政务信息工作考核奖惩办法

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1、开发区政务信息工作考核奖惩办法为进一步规范和加强开发区政务信息工作，充分调动全区广大干部职工收集、编写、报送信息的积极性、主动性、创造性，不断提高业务素质，增强业务能力，更好地为领导决策服务、为党政中心工作服务，特制定本办法。一、信息分类主要是反映科技创新、经济管理、安全生产、招商引资、项目建设、重点工程建设、基础设施建设、党建及群团建设、党风廉政建设、机关作风建设、新农村建设、信访稳定、平安创建、园区建设及管理、社会和劳动保障、就业、金融服务、惠农及惠企政策落实等方面的领导要言、工作动态、调查研究、经验做法、存

2、在问题、先进事迹及主要成绩等。二、考核内容信息工作作为开发区绩效考核中公共考核的主要内容之一，实行计分制考核：完成下列目标任务，计年度基准分为60分：各部门每月上报信息2条。未完成当月目标任务的，按每条2分标准从年度基准分中扣减，直至扣完为止。　　开发区《简讯》和网站采用的，每条加2分；被市委、市政府信息、网站和其他新闻媒体采用的，每条加10分；被###市级媒体采用的，每条加20分；被省级媒体采用的，每条加30分；被国家级媒体采用的，每条加50分。3三、评选标准　　（一）先进信息工作单位标准　　1、领导重视信息工

3、作，有专兼职信息员，网络健全，制度完善，有良好的信息工作运行机制。　　2、报送信息及时、准确、全面，坚持喜忧兼报，实事求是，关系全局的重要情况和动态无漏报、迟报和误报现象。　　3、报送信息质量高，被区和上级机关采用率高，并引起各级领导高度关注。4、年度累计得分在95分以上。　　（二）信息工作先进个人标准　　1、认真学习党的路线、方针、政策，有较高的政策理论水平和较深的文字功底，思想敏锐，善于发现和总结新情况、新问题、新经验。　　2、热爱信息工作，熟练掌握业务知识技能，具有较高的信息收集和处理水平，上报信息采用量大

4、，采用率高。　　3、工作勤奋，吃苦耐劳，勇于奉献，开拓进取，高质量完成工作任务。四、奖励名额先进信息工作单位2个，优秀信息工作者5名。五、奖励标准信息考核工作每季在绩效工作考核时进行一次，评比每年进行一次，开发区3对被评为信息工作先进单位、信息工作先进个人进行表彰奖励。信息工作先进单位奖励人民币1000元；信息工作先进个人奖励人民币500元。同时，对被各级媒体采用的信息给予奖励。被市委、市政府信息、网站和其他新闻媒体采用的，每条奖励100元；被###市级媒体采用的，每条奖励200元；被省级媒体采用的，每条奖励30

5、0元；被国家级媒体采用的，每条奖励500元。头版头条或报眼按同级别两倍奖励；调研理论文章被采用的按同级别两倍奖励；若一稿多投被多家媒体采用，只按最高级别媒体标准给予奖励，但可以重复计算用稿篇数。六、惩罚措施　　开发区每季度对各部门信息报送和采用情况进行通报，鼓励先进，鞭策后进。对出现重要信息迟报、漏报并被上级通报批评的，取消当年信息工作先进单位评比资格。七、信息管理开发区所有作者的信息须经开发区办公室主任审查，重要信息经开发区管委会主要领导审查通过后方可外投，否则一切文责自负；外投稿件和采用情况由开发区办公室负责

6、登记。本办法由开发区办公室负责解释，自2010年10月1日起实行。3