计时、计件工资习题

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1、计时工资的计算公式及习题应付标准工资的计算1.计算公式：扣缺勤工资v应付标准工资=月标准工资-应扣缺勤工资v应扣缺勤工资=缺勤日数×日工资率×缺勤扣款比例2.日工资率的计算方法vA.每月固定30天算——全年平均每月日历日数vvB.每月按20.83天算——全年平均每月工作日数v20.83=（365-104天双休日-11个法定节假日）/12vvC每月按21.75天算------全年计薪工作日数v21.75=（365-104天双休日）/123.应付工资的计算方法（四种）v（1）按30日计算日工资，扣缺勤工资v（2）按20.83日计算日工资，扣缺勤工资v（3）按21.7

2、5日计算日工资，扣缺勤工资v注：按30日计算，节假日也算工资，出勤期间的节假日按出勤算，缺勤若包括节假日，则也需扣除工资。vv按20.83日计算，双休日、法定假日不算、也不扣工资。v按21.75日计算，双休日不算、也不扣工资，法定假日正常计算工资。计件工资应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价计时工资的计算公式及习题1、计算出集体计件工资总额2、计算小组成员的计时工资=月基本工资÷21.75÷8×实际工时步骤：4、计算各小组成员应得计件工资=各小组成员计时工资×分配率3、计算出集体计件工资分配率=集体计件工资总额÷小组成员计时工资总额Ø练习题1、职工

3、王强月标准工资为941.40元，该职工病假7天（其中有2天是休息日），事假3天，（其中有1个法定假日）。王强本月份奖金200元，津贴和补贴280元，星期天加班2天，病假支付标准工资的80%。要求根据上述资料，按计薪工作日数21.75天计算王强本月份的应付工资总额。2、职工张丰月基本工资2016计时工资的计算公式及习题元，本月请事假4天（其中2天休息日），病假3天（其中一天为法定节日），工龄5年，病假扣发工资比例为20%。本月休息日加班2天（无法安排调休）.根据资料分析按日历天数30天和工作日21.75天计算日工资及应付的计时工资3、职工何洪本月加工甲零件600件

4、，计件单价为1.50元，经验收发现甲零件料废20件，工废10件，合格品570件；加工乙零件400件，计件单价为2.00元，经验收均为合格品。计算个人计件工资4、某生产班组由4名成员，共同完成A产品的加工任务，本月全组共加工完成A产品2100件，经验收发现料废20件，工废10件，合格品2070件，计件单价10元/件，各人月基本工资和实际工作时间如表：计件工资计算表姓名月基本工资小时工资实际工时计时工资分配率应得计件工资甲1612.80200乙1747.20180丙2016190丁1411.20220合计————按计薪工作日数计算小时工资率计时工资的计算公式及习题计

5、算每个工人应得的计件工资