2012村干部绩效考核办法

《2012村干部绩效考核办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、七星关区田坝镇村干部“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理暂行办法（2012修订）第一章总则第一条为增强村党组织的凝聚力和战斗力，充分调动村干部的积极性，激发村干部干事创业的热情，不断提高村级事务管理和服务水平，确保村级经济发展、社会稳定、各项目标任务圆满完成，结合我镇实际，制定本暂行办法。第二条考核村干部，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，力求科学、全面、准确，做到“考精、考实、考重点”。第三条本暂行办法中的村干部，指核定职数内的村支书、主任、村副支书、副主任、人口主任。第二章村干部报

2、酬标准及发放方式第四条村支书、主任的报酬每月人均1200元，村副支书、副主任、人口主任的报酬每月人均1000元，报酬由“基础报酬”和“绩效报酬”两部分组成，“基础报酬”400元，按月发放，剩余部分作为“绩效报酬”纳入考核。第五条村干部报酬发放方式：每月由镇党委将村干部上月目标考核管理情况及执行报酬金额报区委组织部党建办审核把关后送区财政局统一支付。村集体经济收入提成按镇规定执行，其他补贴按《毕节市七星关区关于进一步加强村（社区）干部队伍建设的意见》执行。每年年初，由镇双考办上报全镇村干部花名册到市委组织部、市财政局。如

3、遇村干部调整，双考办将调整情况及时上报市委组织部、市财政局，并附最新的补助花名册。第三章绩效考核内容和分值第六条考核主要内容：人口计生工作（24分）、农村低保工作（5分）、安全生产工作（4分）、森林防火工作（6分）、生态家园建设工作（6分）、农业产业结构调整（3分）、危房改造工作（2分）、控制新增违法建设（3分）、农村新建房引导控制（3分）、两创一建（整脏治乱）（4分）、基础设施建设（5分）、信访维稳（3分）、村庄整治（2分）、参合金收缴（5分）、村规民约执行（4分）、征地拆迁工作（2分）、组织工作（11分）、纪检监察

4、（4分）、统战工作（1）、其他工作（3分）。第七条加分项目5分，减分项目不封顶。（具体细则见附件）第四章绩效考核主体和方式第八条考核主体。镇党委是督查考核村干部的责任主体，每年根据各村实际，由镇党委围绕重点工作与村干部签订目标考核责任书，制作专门考核标准进行考核。第九条绩效考核由动态跟踪考核、年度目标考核、公认度和满意度测评三部分组成。（一）动态跟踪考核，主要采取“月考核、季总结、年总评”的方式进行。月考核，即由包村领导组织镇双考办每月对村干部的目标完成情况进行督查考核（具体考核内容及要求见每个月考核方案）。考核排名情

5、况经过公示上报并记录在案；季总结，即由村干部根据一季度以來自身工作实际进行总结，以书面文字形式上交双考办存档。年总评即根据年度目标考核结果对村干部进行年终等级排名，分别评为优秀、称职、不称职三个等次。（二）年度目标考核，实行百分制，由镇党委组织考核组对村干部年度目标完成情况进行考核，并量化评分。（三）公认度和满意度测评：每半年开展一次，采取“双述双评”的办法，即对上、对下双向述职和对上、对下双向测评。每年6月底、12月底，由镇党委召开'‘村干部述职报告会”，村干部向镇党委政府（行政）及党员群众代表述职，并上交述职报告到

6、双考办存档；述职报告会上由镇班子成员、包村干部和党员群众代表对村干部进行公认度和满意度测评。第十条以年度为单位，镇党委、双考办根据月督查考核、季总结、年度目标考核情况建立村干部实绩档案在双考办,一人一档。第五章绩效考核等次第十一条村干部的动态跟踪考核和年终绩效考核结果按正职和副职两个类别分别评为三个等次：优秀、称职、不称职。量化实行百分制，90分及以上为优秀，60-90分为合格，60分以下为不合格。具体考核内容及要求见月考核表和年终考核表第十二条对无正当理由拒绝参加考核的村干部，经教育后仍拒绝参加的，采取组织措施进行组

7、织处理。第六章考核结果与村干部报酬和使用挂钩第十三条村干部的动态跟踪考核结果，与村干部的绩效报酬挂钩。正职村干部的绩效报酬计算公式为:个人月绩效报酬总额二全镇正职村干部月绩效报酬总额十全镇正职村干部月绩效考核总得分X个人月绩效考核得分，结果精确到个位数。副职村干部的绩效报酬总额计算公式为：个人月绩效报酬总额二全镇副职村干部月绩效总额「全镇副职村干部月绩效考核总得分X个人月绩效考核得分，结果精确到个位数。第十四条村干部的年度绩效考核结果与村干部的奖惩和使用挂钩。实行正职副职同等对待，村干部个人年终奖计算公式为:个人年终奖

8、二当年所发村级奖金总额十全镇村干部年终绩效考核得分总分X个人年终绩效考核得分，结果精确到个位数。年终绩效考核优秀的村干部，发给优秀证书，作为考察提拔、评优评模人选；年终绩效考核不称职或半年公认度和满意度测评基本称职过半以及不称职占30%的村干部,作降级处理,以观后效。第七章惩戒措施第十五条末尾淘汰制。实行按月开展绩效考核和考核结果