新生代管理学论文范文-有关于新生代管理：转变他们还是我们word版下载

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1、新生代管理学论文范文:有关于新生代管理：转变他们还是我们word版下载新生代管理：转变他们还是我们论文导读：本论文是一篇关于新生代管理：转变他们还是我们的优秀论文范文，对正在写有关于新生代论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：据统计，1990-1999年间，中国的出生人口为1・6亿，若加上1988年和1989年人口高峰期出生的“泛90后”,中国新生代*人口总数达到2.1亿；而我国20〜59岁就业人口在2020年将达到峰值，为&31亿。也就是说，在未來，新生代将逐渐占据中国职场人数的四分之一，成为职场生力军和企业接班人

2、。实际上，诸如餐饮、零售、制造、物流等行业早就已经迎来了新生代员工。然而，伴随新生代进入职场的，还有他们带给企业管理者的管理难题。奇装异服、说话口气冲、没有上下级观念、能奖不能罚、维权意识强、追求公平、动不动就辞职……企业管理者口中的这些描述性词语都与新生代员工联系在一起。当然，类似情况过去也曾发生过，比如20年前的70后，10年前的80后。尽管每隔几年都会引发管理者对新入职场年轻人“不靠谱”的担忧，但最终这种担忧总会逐渐消散。因为中国职场好似熔炉,不论什么材料只要锻炼儿年，最终都会变得踏实、务实。例如，80后初入职场时，曾

3、被称为中国的“垮掉的一代”(BeatGeneration)*，但持续攀升的房价让努力挣扎在都市存活压力下的80后很快消磨了锐气与浮躁，变得现实与理性。然而这一次，新生代给管理者带来的困惑似乎前所未有，以致职场熔炉的作用也变得不再有效。其实，职场熔炉的作用依旧存在，只是伴随时代的前进，这一次我们需耍根据“材料”的颠覆性变化来修整“熔炉”O新生代何以不同？这几年，与90后相关的非主流理念、性开放、校园伤害等理由不断曝光，有人痛斥这些现象堪比当年美国“垮掉的一代”的颓废与堕落。但是我们不能以偏概全，将个体现象归结为整体理由。我们应

4、当剖析中国新生代的特点及其成长因素，只有这样，我们才能更多地了解他们，也才能明白为何企业当前的种种管理举措会在新生代身上失效。稳定的成长环境与70后、80后相比，中国新生代赶上了中国的快速发展期，这构建了他们较强的内心安全感和自信心，有助于建立快乐、正面的人生观。但与此同时，稳定的环境不仅使抗压能力、自我辨识、危机意识较难在新生代身上孕育发展，而且还促使享乐主义在他们中间盛行。由于国家经济繁荣，国民家庭经济基础普遍较好。在优渥的家庭条件下成长的新生代，衣食无忧，且逐渐培养出超前的消费观念。但与此同时，中国精神文化的发展没有跟

5、上经济发展水平，整个社会弥漫着追求物质感官享受和攀比的风气，致使新乞代追求刺激，不仅缺乏精神交际，也缺乏人生的目标设定。此外，新生代智力开发普遍较早，不少是“早教”的受惠者，他们的智商和接受新事物的能力都超越历代的同龄人，并且大多具备一两项琴棋书画、跳舞唱歌等特殊才能。新生代出国留学也已经成为常态。企业管理者发现，新生代中海外游学比例口益增高，他们的视野和才能较历代同龄人更出色，更注重自我价值的实现，也更注重企业给了的发展机会。维权意识的觉醒历经近半个世纪的发展，全球民权运动陆续兴起，普世价值变得更加深入人心，侣导民主、口由

6、、法治、人权成为文明世界的主旋律。在这样的时代背景下，屮国新生代形成了多元的世界观和价值观，更看重权益、民族、自由、尊严。他们成为了讨伐官员贪腐、越级提拔、不法交易、社会不公等现象的中坚力量；他们追求个性，抵制等级，注重平等与尊重，反感不公平现象；他们藐视权威，厌恶传统说教，喜欢平等自由的沟通与交往方式。信息网络的洗礼“互联网转变世界”绝对不是一句空话。如今，网络对于新生代而言已绝非工具，更是一种存活方式。他们通过网络了解最新资讯并与他人实时交流分享，练就了出色的信息搜集和整合分析的能力，并且他们往往对新事物十分敏感并能迅速

7、做出反应，将自己的观点公之于众。造成新生代依赖网络的理由有很多，精神空虚、中国目前人际交往模式及社交圈萎缩是其中的主要理由。一旦离开网络环境，多数新生代会变得不安和烦闷。不得不提的独生子女政策独生了女通常得到家中两代或三代人的溺爱，进而形成高傲、自负、孤独、不合群、容不得人、心理脆弱等性格特征，并但很容易产生各种心理障碍。因此，在企业管理屮需要更加重视新生代员工的心理因素。脱节的国内教育如今，重视知识灌输、忽视素质开发的教育顽痼依旧存在，并且教学内容普遍滞后于时代发展，如此僵化的教育体制下培养出来的新生代，让社会和企业很难认

8、同他们的价值。而教育产业化的失范行为导致教育领域的争相逐利，人们不禁担心，在如此环境中培养出来的新生代，其价值观、职业取向会是何种模样？此外，大规模扩招和不完全学分制导致大量高学历新生代要么遭遇就业困难，要么因技术本领及工作能力的缺失而无法胜任工作。这势必增加企业管理者的困扰，以及对新生代