海纳派遣员工手册

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1、序　　言　　《派遣员工手册》旨在向湖北海人力资源服务有限公司派往各合作单位、机构工作的员工介绍有关管理制度、薪酬、福利、社会保险、住房公积金、安全和培训等方面的情况。员工是公司的最宝贵财富，本手册主要介绍有关的人力资源管理政策和员工待遇以及其它与员工管理有关的事项，希望对大家有帮助。由于每个合作单位及机构工作性质、工作岗位的不同，社会化员工应同时遵守派遣服务机构和实际用工单位的规章制度，两个单位的规章制度有冲突时，以实际用工单位的规章制度为准。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第一章　员工招聘1.1　权限

2、　　用工单位提出用人需求，与湖北海纳人力资源服务有限公司联合发布招聘信息，并共同组织面试或考试，或由用工单位自行组织面试招聘工作，由用工单位最终决定录用人员名单。1.2　原则　　公司或用工单位招聘员工,遵守国家相关法律、法规和政策，坚持面向社会、公开招收、全面考核、择优录用。161.3　程序　　招聘员工一般按下列程序进行:　　确定招工人数、时间、条件、方式；1.拟定并公布招聘简章；2.面试（考察）录用；3.通知报到时间、地点；4.体格检查；5.签订劳动合同;6.备案并办理社会保险手续。1．4入职指引(1)录用员工应

3、在入职一周内向公司提供以下资料：　　1.　最高学历证、学位证、职称证、技术等级证、岗位资格证；（原件及复印件）　　2.　身份证；（原件及复印件）　　3.　婚姻证明及计划生育证明；失业证或外出人员就业卡。　　4.　银行帐号清晰复印件并签上本人姓名；　　5.　原单位离职证明；　　6.　填写人员登记表；　　7.　免冠红底半寸照片5张、一寸彩照1张；(2)当个人资料有以下更改或补充时，请员工务必第一时间内通知公司派遣管理部门，以确保与员工有关的各项权益：　　1.　姓名；　　2.　家庭住址；　　3.　电话号码；　　4.　婚姻

4、状况；　　5.　出现事故或紧急情况时的联系人；　　6.　培训结业或进修毕业；　　7.　工资帐户；161.5　审查资料　　公司及用工单位提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止或解除劳动合同，公司或用工单位并不付任何经济赔偿责任。　　　　　　　　　　　　　　第二章　劳动合同2.1　劳动合同订立　　劳动合同是公司与员工确立劳动关系的法律凭证，员工自被公司正式录用之日起，在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。员工自收到合同文本之日起3日内

5、双方协商一致后签约。劳动合同书一式两份，公司和员工各持一份。2.2　劳动合同期限本公司劳动合同期限分为下列三种：　　1.　固定期限；　　2.　无固定期限；　　3.　以完成一定的工作为期限。2.3　试用期(1).试用期由公司在签订劳动合同时与员工协商约定，明确试用期内的要求及责任。(2).员工劳动合同期满后续订劳动合同时，若改变工种或工作岗位的，重新约定试用期，不改变工种或工作岗位的，不再约定试用期。2.4　劳动合同内容16根据《劳动法》第19条规定，公司与员工签订的劳动合同包括下列内容：　　1.　劳动合同期限；　　

6、2.　员工工作岗位及承担的工作内容；　　3.　公司为员工提供的劳动保护和劳动条件；　　4.　劳动时间；　　5.　教育与培训；　　6.　劳动报酬；　　7.　劳动纪律；　　8.　劳动合同终止的条件；　　9.　违反劳动合同的责任；　　10.　公司与员工协商约定的其他内容。2.5　劳动合同的履行　　1.　劳动合同订立后即具有法律约束力，公司和员工都必须履行劳动合同规定的义务。　　2.　员工承担的劳动工作任务只能由员工本人履行，不得由他人代替。　　3.　当公司或用工单位遇有紧急情况时，可指令员工临时承担劳动合同约定之外的劳动

7、任务,员工不得拒绝其所能承担的劳动。2.6　劳动合同的变更　　1.　劳动合同变更包括修改原合同的某些条款和补充新的条款。　　2.　当引起劳动合同变更的原因出现时,公司和员工均有权提出变更劳动合同的请求。　　3.　公司或用工单位如遇转产、调整生产任务或生产经营项目、重新劳动组合、调整工资或员工福利分配方案。4.　经营发生严重亏损等情况，可以向员工提出变更劳动合同的相关内容。　　5.　员工如遇身体健康发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应等情况，可向公司提出变更劳动合同的相关内容。　　6.　劳动合同变

8、更时按下列程序进行：　　　1)预告变更请求。公司或员工需要变更劳动合同时，应向对方提出书面请求，说明变更合同的条款，变更合同的理由、条件及请求对方答复的期限。　　　2)作出变更答复。一方得到对方提出变更合同的请求后，应在请求十五日内作出答复，逾期不答复，视为同意变更劳动合同。　　　3)签订变更合同协议。公司和员工之间就变更劳动合同协商一致后，签订书面协议，约