人事管理--人事管理系统论题报告

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1、毕业设计论题报告题目：人事管理系统院（部）系：计算机信息管理姓名：_XXXXXxxxxxxxxxx电子由E箱：XXXXXXXXXXXXXXXXX论题提出的目的与意义随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化

2、、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。目前市面上流行的人事管理系统不少。但是，对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需耍大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的冃标就是在于开发一个功能实用、操作方便,简单明了的人事管理系统.能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。本人独立完成了此课题的研究与开发，包括调研、分析、设

3、计、编码、测试、文档编写等内容。二、国内外研究现状国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，他们通过建立一个多信息流数据流和业务流的开发性系统实现真止意义上的人事管理目标，挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。例如：苹果公司的企业员工人事管理系统便是一个很好的典范。我国的信息管理系统是九十年代初开始快速发展的。经过十余年的发展，我国的数据库管理技术也广泛的应用与各个领域，并且形成了产业化。但是，我们的工厂、企业对

4、信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后。主要表现在:人事管理系统范围使用和对狭窄、人事管理系统功能相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一等。三.可行性分析概述可行性分析一般可定义为:可行性分析是在建设的前期对工程项冃的一种考察和鉴定，对拟议中的项冃进行全面与综合的技术、经济能力的调查，判断它是否可行。可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面：♦新系统目标可行性分析：分析新系统的目标是否符合企业的现状和发展的需要。♦社会可行性分析：社会可行性分析主要是指管理信息系统的开发是否符合国家法律、下策，是否能够与社会大系统实现良好的对接。♦技术可行性分

5、析：技术可行性分析是根据新系统的目标来衡量是否具备所需要的技术，包括系统开发人员数量和水平，硬件方面，软件方面及其它应用技术。♦经济可行性分析经济可行性分析主要是对开发新系统所投入的资金与系统投入使用后所带来的经济效益进行比较，确认新系统是否会给企业带来一定的经济效益。♦管理可行性分析：管理可行性分析主要是分析企业现行的管理体制和企业领导是否具有现代化的管理意识和管理水平。总体实施方案企业的人事管理信息繁多，认识情况复杂，往往会随着人员的增加所需处理的信息量大量的增加。本系统会在满足最基本的管理功能的情况下，使系统具有一定的扩展性能。4.1系统

6、功能企业的人事管理信息繁多，认识情况复杂，往往会随着人员的增加所需处理的信息量大量的增加。本系统会在满足最基本的管理功能的情况下，使系统具有一定的扩展性能。4.1系统功能本系统主要针对中小企业的人事管理人员和企业管理人员设计，以帮助其实现企业人事管理的信息化和自动化。本系统主要研究内容：(1)员工档案管理，员工离职管理，员工薪资的录入、发放和查询管理，员工考勤管理。(2)通过模糊查询的功能，使企业管理人员可以对企业人事信息进行系统的了解，从而清晰地了解部门人员分配、员工年龄、文化程度、婚姻状况等信息。(3)将相应的数据通过Excel等形式予以打

7、印，最终实现办公流程的系统化。(4)实现权限设置的功能，针对不同的企业员工，分配不同的权限，以便更有利于企业的规范化管理。其具体目标如下：(1)员工信息管理：主要实现企业员工的相关信息，包括员工自身基本信息、员工家庭信息、员工工作简历、等信息的录入、修改、删除等。(2)考勤管理：主要通过员工考勤信息处理模块实现员工考勤信息的录入、修改、删除操作及员工考勤信息的统计等。(3)1资管理：通过工资核算模块实现工资的录入核算。(4)查询管理：主要实现对企业员工的人事档案、考勤记录和工资信息等的模糊查询。(5)系统管理：对系统信息进行设置。主要实现操作权

8、限的设置、新用户的添加、用户密码的修改、公司部门设置和系统帮助信息的设置。(1)系统具有安全性，完整性，正确性，可靠性且运行良好，兼容性强。本系统利用