浅析高校毕业生就业见习制度对医院人力资源管理的影响

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1、浅析高校毕业生就业见习制度对医院人力资源管理的影响本文档格式为WORD,感谢你的阅读。摘要：高校毕业生就业见习制度的实施，具有许多积极的意义。作为见习单位，医院安排医学院校离校未就业毕业生参加见习活动不只是完成了政府交给的任务，同时也丰富了医院人力资源管理的内容。认真分析，深入研究高校毕业生就业见习制度对医院人力资源管理的影响，解决毕业生就业见习过程中的各种难题，对促进高校毕业生就业见习制度的完善，促进医院人力资源管理的发展，帮助高校毕业生顺利就业有重要的现实意义。Abstract：Theimplementationforemployme

2、ntinternshipsystemofcollegeanduniversitygraduateshasmanypositivemeanings・Asinternshipunit,hospitalarrangestheinternsthatunemployedmedicalcollegegraduatestotakepartinternshipactivitiesnotonlyforfulfillingtasksassignedbythegovernmentbutalsoforenrichingthecontentsoftheirhuma

3、nresources・Carefullyanalyzingandcognitivelyexploratingtheemploymentinternshipsysteminfluencesofhospitalhumanresource,solvingallsortsofproblemsintheprocessofemploymentinternshiphavepracticalmeaningforimprovingtheemploymentinternshipsystemofcollegeanduniversitygraduates,inc

4、reasingthedevelopmentofhospitalhumanresourcemanagementandhelpingthesuccessfulemploymentofcollegeanduniversitygraduates.关键词:高校毕业生；就业见习；医院；人力资源管理；影响Keywords:collegeanduniversitygraduates；employmentinternship；hospital；humanresourcemanagement；influenceC97A1006-4311(2013)36-01

5、61-020引言I?2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，是新中国成立以来，大学毕业生最多的一年。在未来的一段时间里大学生找工作.落实就业将更加困难。在此压力下，政府推行毕业生就业见习尤显重要。要鼓励大学毕业生在寻找工作的过程中，积极参加就业见习活动，以争取更多的就业机会。合理的就业见习制度对于缓解就业压力、开发企业人力资源，特别是提高大学生的职业能力具有重要意义。医院作为人才密集型组织，接收高校特别是医科院校的毕业生参加就业见习活动，是医院应承担的社会责任，医院本身也将从这一制度中受益。而从现有的报道

6、和论述中，专家学者多从社会和毕业生的角度对这一问题进行解析，鲜有从用人单位的视角来阐述的。事实上随着毕业生就业见习制度的推行扩大，已经直接或间接地对用人单位人力资源管理的方方面面产生了影响。1增加了医院人力资源管理工作内容CJran高校毕业生就业见习制度的实施，使医院人力资源管理工作范围延伸至与个人建立劳动关系之前，必须增加新的内容来应对这种变化。1.1增设指导老师岗位根据规定用人单位必须配置见习指导老师具体负责高校毕业生就业见习工作，实际操作中医院会按照见习人数的多少设立专职或兼职人员担任指导老师。指导老师必须选择有经验又有责任心的管理

7、人员担任，具体负责设置见习岗位，安排见习时间，完成见习毕业生的日常管理工作。1.2增加科室管理工作量直线管理者，即科室负责人是直接管理者，要为分配到本部门的就业见习毕业生安排见习内容，进行业务指导，定期评价其工作情况，如实填写培养记录。还要区分就业见习毕业生与在校实习生和见习期工作人员的不同身份，安排工作任务时要严格执行医疗卫生法规有关规定，临床和护理岗位不得安排单独值班，坚决杜绝无证上岗现象的发生。要注意既要让他们学到一定的知识和技能，又不能违反岗位责任制度，更不能把他们当成廉价劳动力使用。1.3提前考察拟用人选以政府倡导的30%留用率

8、计算，在70%的人员被淘汰前，需将全部参加就业见习的毕业生列入候选名单。利用劳动关系建立前6-12个月见习期时间对他们的工作胜任能力进行全面考核，时间更充足，更具真实性。向前延伸的管理方式，使