a公司人力资源管理体系改进研究

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1、分类号密级UDC学校代码专业硕士研究生学位论文A公司人力资源管理体系改进研究学院（部、所）：MBA教育学院专业：工商管理姓名：杨延瑞导师：殷红论文起止时间：2011年9月~2012年5月I学位论文原创性声明声明：本人所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名：日期：年月日学位论文版权

2、使用授权书本人完全了解云南财经大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文和论文电子版，允许学位论文被查阅或借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编、发表学位论文；授权学校将学位论文的全文或部分内容编入、提供有关数据库进行检索。（保密的学位论文在解密后遵循此规定）论文作者签名：导师签名：日期：年月日日期：年月日II摘要摘要新世纪企业管理的重心已经由物资资源的管理转向人力资源的管理，人才成为了企业竞争的基础。随着社会主义市场经济的发展和我国

3、融入世界经济的步伐加快，国有企业面临国内民营企业、三资企业以及国外企业的多重竞争压力，国有企业要想在激烈的市场竞争中生存和发展壮大，就必须要提高企业管理水平及管理效率，其中如何提升人力资源管理水平，构建合理的人力资源管理体系，是企业管理的关键。昆明A公司目前的人力资源管理还停留在传统的人事管理阶段，管理非常不规范，亟需建立一套全面的人力资源管理体系，以形成公司核心能力的根本源泉。本文运用文献分析法、统计分析法和访谈法等研究方法，以昆明A公司人力资源管理为研究对象，在分析人力资源管理的现状、存在问题及成因后，对A公司的人

4、力资源管理体系改进进行了研究，构建了新的人力资源管理体系。旨在通过人力资源管理体系的构建，为昆明A公司人力资源规范化管理奠定基础，为人力资源管理实践提供参考和借鉴。论文共分五部分。第一部分为绪论，介绍论文的研究背景和意义，以及研究方法和技术路线，对论文创新与不足也做了简单分析。第二部分为现代人力资源管理相关理论评述，对人力资源管理相关概念、人力资源管理的新趋势和人力资源管理体系设计的理论基础进行了阐释，对人力资源管理理论的国内外研究情况进行了评述。第三部分为昆明A公司人力资源管理现状及存在问题原因分析，介绍了目前公司的

5、人力资源管理基本情况，分析了其中存在的问题及成因。第四部分为昆明A公司人力资源管理体系改进对策研究，对人力资源管理体系改进目标、人力资源管理体系改进流程和公司人力资源管理体系改进对策进行了系统研究，构建了新的人力资源管理体系。第五部分为结论，总结了文章研究结论，对下一步的研究进行了展望。关键词：人力资源管理；人力资源管理体系；体系建设IAbstractABSTRACTThenewcentury,thefocusofbusinessmanagementhasturnedthematerialresourcesmanage

6、menttothemanagementofhumanresources,talenthasbecomethecompetitivebasisofenterprise.Withthedevelopmentofthesocialistmarketeconomy,aswellastoacceleratethepaceofChina'sintegrationintotheworldeconomy,thestate-ownedenterprisesarefacingdomesticprivateenterprises,forei

7、gn-fundedenterprisesandforeignenterprisestomultiplecompetitivepressures,ifitistosurvive,growanddevelopinthefiercemarketcompetition,State-ownedenterprisesmustimproveenterprisemanagementlevelandefficiencyofmanagement,howtoimprovethelevelofhumanresourcemanagement,a

8、ndbuildhumanresourcesmanagementsystem,isthekeytobusinessmanagement.KunmingAcompany'shumanresourcemanagementisstillstuckinthetraditionalpersonnelmanagementstage,manage