高大家具(东莞)有限公司员工手册

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1、高大家具（东莞）有限公司KodaFurnitureDongGuanLtd.员工手册（草案）No.：20080325目录第一章前言第二章企业简介第三章公司组织结构第四章《员工手册》制定，颁发和实施效力第五章员工录用第六章工作时间第七章考勤制度第八章工资第九章安全卫生第十章福利第十一章培训第十二章调动第十三章保密第十四章解聘第十五章员工奖惩第十六章附则第一章前言欢迎您加入高大家具（东莞）有限公司！本员工手册将为您介绍本公司的基本情况、以及与您工作息息相关的若干员工行为准则及公司的一些最基本的管理制度

2、。不要希冀仅仅通过学习本手册就能成为一名合格的KODA员工，本手册只是介绍了作为一名合格的KODA员工而应该遵守及遵照执行的基本守则，作为一名KODA员工应该不断学习掌握公司的各项规章制度、部门的相关规章制度，及相关的岗位技能，同时不断提高自身的综合素质。希望您能在KODA这个大家庭中收获更多的希望！高大家具（东莞）有限公司2008年3月第二章公司简介本公司是新加坡高大有限公司（KodaLtd.）的全资子公司，高大有限公司是新加坡上市公司，成立于1972年，拥有近百年的家具设计和制造经验，是东南

3、亚地区著名的家具设计和制造商（ODM），也是东南亚地区最大的餐厅家具出口商，与遍布于世界50多个国家和地区的150多个家具连锁经销商建立了合作关系，并在马来西亚、越南和中国拥有11个制造工厂，KODA产品以其个性化的设计，典雅的风格，精湛的制造工艺和具有竞争性的成本优势，引领着东南亚乃至亚洲家具设计和制造的新潮流。本公司于2007年4月在东莞投资成立，秉承“品质为上，成本领先”的经营理念，公司现已发展成为集实木类、板式类、五金和玻璃组合类家具采购、生产、组装和销售为一体的民用家具生产和供应商。第

4、三章公司组织结构执行董事总经理副总经理人事行政部采购开发部财务部业务部开发人事总务采购总账会计出纳副生产经理船务外销业务内销业务保安厨房清洁成本会计QAQC生管维修采购油漆部仓库木工部包装部R&D设计材料样品绘图员打样第四章员工手册的颁布、实施和效力第一条制定依据。本员工手册，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及广东省和东莞市劳动局颁布的若干法律实施细则作为本手册制定的法律依据及准则。第二条本手册若有与国家及当地政府的法律、法规相抵触的，以国家及当地政府的法律、法规为准。

5、第三条公司《员工手册》由公司人事行政部负责制定及解释，并经公司员工代表参与表决通过，自公司总经理批准颁布之日起生效。第四条公司行政部有权对本手册进行修改和补充。修改和补充的内容应经过公司员工代表表决通过，以公告栏张贴通告的方式予以公布。第五条本手册印制成册，下发全体公司员工，作为劳动合同附件，与劳动合同附件具有同等的法律效力。第五章员工录用第一条录用原则1．1、公司人事行政部是负责公司员工招聘、录用的唯一部门。1．2、公司根据岗位需要、用人计划及具体岗位的用人标准，本着公开、公平、公正和择优的原

6、则选拔录用员工。1．3、公司员工的选拔，采取以面试为主，笔试和技能测试为辅的方式。第二条录用条件2．1、新聘员工实行试用期制度，试用期限由公司根据岗位要求在不违反法法律、法规规定的前提下确定。2．2、员工试用期满前，由所在部门根据公司的相关考核评估度对试用期员工进行考核，考核合格后，填写《高大公司员工转正鉴定表》上报公司人事行政部，由人事行政部逐级上报各部门经理、常务副总经理和总经理，经以上人员审核、批准、签字确认后，视为该员工试用期合格。2．3、公司对试用期员工严格按照录用条件进行考察，对不符

7、合录用条件者，公司可依法随时解除劳动合同。2．4、以下情况被视为不符合公司的录用条件：2．4．1、在试用期内的员工，被用人部门或公司其他部门，以人证、物证形式证明工作能力不符合公司录用条件的，或被用人部门考核或评估不合格的；2．4．2、员工本人转正鉴定表未经部门负责人、各部门经理、常务副总经理和总经理逐级审批的；2．4．3、在试用期内造成公司认定的严重客户投诉或给公司造成经济损失的；2．4．4、曾被公司开除或离职者，未经总经理、常务副总经理审批的；2．4．5、有欺骗或隐瞒行为的，如求职简历、员工

8、登记表内容填写不实的，故意隐瞒职业经历、或提供虚假的身份证、学历证或资格证明等个人信息。员工一旦在试用期或试用期满以后，被证明其在入职时向公司提供了虚假的个人信息者，公司都将按不符合公司录用条件而解除劳动合同；2．4．6、负有刑事责任、被判处有期徒刑尚在服刑期内、被剥夺公民权利的；2．4．7、与其他公司或单位存在尚未清偿完毕的经济关系或未解除的劳动关系；2．4．8、未满16周岁的；2．4．9、患有精神疾病及传染性疾病，不能按公司要求提供合格的《体检证明》或《东莞市食品卫生健康证》的；2．4．10