干部管理学论文范文-对于高校干部人事档案信息化管理word版下载

干部管理学论文范文-对于高校干部人事档案信息化管理word版下载

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1、干部管理学论文范文:对于高校干部人事档案信息化管理word版下载高校干部人事档案信息化管理论文导读:本论文是一篇关于高校干部人事档案信息化管理的优秀论文范文,对正在写有关于干部论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段:摘要:高校干部人事档案管理工作是高校管理不可缺少的重要环节之一,也是衡量高校干部管理水平高低的重要标志之一。高校应该积极地将信息技术与档案管理技术和策略结合起来,推动干部人事档案的信息化管理。关键词:高校;干部人事档案;信息化管理ExplorationofArchivalInformation-basedManagcmcntofCadresandPersonnel

2、inInstitutionsofHigherLearningZhangJian-wei(WeifangUniversity,Weifang,Shandong261061,China)Abstract:Thearchivalmanagementofcadreandpersonnelininstitutionsofhigherlearningisnotonlyoneoftheessentialpartsinuniversitymanagement,butalsoaveryimportantsymboltoevaluatethemanagementleveLWeshouldpositiv

3、elycombinetheinformationtechnologywitharchivalmanagementtechnologytopromotetheinformation-basedmanagementofcadreandpersonnelintheinstitutionsofhigherlearning.Keywords:InstitutionsofhigherlearningArchivesofcadreandpersonnelinformation-basedmanagement一、信息技术在高校干部人事档案管理中的作用干部人事档案是纪录干部个人从事各种社会活动的文件

4、,是高校组织人事部门对干部管理的重要凭证和开展各种工作的基础。加强干部人事档案信息化管理,对学校考察和识别干部、选拔优秀人才,加强高校师资队伍建设,推动教学、科研、党政管理的开展具有重大作用。1•可提高干部档案利用率,降低管理成本。在档案信息计算机检索系统中采用现代计算机网络技术,可以将档案信息检索方式由脱机检索、联机检索,发展为智能检索及网络检索,实现档案信息传递网络化。另外,干部人事档案通过计算机的管理,对档案信息资源进行分类、提取、分析、加工,可以直接提高档案工作的效益。并且,与传统档案资料相比,数字档案更易于保存、查询、修改,并且可以通过网络快速传递,提高了档案的利用率,降

5、低了档案管理的成本。2.可为领导和组织部门提供全方位的信息,为干部选拔提供可靠的依据。通过加强干部人事档案信息化管理,可使领导和组织人事部门快速准确地获取干部的自然情况、简历、素质、特长以及德能勤绩等方面的综合信息,使领导对拟选拔的干部人选有一个比较全面、直观的了解,提高知人识人的广度和深度。3•可实现信息资源共享,提高工作效率和工作质量。信息网络系统的建立,使干部人事档案的利用、查询、档案信息的添加更加方便快捷。干部人事档案信息网络化管理在实现为领导和相关部门提供全方位干部人事档案信息的同时,可实现对不属于保密范围的个人信息的资源共享,如学历、工作履历、学习培训经历等相关信息。同

6、时,从管理者的角度看,可避开重复录入相同的信息,随时更新本部门业务范围内的信息,大大提高信息的实效性。还可以从根本上改善以往手工管理干部信息的周期性较长的情况,提高工作效率与质量。二、高校干部人事档案信息化管理工作的实施1•转变干部人事档案管理的思想观念,提高管理人员的专业索质干部人事档案工作者向来以默默无闻、无私奉献箸称,封闭意识较强,要转变这种局面,不断更新观念、勇于进取,把高校干部人事档案工作与社会活动结合起来,使档案工作由封闭型向开放型转变。在信息化时代,强化档案管理的现代化意识、科技化意识、安全意识、计算机管理档案意识,在加快档案由手工管理向计算机数字化管理的转变工作中是

7、至关重要的。同时,档案工作人员素质的提高和电子环境下工作意识的培养是档案信息化的关键所在,这就需要培养一支专业化干部队伍。管理人员要加强专业知识学习,不断拓宽自己的知识面,提高文字能力、综合分析能力,并月•还要加强计算机知识及干部人事档案管理软件知识的学习,掌握现代信息管理技术。另外,还要不断加强档案管理人员政治思想和职业道德教育,使他们具有较高的政治思想觉悟,以及坚定的政治责任感、政治敏锐性和政治鉴别力。2.建立和完善干部人事档案信息综合数据库,确保信息数据采集的真

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