派遣员工服务手册

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1、中国人力资源流程服务领导品牌派遣员工服务手册深圳市泛亚人力资源股份有限公司制备注：本员工手册适用于深圳市泛亚人力资源股份有限公司及其各地分公司、子公司的全体职工http://www.fairhr.com1中国人力资源流程服务领导品牌目录第一章前言第二章公司概况第三章企业文化第四章总则第五章招聘与入职第六章劳动关系第七章员工管理第八章社会保险第九章工资发放第十章休息休假第十一章安全守则第十二章离职管理第十三章附则http://www.fairhr.com2中国人力资源流程服务领导品牌第一章前言人力资源外包(HROutsourcingManagedSer

2、vice)又称人事外包，是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也从劳务派遣、人事事务代理等事务性工作逐渐延生到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、岗位外包、薪酬外包等方方面面。劳务派遣又称人才派遣或人才租赁，是指企业（用工单位）根据业务需要，与劳务派遣机构签订派遣协议，由劳务派遣机构派遣员工向企业（用工单位）提供劳动力服务的一种用工方式。劳务派遣关系图解：http://www.fairhr.com3中国人力资源流程服务领

3、导品牌第二章公司概况泛亚人力集团（FairHR）成立于2004年，中国人力资源流程服务领导品牌，致力于为国内优秀的本土企业和外资企业提供专业的人力资源流程服务解决方案，服务项目包括银行岗位外包、零售终端岗位外包、员工福利、薪酬服务、全国社保以及劳动关系管理咨询等。泛亚人力深耕本地，服务全国，在北京、上海、广州、深圳、天津、杭州、南京、苏州、合肥、武汉、长沙、成都、重庆、西安等主要城市和地区设立了分支机构，在各省会城市以及经济发达城市建立起40多个一级服务网络，以及在300多个地级城市建立起二级服务合作网络。成立11年来，泛亚人力已累计为5000多家企

4、业的65万名员工提供了优质和满意的服务，有60多家财富500强和中国500强企业以及80多家员工总数超过5000人的企业使用至少一项泛亚人力服务，涉及金融、消费品、互联网等行业领域以及公共事业单位。泛亚人力凭借良好的投资背景、多年和多个行业丰富的人力资源服务经验、专业资深的人力资源顾问与服务团队、行业领先的信息化系统平台、ISO9001:2008标准化流程体系，帮助客户持续提升人力资源竞争力。第三章企业文化企业使命：帮助客户持续提升人力资源竞争力企业愿景：中国人力资源流程服务领导品牌服务理念：诚信、专业、高效组织文化：责任为先勤奋为本平等交流自我学习

5、合作互助共同成长第四章总则http://www.fairhr.com4中国人力资源流程服务领导品牌第一条为规范公司派遣员工行为，提高劳务派遣的服务水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，特制定本手册。第二条本手册所称用工单位是指已与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；派遣员工是指公司与之签订《劳动合同书》的人员。第三条本手册适用于公司所有派遣员工（包括被派往用工单位履行劳动义务或被用工单位退回的派遣员工

6、）。第四条公司拥有对本手册的最终解释权、修订权和颁布权。第五条如本手册制定所依据的法律、法规发生变化，则遵照新公布的法律、法规执行。第五章招聘与入职第六条公司发布招聘信息（或由用工单位自行招聘），组织候选人面试，并由用工单位最终决定录用人员名单。第七条公司或用工单位根据国家劳动法律法规，坚持“面向社会、公开招收、全面考核、择优录用”的原则。第八条录用程序1.招聘信息发布；2.面试、录用；3.通知报到；4.入职体检；5.入职培训6.签订劳动合同。第九条入职办理1、办理入职所需提供的基本资料：(1)提供合法有效的身份证明复印件3份（二代身份证需正反两面复

7、印在同一张A4纸上；验原件、留存复印件）；http://www.fairhr.com5中国人力资源流程服务领导品牌(2)毕业证（学历验证证明）、学位证及其他职业资格证或技术登记证的复印件各一份，（毕业证、学位证验原件，留存复印件）；(3)一寸彩色免冠照片3张（背面需用铅笔写上姓名）；(4)原工作单位离职证明原件或失业证（应届生提供就业推荐表）；(5)入职体检报告或健康证明（县、区级以上公立医院）；(6)员工本人有效的招商银行存折或银行卡复印件（复印件空白处需手写开户行名称、账号、户名等关键信息），如所在城市无招商银行，则提供中国银行、农业银行、工商银

8、行、建设银行等四大国有银行中任一银行账户；(7)社保卡、住房公积金卡复印件各一份（深圳新参保人员提供数码回执