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1、大家要的员工手册第一章 总则1. 本手册依据<时尚经典员工守则>编定而成.2. 适用范围:本企业员工第二章 服务守则1. 职工应遵守本公司一切管理规章.2. 职工对于所属主管在职务范围内的指挥有服从的义务.3. 职工对于所属主管指派担任的工作应竭诚接受并切实执行.4. 职工在职期内,除非得到经理以上领导的核准,否则不得进行公司指派职务范围外的活动5. 职工应恪守职位并分层负责,对于经办事项负及时适当处理的责任,不得
2、弄虚作假.6. 职工对于本公司业务活动,技术等应严守秘密.不得泄露.7. 职工对外除办理本公司业务外,不得使用本公司名义,未经经理以上领导书面批准,不得兼任他业.8. 职工对于公物不得浪费,故意毁损,变换或未经许可而擅自使用9. 职工应言行酌慎,操守廉洁,生活严谨,摈弃一切不良行为以确保本公司信誉.10. 职工于工作时间内未经核准,不得接见亲友或擅离工作岗位.11. 职工对于公司各项业务有合理化建议的义务,对于提合理化建议者按有关规章予以奖励.12
3、. 职工违反公司规章者,依情节之轻重予以惩处13. 因职工个人因素造成公司声誉与经济损失者,除依情节轻重予以惩处外,并要赔偿经济损失.第三章 任用与解聘1. 本公司任用各级职工以学识,品德,能力,经验,体能适合于所任职务为准.2. 符合录取条件的员工,合格后试用期为三个月,试用期满合格者,予以正式录用,凡经正式录用之员工,应缴交公立医院之体检表.3. 凡有下列情况之一者,不得任用为职工.A. 犯有刑事案件经判决拘役以上处分者.B. 受禁
4、治产之宣告尚未撤销者.C. 通缉在案者.D. 亏空公款或因藏私被处罚有案者.E. 吸食毒品或其它代用品者. 4. 符合下列情况之一者,本公司可以中止劳动合同的雇用期限,辞退职工:A. 职工在试用期内,发现不符合录用条件者.B. 职工患病非因公负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作者.C. 职工严重违反公司管理规章.D. 职工受刑事处分或刑事拘役15天以上者.5. 有下列情况之一的,公司无需提前通知员工解除合同.A.
5、职工在试用期内,发现不符合录用条件者.B. 严重违反公司管理规定,以奖惩规定被开除的.C. 被依法追究刑事责任的.6. 职工离职程序及流程.A. 请于15天前提出离职申请并至行政部填定离职申请书,交部门主管批示.B. 离职申请书经主管经理批准后,始得办理交接手续.C. 交接完毕,由各部门主管签章办妥所有手续后交至行政部.D. 不经正常手续办理辞职者,当月薪资概不发放.E. 离职人员办理手续后,其薪资在离职后一周内领取,但业务人员须在离职
6、后一个月方得领取离职薪资.7. 职工违反劳动合同,造成公司经济损失时,应根据损失状况和责任大小给予公司赔偿.第四章 工作时间考勤加班1. 各部门作息时间:门市部&收银员&公卫人员上一休一 造型部 8:30-17:30 出件室人员: 9:00-20:00 其它部门 9:00-18:00 如有变动另行通知工作时间前
7、十分钟到岗,作好准时工作得准备,下班时间前十分钟应将工作区域打扫,整理整顿.2. 职工上下班采用打卡制度A. 本公司职工每天打卡B. 考勤卡应遵循”人在公司,卡在公司”之原则放置,不得任意乱插,更不得在卡上作任何涂改C. 职工除因公出差或请假外,均须遵照规定时间上下班,并亲自打卡,否则概以旷职论.D. 职工迟到或早退在十分钟/月以上者,一律依规定扣除全勤奖金E. 忘记打卡时,应持卡经部门主管签字确认后,再请事假半小时,未依规定请假者以旷职半小时论,打错卡或打重
8、卡应持卡向部门主管说明情况,过时视同迟到或早退.F. 委托他人打卡者,立即开除处理,代打卡者相同处分.G. 无故缺席,又不依请假手续办理请假以旷职论,扣三日薪.3. 本公司遇业务繁忙或因工作需要者,各部门主管视需要指派职工加班,加班以半小时为计算单位,不满半小时不计算.4. 业务人员在下关地区公出,不论是否跨越时段,原则上
