队员考核期考核制度

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1、“同伴教育”阳光站日常考核制度—、总则宗旨：本着志愿者志愿服务大家的精神，为保证志愿服务活动的正常有序开展，队伍的健康平衡发展，体现我站全体队员积极向上的精神面貌，特制定以下几项制度，用以更好的规范成员的行为，加强全队的纪律意识，稳固队伍的团结对彖：“同伴教育”阳光站全体成员范围：日常工作、行为表现等方式：采収加分制原则，干部及队员以80分为基数，部门以0分为基数，按照以下几项规章制度进行加减分。市纪督委组织人员进行考核，考核结果将公布在队群及办公室的公告栏上。队委将不定期的对各部门的会议及活动开展情况进行考察。队员考核期考核制度考核期为期一个月，在

2、此期间队员须认真遵守以下儿项规章制度，违反一下任意两项或同一项3次者均作退队处理二、细则会议考核制度按时参加各次会议，不无故缺勤或迟到。认真听取会议内容，做好必要的会议记录。会议期间保持安静，讨论时间积极发言，勇于表达白己的想法。会议尽量保持有序高效，内容丰富,气氛融洽。具体的会议奖惩制度如下：队员大会：1、无故迟到者干部扣2分一次，并向全体队员作出解释及道歉。再犯者免除其干部职位但保留其队员身份。队员1分一次，并给予提醒，再犯则提出警告及全队通报批评，累积三次者干部撤销职位并在队员大会上对全队作出公开解释和道歉。累积三次者均做退队处理。2、无故缺到

3、者干部扣4分一次，并向全体队员作出解释及道歉。队员扣2分一次。再犯均做退队处理。3、未按制度请假而造成迟到或缺到均按迟到或缺到处理。4、会议期间手机调成振动或关机，响铃一次干部扣2分，队员扣1分。连续响铃2次以上者干部扣4分，队员扣2分。并需退出会场。5、会议期间不得私下讨论，违者予以提醒警告，屡劝不改者退出会场。6、按时参加队员大会者加5分一次，在会议讨论时间积极发言者加5分每人。干部例会及部门例会（一个月）1、无故迟到者扣1分一次，并向全体干部（部门队员）前做出解释，干部累积迟到3次者免除其干部职位，队员提出警告。2、无故缺到者扣2分一次，两次者

4、干部免除其职位，队员提出警告，一个月内累积三次者均做退队处理。3、未按制度请假并迟到或缺到者均做迟到或缺到处理。4、会议期间手机响铃或私自接电话或讨论者扣1分一次。5、按吋参加会议者加3分一次，积极发言者加4分一次。任务完成情况考核干部及队员需及时将任务的完成情况报告给其相应部门负责人，及时发现问题解决问题。同时各部的工作将由相应负责人及纪督委的跟进未按时完成任务的部门扣5一次，部门负责人在干部例会上作出检讨。按吋完成任务的部门加5分一次，完成情况较好的再加3分提前完成任务的部门加6分一次，完成情况较好的再加4分活动考核制度参与活动的人员不得迟到早退

5、，如若违反，干部扣4分，队员扣2分，取消本月评优资格。缺到者干部扣5分，取消本月评优资格活动期间不认真，扰乱活动秩序者扣3分活动结束后，参与活动的干部须交活动总结，队员须交活动感想，总结及感想均须在活动结束后第三天以前交到南校办公室按时参与活动者加4分每人，表现突出者再加2每人活动总结及感想写的较好者加4分每篇部门考核制度（以0分为基数进行累加）1、到会情况5分2、纪律情况5分3、队员精神面貌，会议气氛5分4^活动参与人数情况5分5、部门任务完成情况6、队员活动开展情况5分（是否积极参与活动，是否认真完成活动任务）7、部门屮有为队伍做出巨大贡献者加部

6、门分5分，严重违纪者扣5分请假制度原则上希望每一名干部及队员在无特殊情况下都能按吋参加会议及活动因某些原因须晚到会议或活动地点者，均须在会议或活动开始前30分钟请假，请假不参与者需提前半天请假队员大会请假，干部须向纪督委主任及队长请假，队员须向部门负责人及该部门的纪督委负责人请假，干部须在会议开始前20分钟将本部门的预期到会情况告知纪督委主任。例会请假干部须向纪督委主任及队长请假，部门例会队员须向部长及相应纪督委队员请假活动请假须向部门负责人请假，部门负责人须在活动开展前一天向纪督委主任报告确定参与活动的人数，活动开展前20分钟告知部门预期人员到位情

7、况未按照制度请假者均做迟到或缺到处理一个月内参与会议及活动的请假次数不得超过3次特别提醉：会议和活动开展前相关人员会发送短信到每一位参与者的手机上，希望大家注意查收并及时回复评优制度每月分数在前三者才拥有评优资格，部门分数排名后三位的部门干部及队员均无评优资格队员评优制度首先由部门内部在每月的最后一次例会上进行公开投票选举，票数较高者由部门负责人在下月的第一次干部例会上将名单交给队长，有队长组织队委及纪督委主任进行评选出3名作为本月优秀队员干部评优制度在每月最后一次干部例会上由全体干部进行公开选举，得票最高者评为本月优秀干部部门评优制度由队委及纪督委

8、主任根据该部门本月的开会情况，任务完成情况及活动开展情况评选出一个优秀部门备注：纪督委的各项考核工作均将在队