替在现代管理中，运用现代化的科学方法，对管理系统中的人事进行合理的组织、调配、培训，协调人的因素与物的因素的关系，使两者经常保持最佳比例，从而保证人主观能动性得到最大的发挥，也就是人尽其才、事得其人、人事相宜的管理状态。人事管理的任务是要协调人与人的关系、组织成员与组织目标的关系，创造有益于组织也有益于组织成员个人的环境，使管理系统的目标与组织成员个人的目标结合起来，充分调动起全体组织成员的积极性。人事管理制度在企业人事制度中的地位，

5、正如宪法在诸法律中的地位一样。人事管理制度是基础性、概括性和原则性的制度，它规定了企业人事制度的基本框架。在这个大前提下，制定相应的实施细则。关键词：人事管理；数据库；数据表；数据源。18目录1课题综述11.1人事管理系统的概述11.2人事管理系统的特点11.3人事管理系统的开发11.4预期目标11.5面对的问题22系统分析22.1涉及的基础知识22.1.1如何创建一个数据库22.1.2应用程序框架资源22.1.3应用系统框架的文件分析32.2功能模块框图42.3总体方案43人事管理系统设计43.1硬件连接

6、（图）53.2算法描述53.3详细流程图54代码编写75程序调试85.1调试过程与步骤96运行与测试9总结15致谢16参考文献1718《面向对象程序课程设计报告》1课题综述1.1人事管理系统的概述 伴随着计算机科学技术的突飞发展，计算机在企事业单位管理中的应用开始普及，利用计算机对企业档案的进行管理已经势在必行。人事管理系统是现代化企业管理工作中不可缺少的一部分，是一切数据库应用系统的典范，具有数据库应用系统的特征，系统结构与现实生活紧密结合，具体直观，是数据库应用开发中经常进行例证的经典实例。是适应现代企

7、业制度要求，推动企业劳动人事管理走向科学化，规范化的必经之路。1.2人事管理系统的特点人事管理就是人们通常说的人事工作，在现代的管理学中被称作“人力资源管理”。在现代企事业单位管理中，运用现代化的科学方法，对管理系统中的人事进行合理的组织、调配、培训，协调人与物之间的关系，使二者之间保持最佳比例，从而保证人的主观能动性得到最大程度的发挥，也就是每一个人都能发挥自己的才能，做到人尽其才、事得其人、人事相宜的管理状态。人事管理的任务主要是要协调人与人的关系、组织成员与组织目标之间的关系，使管理系统的目标与组织中

8、成员的目标结合起来，充分调动起来组织中全体成员的积极性。1.3人事管理系统的开发开发人事管理系统的目的就是要帮助企业的人力资源部门提高工作效率，实现企业人事信息管理的系统化、自动化和规范化。这个人事管理系统最终实现的主要功能如下：系统部分：主要能完成本人事管理系统的维护工作。员工基本信息部分：主要能够完成员工基本信息的管理和处理。数据库管理部分：主要能完成数据库的管理与维护。1.4预期目标希望通过本次课程设计能更