高校教师组织公平、组织承诺与离职倾向关系研究

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1、声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果，尽我所知，在本学位论文中，除了加以标注和致谢的部分外，不包含其他人已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均己在论文中作了明确的说明。研究生签名：p钒√日学位论文使用授权声明南京理工大学有权保存学位论文的电子和纸质文档，可以借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容，可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容。对于保密沧文，按保密的有关规定和

2、程序处理。研究生签名：川嘶形日．％斛五夕陟＼硕士论文高校教师组织公平、组织承诺与离职倾向关系研究摘要一般来说，增强个体的组织公平感可以提升其组织承诺水平，这样有利于减弱离职意向和减少职行为。本文研究在回顾国内外已有离职研究成果基础上，以高校教师为样本，以组织公平、组织承诺为变量构建离职模型，来研究高校教师离职倾向受组织公平、组织承诺的影响，从而为高校管理者提高教师组织公平与组织承诺水平，减少教师离职倾向提供理论依据及管理建议。本文调查了南京地区6所高校的教师，获得了有效调查问卷669份，采用因子分析和结构

3、方程分析方法，运用SPSSl7．0和AMOS7．0软件进行模型检验，得到如下结论：(1)高校教师组织公平感和组织承诺的三维度划分是符合样本数据的：(2)组织公平三个维度中，分配公平对高校教师组织承诺的影响最为显著，尤其对持续承诺影响最大：(3)高校教师的规范承诺水平很大程度上受程序公平影响；(4)互动公平与高校教师情感承诺之间具有高度相关性；(5)分配公平、程序公平对高校教师离职倾向具有显著影响，互动公平对高校教师离职倾向的影响较小；(6)组织承诺在分高校教师组织公平感与离职倾向之间承担完全中介作用。关键

4、词：高校教师；组织公平；组织承诺；离职倾向；中介变量；结构方程模型些塑壁．．———————坠竖迭AbstractItisgenerallybelievedthatthereinforcementoftheorganizationfairnesslSabletoDromotethecomminnentamongmembers，weakentheintentionofdemissionandreducethedemission．Thisresearch，basedonthedomesticandinterna

5、tionaIachievementofthestudyofdemission，inwhichcollegeteachersaretakenassampIe8andorganjzationfairnessandcommitmentaretakenasvariableobjects，buildsamodeltostudythedemissionintentionofcollegeteachersaffectedbyfairnessandcommitment．Theintentionofdemissionals

6、oincludesdefinitionandmodels，SOastoc011egesandu11iversitiesathomeandabroadhavebeenleavingtheresearchresults013．t11ebasisofmanagerstoimprovethefairnessandorganizationalcommitmentlevelofteacherstorganizations，toreduceteacherturnoverintentiontoprovideatheore

7、tlcalbasisandmanagementproposals．ThisDaperinvestigatesthesixuniversitiesintheNanjingarea傲【cherS，andcollected669questionnaires，usingfactoranalysisandstructuralequationanalyslsrne出od，usingSPSS17．0andAMOS7．0softwaremodelchecking,thefollowingconclusions：(1)co

8、llegeteachers’organizationssenseoffairnessandorganizatlonalcommitmemofthree—dimensionaldivisionisconsistentwiththesampledata；(2)threedimens；ionsoforganizationaljustice，fairdistributionofcommitmenttotheorganizationof