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时间:2019-02-22
《高科技公司综合部职位设置及职位说明书》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、部门内部职位设置表(试行)部门名称:综合管理部部门内部职位设置图人员编制职位代码职位名称人数任职者姓名DFH-01-01综合管理部经理1DFH-01-02人事管理岗1DFH-01-03薪酬福利岗1DFH-01-04行政综合岗2DFH-01-05行政助理岗1合计职位:4个人数:6人任职人职位序列与职级序列职级任职人序列职级任职人经营5级部门经理管理3级一级主管管理3级一级主管14职位说明书(试行)基本信息职位代码:DFH-01-01职位名称:综合管理部经理职位序列:经营序列任职者姓名:任职人职级:5级部门经理部门名称:综合管理部直接上级:公司
2、总经理下属职位:部门内各岗位工作概要对公司综合管理工作进行协调、指导、监督和管理。负责公司的人力资源管理和行政综合管理各项工作。工作关系(描述该职位在公司以及部门内部的位置及其工作关系)本职位综合管理部经理直接上级职位公司总经理再上一级职位公司执行董事公司内部沟通部门1、公司各部门、分公司、地区项目本职位直接负责管理的其他职位*任职员工人数1、部门内所有人员接触的外部机构1、股东单位(××集团、××院、中国××)2、外部招聘合作伙伴3、外部培训合作伙伴4、外部行政服务供应商工作职责一级职责二级职责(具体描述)规章制度体系建设公司规章制度体系
3、建设方案的修订,本部门规章制度的起草和修订,协调其他部门规章制度的起草和修订。人力资源计划组织编制并落实公司人力资源计划,根据公司确定的员工总数及工资总额,组织有关人员编制预算,实现公司人力资源需要和人工成本的统一控制。14行政综合计划组织编制并落实公司行政综合计划,根据公司确定的行政开支范围和总额,组织有关人员编制预算,实现公司行政开支和管理费用的统一控制。人力资源管理组织开展人员招聘、员工管理、薪酬福利管理、培训管理、职位管理、考核管理和劳动关系管理等各项人力资源工作。行政综合管理组织开展机要、公文处理、会议事务、印章和档案管理、行政后
4、勤服务保障、公司外事事务、法律事务、内部综合信息管理和安全保密等各项行政综合工作。企业文化和党工团组织开展公司企业文化建设、党工团建设和纪检监察事务等工作,承办上级党工团组织下达的各项政治任务。部门内部管理负责本部门员工队伍的建设、选拔、培训、绩效考核,最大限度地调动员工积极性;控制部门费用开支。其他公司总经理交办的其他工作。任职资格标准类型维度基本标准胜任标准专业知识(具备的学历、资格证书、专业知识等要求)1、大学本科以上,管理、经济或主营业务相关专业。2、拥有经济师专业技术资格或人力资源管理师职业资格。3、掌握人力资源管理知识,具备基本
5、的网络知识,办公软件知识,具有一定的英语听说读写能力。(具备的学历、资格证书、专业知识等要求)1、硕士研究生以上,人力资源管理专业。2、拥有高级经济师专业技术资格或高级人力资源管理师职业资格。3、系统掌握人力资源管理知识、法律知识、财经知识和企业管理知识等,具备较强的网络和办公软件应用知识,具有较强的英语听说读写能力。技能经验(具备的工作经验、专业技能等要求)1、五年以上人力资源管理经验,有同等职位经历者。(具备的工作经验、专业技能等要求)1、八年以上人力资源管理经验,有国有大中型企业或外资企业同等职位经历者。142、熟悉国家、地方有关政策
6、法规;熟悉人力资源管理体系和职能,了解国际与国内人力资源管理的新动向。2、熟悉国家、地方有关政策法规,全面掌握人力资源管理规定;熟悉国内外人力资源管理体系和职能,全面了解国际与国内人力资源管理的新动向。素质能力(具备的基本素质和通用技能等要求)1、识人能力:能够分析某类人擅长的工作,并为其提供合适的岗位。2、协调能力:能组织协调好各部门的人力资源工作,使各个部门处于一个良好的工作状态。3、沟通能力:能与员工和各部门负责人保持良好的沟通。4、团队能力:良好的合作倾向,有团队意识。(具备的基本素质和通用技能等要求)1、识人能力:运用专业全面的知
7、识,能够分析某类人擅长的工作,并为其提供合适的岗位。2、协调能力:能组织协调好各部门的人力资源工作,协调处理复杂的人事问题。3、沟通能力:能与员工和各部门负责人保持良好的沟通,沟通解决复杂的人员问题。4、团队能力:良好的合作倾向,对自我的认知能力较强,并充分调动不同员工的积极性。14职位说明书(试行)基本信息职位代码:DFH-01-02职位名称:人事管理岗职位序列:管理序列任职者姓名:任职人职级:部门名称:综合管理部直接上级:综合管理部经理下属职位:无工作概要主要负责制订、修订和执行人员招聘、员工培训、员工绩效考评、劳动人事管理等工作涉及的
8、制度及流程,编制并执行公司的招聘和培训计划,办理人事调配(升、降、调、退)各项手续等,为公司的正常运行提供人力资源支持和保障。工作关系(描述该职位在公司以及部门内部的位置及其工作
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