组织间学习、创新与绩效的影响研究——基于供应链中小制造业企业的实证研究

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1、分类号UDC密级编号I申-初大·誓CENTRALSOUTHUNIVERSITY硕士学位论文论文题目缉堡闾堂翌!剑堑鱼堕鏊鲍曼堕盟窒二二叁主丝丝主：』：剑造些全些丝塞堑壁窒学科、专业釜里銎鲎鱼王猩研究生姓名魏镇男导师姓名及专必支术职务堕壹丝鏊筮硕士学位论文组织间学习、创新与绩效的影响研究：基于供应链中小制造业企业的实证研究THEIⅣ【PACTOFⅣTER．ORGANIZATIONLEARNING、删OVATl0NANDPERFORMANCE：STUDYBASEDONSMAI，LANDM匝DIUⅣ【-SIZEDMANUf、ACTURINGENTERPIUSESIN

2、SUPPI』yCHA烈作者姓名：学科专业：学院(系、所)：指导教师：魏镇男管理科学与工程商学院陈晓红教授论文答辩日期纠如日答辩委员会主席苤童!驾中南大学二。一二年十月原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均己在论文中作了明确的说明。作者签名：匀螫监日期：丝年』月吐日学位论文版权使用授权书本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的

3、规定，即：学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。年卫月当日硕士学位论文摘要组织间学习是企业在知识经济时代保持高度灵活性，提升企业竞争力的重要手段。对于中小制造业企业来说，由于供应链有着比较相同的目标导向和相对紧密的业务关系，因此成为其最主要的紧密交流和开展组织间学习的平台，而组织间学习有助于企业提高创新能力。本文基于组织学

4、习理论、资源基础理论和价值链理论，以组织间学习和创新为基本研究要素，从企业层面出发，构建了供应链中中小制造业企业组织间学习、创新和企业绩效的关系模型，研究论述了要素本身及要素之间的关系，通过实证分析验证了理论模型，并对假设结果进行了详细讨论，以期解释理论价值以及对实践的指导意义。首先，论文对组织间学习、组织创新和供应链等相关文献进行了综述，并将本文的研究要素归纳为组织间学习、创新与绩效，对研究要素进行界定，明确了各要素的研究维度。其次，在理论推导的基础上，理顺了各要素的逻辑关系，构建了组织间学习、创新和企业绩效之间的关系模型，提出了组织间学习各要素之间相互影响

5、、组织间学习对创新的影响、创新对企业绩效的影响以及创新在组织间学习和企业绩效之间有中介作用的假设。最后，通过问卷调查的形式，对198家供应链中中小制造业企业进行实证检验，结果表明，组织间学习的各要素中，特定对象学习对内容学习有积极作用，供应链管理对内容学习和特定对象学习都有积极影响，；组织间学习的各要素对企业的探索性创新和开发性创新有积极作用；探索性创新对企业的成长绩效有显著影响，开发性创新对企业的成长绩效和财务绩效都有显著影响。并在结尾对检验结果进行讨论，进一步明确了本文研究在理论上和实践上的意义。关键词：组织间学习，创新，绩效，供应链Abs仃actInth

6、eageofknowledge-basedeconomy，inter-o唱anizatlonleammgisveryimportanttomain_tainahi曲degreeofnexibili够andimproVecompetitivenessamongente印rises．AssmaUandmedium-sizedmanufacturingenterprises，becauseente印risesinonesupplychamhavesimilaurgoalsa11dclosebusinessrelations，meycaneasilydeVelopin

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