和谐劳动关系的演进逻辑及发展方向

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1、59和谐劳动关系的演进逻辑及发展方向韩喜平徐景一(吉林大学马克思主义学院，吉林长春130012)摘要:通过对现阶段中国劳动关系现状进行深刻分析，同时对西方劳动关系理论适用度进行考核，文章认为中国特色和谐劳动关系的演进逻辑应当以个人经济自由为基础的劳动与资本的深度合作。这种演进逻辑既体现市场化劳动关系的本质，也符合社会主义制度的本质属性，即以“共同富裕”与“社会和谐”为基础的劳动权益与资本权益的统一。以此逻辑设计，和谐劳动关系发展方向应分为两个阶段:近期目标是针对“强资本、弱劳动”

2、失衡格局，构建对劳动者倾斜保护的政府主导型劳资关系协调机制;长期目标是以此为基础促进劳资力量均衡，建立以个人经济自由为基础的劳动与资本深度合作机制。关键词:劳动关系;和谐社会;劳资冲突;经济自由;深度合作中图分类号:F246文献标识码:A文章编号:0257－0246(2011)03－0059－06劳动关系的本质是利益关系，其平衡根本上取决于劳资双方的力量博弈。针对目前非公有制经济中“强资本、弱劳动”的失衡格局，和谐劳动关系的建立应该通过国家适度限制资本力量以及对劳资关系建立规范和制衡机制来平衡双方实力，缓和劳资冲突。然而，计划经济体制下和完全市场调节的劳资关系协调机制

3、无法有效化解转型时期日趋激烈的劳资对立和冲突。因此，归纳和谐劳动关系的演进逻辑，并以此为基础规范其发展方向，对于现阶段我国非公有制经济劳资矛盾的化解，有效化解劳资的对立与冲突，促进经济社会的稳定与持续发展具有重要的现实意义。一、现阶段中国劳动关系解析实事求是地讲，我国目前特别是在非国有经济中存在着明显的资本主导的“强资本、弱劳动”的分配格局，而这种格局的形成，从学理对比、制度供给、市场格局、组织需求中都能够在一定程度上找到它存在的理由。1.学理对比:资本雇佣劳动的“马太效应”马克思在分析生产与流通过程中，资本同雇佣劳动的关系体现不同阶段性特征时，指出在生产过程中，资本

4、的价值增值完全取决于资本作为对象化劳动同活劳动的关系，即资本同雇佣劳动的关系;作为商品，资本却取决于生产过程之外的流通。“但是，随着大工业的发展，现实财富的创造较少地取决于劳动时间和已耗费的劳动量，较多地取决于在劳动时间内所运用的作用物的力量，而这种作用物自身巨大效率又和生产它们所花费的直接劳动时间不成比例，而取决于科学的一般水平和技术进步，或者说取决于这种科学在生产上的应用。”因此，“劳动表现为不再像以前那样被包括在生产过程中，相反地，表现为人以生产过程的监督者和调节者的身份同生产过程本身发生关系”。整个社会基金项目:国家社会科学基金项目(07BKS020);教育部

5、新世纪优秀人才资助计划。作者简介:韩喜平，吉林大学马克思主义学院院长，教授，博士生导师，研究方向:社会主义经济理论;徐景一，吉林大学马克思主义学院教师，博士生，研究方向:社会主义经济理论。60社会科学战线·2011年第3期·劳动经济的物质生产条件达到了这样的程度:“这里已经不再是工人把改变了形态的自然物作为中间环节放在自己和对象之间:而是工人把由他改变为工业过程的自然过程作为中介放在自己和被他支配的无机自然界之间。工人不再是生产过程的主要作用者，而是站在生产过程的旁边。”①当前，经济全球化中技术进步导致的资本与劳动的性质分化、资本与消费者联盟的特点共同深化了强势资本与

6、弱势劳动的“马太效应”。在全球化与信息化的电子时代，资本具备独立自主的增值能力，能够高速高效地自由流动;而劳动者受到迁移与信息搜寻成本的限制，只能停留在局部地域，这种背反关系使资本能够与劳动分离。同时资本为了获得竞争力、高效率、获利最大化，不再与劳动者签订任何固定的契约，转而依赖于消费者:资本的流动方向和规模都受消费者偏好与规模所决定，其结果必然导致劳动的影响已经成为次级考虑因素。劳动者的地位和劳动的性质发生了巨大变化的后果是不利于流动的劳动者愈发陷于无力对抗资本的绝对贫困之中。主要表现为灵活就业、短期合同、滚动合同或没有合同的劳资关系，致使就业不稳定性、高风险性增强

7、，就业质量下降，短期雇佣取代长期雇佣。同时，随着劳动者的知识层次和技术含量要求不断提高，这种精英化与专业化的劳动方式使大部分劳动者无力参与社会劳动，被替代性增强;技术化的劳动方式不仅缩短劳动者的劳动寿命，而且使他们对生活预期充满不确定性。二者共同作用的后果已造成强势资本与弱势劳动的“马太效应”(MatthewEffect):资本拥有者固化与加强目前已然强势的社会地位，控制社会变迁的话语权;劳动者愈发陷入贫穷从而丧失社会主人的地位，却又很难通过马克思意义上的“全世界无产阶级联合起来”的集体力量来争取自身权利。2.制度供给:领导集团和强势利益群体“资本”