岳阳楼区望岳小学教师绩效工资发放细则

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1、岳阳楼区望岳小学教师绩效工资发放细则（2010年1月起开始试行）根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》和《岳阳楼区义务教育学校绩效工资实施办法》，结合《岳阳楼区义务教育学校教师绩效考核指导意见》，依据我校的实际情况，制定我校教师绩效工资发放工作方案。一、基本原则1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公

2、正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，讲求实效，力戒繁琐。二、绩效考核主要内容绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占总量的70%，学校依据教师的职称按月进行发放。奖励性绩效工资占总量的30%，主要体现工作量、超工作量、加班、奖励等内容，由学校对教师进行考核发放。11（一）常规教学工作1、未及时上交各科教学计划、各科教学总结、试卷分析、教学反思（每期两篇）、论文（每期一篇）每项每次扣10分。2、备课缺一节扣5分，无教案上课一次扣5分，教案不合格每节扣2分。3、旷教一节扣30分，上课迟到、早退、中途随意进出课堂一次扣5分，私自调换课每节扣当事人双

3、方各5分。无特殊理由坐着上课的一次扣5分。4、体罚和变相体罚情节较轻的一次扣20分，情节严重者交校行政会研究处罚，并上报教育局。5、课堂教学中由于教师未尽责任，导致学生发生安全事故的扣该科任教师50分。6、作业批改不规范不及时的扣0.5分/人次，作业量未达到一次扣5分。7、未及时上交扶优辅潜计划及记载每项扣5分。8、不接受安排代课任务的每次扣3分。9、考试安排中未经教导处同意私自调换监考阅卷的每人每次扣10分。10、各科任教师未能及时上交表册（学生成绩册、实验报告单、学生体质数据等）的将对该任教科目的教师扣20分。11、体育教师每期应及时上交健康教育备课本，不能及时上交的扣

4、30分。111、每学期结束，教师所借领的教学仪器、教学工具书等要及时归还，否则照价赔偿。2、每上完一节课，科任教师要认真对学生学习情况进行评分登记，不登记的每次扣2分。（二）教学教研工作1、教导处组织的教师课堂开放活动、教学比武等教研活动中，无故推诿、拒绝上课的每人每节扣20分。2、不参加本教研组教研活动的每人每次扣5分。3、每期听课节次未达到20节的每缺一节扣5分（以教导处统计为准）。4、拒绝教导处安排参加教育局、片区教研活动的每人每次扣5分。5、外派学习（岳阳楼区外）返校后不能及时上汇报课（附教学反思）或讲座的扣50分，并差旅费自负。6、参加教育局、片区各教研活动未能及

5、时交听课反思（听课有感）的每人每次扣3分。7、教师未完成教导处安排的各类网上远程学习任务，教育局通报批评的则该教师远程学习的相关费用自负。教研组长未能及时开展期初制定的各项教研活动，资料未及时整理归档的每人扣50分。8、不服从教导处分派的教学教研任务经校委会研究决定视情节严重进行扣罚。119、各功能室台账清楚（借出归还记录、破损情况记载、使用情况登记等），未能及时登记的扣该负责教师每次2分。10、大型活动、专项检查等以当时制定的工作方案进行考核。（三）班主任工作1、实行六大行为习惯先进班级评比制度，每月分低、中、高年级分别评选六大行为习惯先进班级，每获先进班级一次奖励班主任

6、津贴50元。六大行为习惯各单项先进班级全部获得的班级参与各年级段的明星班级的评选，得分最高的班级评选为明星班级，奖励200元。2、每月班级基本津贴150元，班级津贴与六大行为习惯明星班级评比相联系，六大行为习惯评比每扣一分扣除班级基本津贴一元。3、班主任早上必须7：40到校，中午提前二十分钟到校，对班级学生进行组织与管理，违者每次扣5分。4、每月黑板报不能及时完成的质量不合格的班级扣班主任10分，没办的扣班主任20分，整改后仍旧未达到要求的扣班主任20分,黑板报的检查实行打分制度，奖励前三名的班级，各10分。5、每月班级文化墙没及时更新的扣班主任20分。6、每次大扫除要求班

7、主任教师全程监督，班主任老师未到场的扣班主任２０分，检查不合格的扣班主任质量不过关的扣班主任１０分，整改后仍旧未达到要求的扣班主任20分。117、班工作手册要登记齐全，检查时不齐的每项每次扣2分。8、大队部布置的主题活动要按要求开展，未开展的每次扣10分，要求上交资料的没完成的每次扣5分。9、班主任每月定期对班级教学和生活设施进行安全卫生检查，并及时登记，未检查登记的每次扣５分。10、凡在校发生重大安全、卫生事故的班级，班级评先评优一票否决。该节课的任课教师、班主任不得评先评优。因失误造成的损失酌情扣除个人奖金，并