造纸企业之範本-08-员工教育訓練及派外研习补助办法

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1、员工教育训练及派外研习补助办法第一条：为使本公司之教育训练安排、实施、督导、评核等作业有所依循，依本公司人事管理规章第六十七条订定本办法。第二条：本公司依据同仁任职资历，并配合组织业务发展阶段需求，分别规划适当训练课程，以因应工作需要并使之与公司共同成长。各单项教育训练实施办法得视实际需要另订之。第三条：教育训练计划之拟定：（一）各单位应于每年十二月底前，依实际需要填写「教育训练需求表」，人事单位依各单位培训需求拟定次年「年度教育训练计划」，呈总经理核准。（二）人事单位应于每年七、一月汇总各部门

2、上、下半年教育训练实施执行情形，呈总经理核阅。第四条：新进人员于试用期间应参与以下职前训练：（一）共同性训练：1.训练项目：为使同仁充份了解本公司经营理念、组织概况及相关规章制度，内容包括公司简介、人事规章管理规则说明、业务概况、品质系统简介（ISO、OHSAS等）、安全卫生等项目。2.训练时数：不少于4小时3.测验：成绩合格者可上岗工作；不合格者将继续接受培训，并进行第二次考试，合格者方可录用，试用期员工不合格者则不予以录用，合同期内员工不合格者且不能胜任本职工作的，可进行第二次培训及考试仍不

3、合格者且仍不能胜任本职工作的解除劳动合同。（二）专业训练：为使新进同仁熟悉各项生产机器、设备操作技能及作业安全，以减少作业之疏忽，提高生产绩效，本公司举办新进人员职前专业训练，如印刷机、复瓦机、堆高机、品管、计算机操作等，（实施课程依各部门之课程表执行），不合格者将继续接受培训，并进行第二次考试，合格者方可录用，不合格者且不能胜任本职工作的，则解除劳动合同。第五条：职能别专业训练：为因应各职能之专业性需求，由各部门自行规划、实施、管理及评核并编列年度训练计划执行。第六条：内部教育训练之实施1、教

4、育训练主办部门应依核定之教育训练计划，于各项教育训练开课前，拟定该项教育训练实施计划，呈主管核签并通知各有关部门及人员知悉。培训主办部门于开课时填写「教育训练签到表」。2、内部讲师及受训学员于受训期间之出勤情形，视同上班，受训人员因故无法参加教育训练时应事先向单位主管办理请假手续，并告知训练主办部门。应填写「教育训练请假单」经主管核签后，送教育训练主办部门办理请假手续。3、无故未依排定时间参加或中途离开之受训同仁，由训练主办部门以旷职论签报，并通知受训人员之部门主管。4、教育训练课程结束后，教育

5、训练主办部门应对受训学员实施实作、笔试、讨论或报告方式之评核。5、教育训练主办部门应实施学员意见调查，作为以后办理教育训练之参考。6、教育训练主办部门应于每项教育训练结束两周内，填写「培训报告表」并附上学员成绩名册，意见调查汇总等呈部门主管核签后，送人事部门存查，以建立完善之教育训练记录。第七条：派外研习资格：为提高工作效能，各部门得推荐有关人员呈权责主管核准后派外研习。除公司因实际需要指派者外，申请人应具下列资格。（一）在本公司服务满一年以上同仁。（二）最近一年之考核在甲等（含）以上者。（三）

6、最近一年之内无申诫（含）以上之处分。（四）所研习之课程与当前或未来担任之职务有关者。第八条：派外研习依人事管理规章办理出差或公出手续。外训须在工作中进行，视为公假，依核决权限比照请假之权限第九条：派外研习补助：对于接受公司补助费用、派外培训之人员，公司将与同仁订立协定，约定服务期。若未服满约定期限而中途离职的，派外培训人员应负赔偿责任，缴回服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期规定如下：当年度培训费用超过500RMB，若自培训后，服务未满两年，则需依履约期限折算赔偿金额，从薪资中扣除，若不

7、够扣，则需一次缴清偿还。第十条：派外研习人员有下列情形之一者，本公司不予补助：（一）未经请假，擅自缺课经查属实者。（二）研习成绩不及格者，或未能取得资格证书者。第十一条：派外研习员工应填写「在职训练实施表」、「派外研习申请表」，并应于训练结束后一周内提交「派外研习心得报告表」，核后转人事单位存档，必要时得由单位主管指派派外研习员工将受训内容及心得分享相关业务同仁。第十二条：受训人员不得泄漏培训内容与技能予竞争行业或公司，否则追究法律责任，并追偿公司蒙受的所有损失。第十三条：派外研习证件之管理：（

8、一）员工派外研习取得的有关资料、证件，应于受训后提交公司由人事单位统一保管。（二）员工依“培训协定”约定的服务期满后，证件发还该员工；若员工在协定约定的服务期满前离职，按照协定约定向公司支付培训费后，公司将证件发还给员工。（三）若员工在服务期内因严重违反公司规章制度或因个人过失给公司造成严重损失，被公司解除劳动合同的，员工应按照培训协定约定向公司支付相应的培训费用，若给公司造成损失的，应向公司支付赔偿费后，公司将员工培训取得的证件发还员工。第十四条：人事单位应建立员工「教育训练资料卡」受训情况资