竞聘岗位与任职要求.doc

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1、附件一竞聘岗位与任职要求一、工程总监1、岗位主要职责组织制定并落实项目公司经营计划，主持项目公司日常工作及各类内外部的组织协调工作，把控项目的品质、产品质量、项目开发进程和项目的成本控制，确保项目公司健康发展及经营目标的实现。2、任职资格教育背景学历大学本科及以上学历专业工民建、建筑学、工程管理等房地产管理相关专业工作经验1.八年以上房地产企业相关工作经验；2.五年以上工程项目管理经验；专业技能1.熟练掌握相应的项目管理、项目操作流程、项目开发流程等方面知识；2.熟练掌握开发企业的各项制度及工作流程；3.能够独立编制项目总体工作计划、项目成本目标和资金预算，领导好整个团

2、队很好地运作整个项目的管理工作。综合素质管理1.具有卓越的专业知识、积极、负责、敬业的工作态度及协作团队精神；2.具有卓越的领导才能，承担工作的内外问题及独立解决困难的能力；3.具有极强的计划与控制能力、信息整合分析能力，能处理突发事件；4.具有卓越的沟通技巧，能高质高效地完成对分管部门的管理工作。计算机熟练使用OFFICE等办公软件，具备基本的网络知识英语英语四级优先其他3、能力要求综合能力战略规划能力决策能力领导能力口头沟通能力书面沟通能力组织协调能力分析判断能力创新能力计划与执行力应变能力2333233233注：具体要求详见附件二（《员工岗位胜任能力评估标准》）二

3、、营销客服部经理1、岗位主要职责负责当地区域项目拓展、市场研究、项目销售及客服管理工作。2、任职资格教育背景学历大学本科及以上学历专业市场营销、经济类、管理类相关专业工作经验1.五年以上营销相关工作经验，三年以上房地产行业营销工作经验；2.有知名房地产企业或知名销售代理公司工作经验优先。专业技能1.熟悉销售管理各项理论知识，熟练掌握各项销售管理模式；2.熟悉项目销售管理工作流程和操作手法，能够独立组织制定项目销售计划并组织实施；3.熟悉产权登记相关规定及相关手续，能独立完成产权登记报批报备手续；4.了解规划设计、房地产开发业务知识优先。综合素质管理优秀的决策能力、计划与

4、执行能力、写作表达能力、沟通能力、人员培养培训能力、团队领导能力计算机熟练使用OFFICE等办公软件，具备基本的网络知识英语/其他富有正直、敬业精神，职业操守好3、能力要求综合能力战略规划能力决策能力领导能力口头沟通能力书面沟通能力组织协调能力分析判断能力创新能力计划与执行力应变能力2222222233注：具体要求详见附件二（《员工岗位胜任能力评估标准》）三、运营管理部经理1、岗位主要职责负责项目公司计划运营管理，人力资源规划的制定和人力资源事项的落实，保证公司行政后勤工作的正常运转。2、任职资格教育背景学历大学本科及以上学历专业人力资源管理专业或相关专业工作经验1.6

5、年以上相关工作经验；2.具有中大型企业行政、人力资源管理经验专业技能1.精通人力资源管理知识，精通各项人力资源管理工具，具有现代人力资源管理理念，2.熟练掌握有关人力资源的各项规章制度及劳动法规；3.具备企业管理/行政管理/中文或其他相关知识综合素质管理良好的决策能力、计划与执行能力、写作表达能力、沟通能力、人员培养培训能力、团队领导能力计算机熟练使用OFFICE等办公软件，具备基本的网络知识英语英语四级优先其他富有敬业精神，职业操守好资质证书3、能力要求综合能力战略规划能力决策能力领导能力口头沟通能力书面沟通能力组织协调能力分析判断能力创新能力计划与执行力应变能力22

6、22233222注：具体要求详见附件二（《员工岗位胜任能力评估标准》）四、工程技术部经理1、主要职责组织下属参与项目设计，组织项目报批报建工作，并主持项目现场的各项管理工作。2、任职资格教育背景学历大学本科及以上学历专业工民建、工程管理、建筑学等专业工作经验6年以上房地产企业或施工企业工程管理工作经验；专业技能1.了解房地产行业相关知识、工程管理和施工管理知识和法律法规、招标知识、合同管理知识2.熟悉国家质量认证体系相关知识、质量管理体系知识文明施工知识、安全管理知识；3.精通房地产开发施工管理、工程管理流程；综合素质管理良好的决策能力、计划与执行能力、写作表达能力、沟

7、通能力、人员培养培训能力、团队领导能力计算机熟练使用OFFICE等办公软件，具备基本的网络知识英语英语四级优先其他富有敬业精神，职业操守好资质证书高级工程师优先；3、能力要求综合能力战略规划能力决策能力领导能力口头沟通能力书面沟通能力组织协调能力分析判断能力创新能力计划与执行力应变能力2222112223注：具体要求详见附件二（《员工岗位胜任能力评估标准》）附件二员工岗位胜任能力评估标准（3分为最高分）指标名称员工级别321战略规划能力-具有广阔的视野、敏锐的洞察力和卓越的预见能力，能够洞悉行业的发展趋势，对企业的资源和能力也了如指掌，总