中共北京市朝阳区委组织部.doc

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1、中共北京市朝阳区委组织部文件北京市朝阳区人力资源和社会保障局朝人社发〔2010〕45号关于开展第三届“朝阳区突出贡献人才奖”、“朝阳区突出贡献人才提名奖”、“朝阳区国际人才奖”、“朝阳区专业技术、管理拔尖人才”、“朝阳区学术技术带头人”、“朝阳区优秀青年人才”和“朝阳区重视人才先进单位”、“朝阳区高层次创新创业人才团队”评选表彰活动的通知各街道办事处、地区办事处（乡政府）组织科，区委、区政府各部、委、办、局，各人民团体人事部门，区直属企、事业单位人事部门：为深入贯彻党的十七届四中全会精神，落实《朝阳区“十一

2、五”时期人才事业发展规划》内容，大力实施人才强区战略，创造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，表彰奖励为我区经济和社会各项事业发展作出突出贡献的人才，经区人才工作领导小组研究，决定开展第三届“朝阳区突出贡献人才奖”、“朝阳区突出贡献人才提名奖”、“朝阳区国际人才奖”、“朝阳区专业技术、管理拔尖人才”、“朝阳区学术技术带头人”、“朝阳区优秀青年人才”和“朝阳区重视人才先进单位”、“朝阳区高层次创新创业人才团队”评选表彰活动。现将有关事项通知如下：一、评选范围及名额2007年以来，在区属企事业单位和本行政区域内无

3、主管的非公经济组织及民办非企业单位中工作的，且成就、贡献突出的专业技术人才、经营管理人才、实用技能人才等以及在我区经济建设和社会发展各领域作出突出贡献或表现出无私奉献精神，具有良好声誉和较大社会影响的外籍人才，均可参加个人奖项的评选；2007年以来，在人才引进、培养、使用等方面成绩显著的区属党政机关、社会团体、企事业单位和本行政区域内无主管的非公经济组织及民办非企业单位，以及在关系我区经济和社会发展的关键学术技术领域作出突出贡献的高层次人才团队，均可参加集体奖项的评选。本届表彰活动拟评选“朝阳区突出贡献人才

4、奖”5名、“朝阳区突出贡献人才提名奖”10名、“朝阳区国际人才奖”5名、“朝阳区专业技术、管理拔尖人才”20名、“朝阳区学术技术带头人”30名、“朝阳区优秀青年人才”40名和“朝阳区重视人才先进单位”10个、“朝阳区高层次创新创业人才团队”5个。二、评选条件依据区委、区政府《关于设立朝阳区“突出贡献人才奖”和“突出贡献人才提名奖”的决定》（京朝发〔2004〕12号）、《关于印发<朝阳区“专业技术、管理拔尖人才”、“学术技术带头人”和“优秀青年知识分子”评选表彰管理办法>（试行）的通知》（朝组发〔2004〕1

5、1号）和《关于印发<朝阳区重视人才先进单位评选表彰管理办法>（试行）的通知》（朝组发〔2004〕10号）的文件内容，评选条件为：（一）突出贡献人才奖、突出贡献人才提名奖评选条件1、基本条件：具有良好的政治素质、不断创新的科学精神和高尚的科学道德风范；一般应具有本科及以上学历、高级专业技术职务任职资格的在职人员；2、突出贡献人才奖获得者应在科学研究、工程技术、文化创意、经营管理及其他领域及市、区重点建设项目中取得重大的系统性、创新性成果或解决了重大技术难题，学术、技术、经营管理水平处于国内领先，其成果实施或技

6、术应用对区域经济建设和社会发展推动作用明显，并取得显著的经济效益或社会效益，为同行所公认；3、突出贡献人才提名奖获得者应在科学研究、工程技术、文化创意、经营管理及其他领域及市、区重点建设项目中取得创新性成果或解决了关键性难题，学术、技术、经营管理水平在本专业、本行业达到北京市先进水平，其成果实施或技术应用对区域经济建设和社会发展有推动作用，并取得较好的经济效益或社会效益，为同行所公认。（二）“朝阳区国际人才奖”评选条件遵守中国法律法规，具有良好的道德风范，对我友好，在同行中有较好的声誉，熟悉掌握本领域的国际

7、化知识和国际规则，持有国际权威资格证书的外国籍中高级专业技术人才和优秀管理人才（港、澳、台地区专家不在申报范围之内），并具备下列条件之一者：1、为我区各类重点建设项目的投资、建设、运行管理等作出杰出贡献；2、积极向我区传播新产品、新技术、新工艺、新方法，为我区解决学术、技术、管理等关键问题作出贡献，或填补了某项空白，加快产业升级，并取得显著的经济效益和社会效益；3、为我区企业技术进步、科技攻关和企业、公共管理提出重要建议，并经实施取得显著经济效益；4、积极为我区培养人才，向我区捐赠有重要价值的仪器设备、图书

8、资料，在教学、科研、出版、对外宣传、公共卫生等工作中作出突出贡献；5、为我区对外经济合作、招商引资作出突出贡献；6、为我区引进国外智力，促进对外合作交流和友谊作出突出贡献。（三）“朝阳区专业技术、管理拔尖人才”、“朝阳区学术技术带头人”、“朝阳区优秀青年人才”评选条件基本条件：热爱社会主义祖国、遵纪守法，具有解放思想、实事求是、不断创新的科学精神和良好的职业道德；学风朴实严谨，有强烈的事业心、较高的学术造诣和较强