计时与计件工资常见误区及解决方案

《计时与计件工资常见误区及解决方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、计时与计件工资常见误区及解决方案培训企业社会责任咨讯同盟CSRA引领中国企业社会责任咨询1CSRA简介企业社会责任咨讯同盟，英文名：ChinaCorporateSocialResponsibilityAlliance，是一个以成为“全球最大的CSR资讯平台”为发展目标，一直致力于在中国推广企业社会责任的网络平台，由深圳博奕方略有限公司提供支持。CSRA团队的特长是致力于推动企业社会责任（以下简称CSR）在企业内部的实践，并且坚持以CSR为工具，为中国的劳动密集型企业提供系列的、分阶段的企业社会责任的调查研究

2、、培训、辅导和咨询。我们希望帮助工厂实现真正合规和提升CSR水平的同时，真正提升企业竞争力和促进成功的商业运作。CSRA引领中国企业社会责任咨询2导师简介XIAOWANG：山东大学MBA，澳门城市大学MBA,硕士学位。《深圳名人大CSR选专家。【从业资质】GRI国际注册评估师、SA8000国际注册评审员；知名CSR专家，资深社会责任顾问师；最早研究CSR认证的人员之一；ISO9000国家注册审核员。曾被CSR机构（SGS、ITS、CSRA、ISOYES等）特邀为CSR00/CSR培训讲师/顾问咨询师，有数百

3、家中外不同类型企业的社会责任审核咨询经验，对世界人权发展方向具有深刻认识。王老师作为专家录入为纪念深圳经济特区建设三十周年的历史性文献《深圳名人大辞典》。CSRA引领中国企业社会责任咨询3导师简介我的公开课片段CSRA引领中国企业社会责任咨询4导师简介CSRA引领中国企业社会责任咨询5培训内容CSR审核的一般规定工时和工资一般要求计时工资和计件工资的定义法律上“工资”的含义与范围案例分享建议和方案6CSRA引领中国企业社会责任咨询CSR审核的一般规定快速巡厂快速巡厂是CSR审核的必要组成部分通常在正式的开始

4、会议之前进行对工厂运行CSR管理系统进行初步的了解了解审核员身份和来访目的后，尽快案卷快速巡厂。指定人员陪同审核员如有需要，帮助审核员审查现场的文件资料。如有需要，配合审核员拍照。7CSRA引领中国企业社会责任咨询第一部分：CSR审核一般政策零度容忍和严重不符合项政策1.零度容忍：违反CSR项目的最根本的要求。举例：一个或一个以上童工；无适当理由拒绝审核；强迫劳工；殴打体罚；性骚扰；直接危及生命安全问题等。结果：任何审核中发现零度容忍的问题，工厂将直接进入终止状态。8CSRA引领中国企业社会责任咨询第一部分

5、：CSR审核一般政策2.严重不符合项：违反CSR项目的重要的要求。举例：资料不真实完整；工资不足；工资迟发；不能保证每周有一天休息；两班之间的休息时间少于10小时；宿舍和生产车间在周一建筑内；没有第二安全出口等。情况一：资料不真实完整工厂应在审核现场提供完整的资料9CSRA引领中国企业社会责任咨询第一部分：年CSR审核一般政策情况二：其他的严重不符合项工厂须在30天（工厂回应期限）内提交合格的改善计划，并接受下一步的跟进审核。结果：工厂如果规定的期限内改善并完成审核，可以获得正常的证书。3.普通不符合项：违

6、反CSR项目中一般性的要求。举例：缺少特种设备证件；没有足够的灭火器；偶然单个的工资计算错误等。程序：一般由委托方审核报告后并判断是否需要安排现场的跟进审核，如果不需要现场跟进审核则可以安排文件审核。10CSRA引领中国企业社会责任咨询第一部分：CSR审核一般政策鼓励审核现场提供全部真实的工时工资信息1.审核现场提供全部真实的工时工资信息目的：鼓励透明现场审核时审核员可能不会向工厂公开最有代表性的不一致样本11CSRA引领中国企业社会责任咨询第一部分：CSR审核一般政策3.审核中不透明的后果工时工资不能判定

7、，一般三个月后重新审核4.选择现场透明的积极鼓励符合上述的条件工厂至少获得观察期证书5.避免不透明的建议管理者承诺与参与在参与审核的开始阶段就选择正确的方向形成保存真实和准确的资料习惯与员工沟通记录准确的重要性建立和维持有效的监控系统12CSRA引领中国企业社会责任咨询博奕方略:王肖13第二部分：工作时间基本要求：保存一年的工时记录工时卡/手写工时记录需要有工人签名确认；工人一定要有自由去选择加班与否审核时审核员会和工人面谈加以证实第二部分：工时一、工作时间的记录方法1.CSR接受以下的考勤记录手工考勤：工

8、厂如果使用手账记录工人工作时间，工人应该每周确认记录，记录应包括实际的出入时间（精确到分钟），打勾或使用其他符号记录工作时间是不能被接受的。机械式工卡（纸卡）：工人应该每月通过签字，盖章等方式确认工作时间。电脑考勤：电脑考勤不需要工人确认，但应该允许审核员检查考勤系统。14CSRA引领中国企业社会责任咨询第二部分：工时2.其它注间事项工厂应保留最少过去一年的考勤记录以备查核；如果是新成立的工厂，审核前应该保证有最