人才环境、人才资本与经济增长关系的实证-.研究——以江西省为例

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1、2人才环境与人才资本的基本理论综述2.2人才环境对经济增长作用的理论研究综述2.2.1国外研究现状关于人才环境，国外主要从建立人才环境评价体系的理论依据出发，包括：[3]（1）需要层次理论。该理论由美国心理学家马斯洛于1943年提出。他把人的需要按其重要性和产生次序分为5个层次，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。由于相关论述较多，本文不作详细介绍。[4]（2）心理力场理论。该理论由德国心理学家勒温提出。他把人的内在需求看成是内在的心理力场，把外界环境因素看成是外在心理力场。人的行为活动是现实生活空间内在心理力场和外在

2、心理力场相互作用影响的结果，是个体特征和环境特征的函数。B=P×E式中B是人的行为，P是个体特征（包括内在需求），E是外界环境。Ｐ和Ｅ密切相关，相互作用，产生不同的行为和结果。一般而言，个人对于环境的抵御和影响力是十分有限的，而环境对于个人却有着某种很强的影响。所以，人才往往采取脱离较差环境、进入较好环境这一最简便、最经济的办法来与环境力量抗争，力图选择最适合自身特点与愿望的生活工作环境。需要层次理论界定了人的内在需要，根据心理力场理论，我们认为影响人才行为的诱因就是能够满足人才内在需要的外界环境因素。因此，对人才生态环境的评价相应地按能

3、够满足人才各层次需要的外界影响因素来进行。2.2.2国内研究现状国内对人才环境的理论方面的研究较多，从20世纪末至今研究在不断增加。从现有文献来看，国内主要从两方面来研究，一方面主要是定性论述人才环境，如[5]周琪在《人才宏观环境的功能初探》（2004）对人才环境作了较为细致的分析，并构[6]建了人才环境系统的框架结构；窦胜功等的《辽宁人才环境建设对策研究》（2005）利用所设计的辽宁人才环境建设调查问卷对辽宁省九个市地就辽宁省人才环境建设进行了大样本调查，针对调查所得的结论，从辽宁省的实际情况出发，提出了辽宁人才环[7]境建设的相应对策

4、措施；张媛的《大连市人才环境现状分析及对策思考》（2006）对大连市人才环境进行了调查，分析了大连市人才环境的基本情况及存在的不足，并就此[8]提出相应的建议；岳广垠的《试论“人才本位”的人才环境理念》（2007）从用人观念、管理制度等方面分析了我国现实人才成长环境的弊端；提出要树立“人才本位”的人才环境理念，注重优化人才的社会环境与用人单位的内部环境，加快政治文明建设的步伐并改革人才管理模式，推进应试教育向素质教育和创新教育的转变；宋立东的《营[9]造和谐人才环境的途径》（2008）阐述了建立有利于人才脱颖而出的机制，完善法制，5西安科

5、技大学硕士学位论文加快制度建设，构建通畅的人才流动机制，实施情感管理，促进人文、人际环境的和谐。另一方面主要是定量研究人才环境，定量评价人才环境以及人才环境与经济增长的[10]关系，如查奇芬的《人才指数和人才环境指数相关性的实证研究——以江苏省为例》（2003）在建立人才指数与人才环境指数的基础上，利用江苏省的资料作了实证研究，并通过计量分析考查了江苏省人才指数与人才环境指数的相关关系；王顺的《我国城市[11]人才环境综合评价指标体系研究》（2005）针对我国城市人才环境，建立了一套评价人才环境的指标体系，提出了城市人才环境的评价方法，确

6、定了各个评价指标的评分标准，并运用层次分析法，建立了城市人才环境模型；边文霞的《科技创新人才环境实证[12]研究》（2006）在对北京市高科技企事业员工进行问卷调查的基础上，通过运用多种统计方法，利用SPSS软件，分析了人才对北京市宏观与微观科技创新人才环境各因素的满意度与需求度，并通过对有显著性差异的项目做差异性分析，指出了科技创新人才环[13]境应完善之处；石金楼的《基于因子分析的江苏省人才环境评价研究》（2007）一文遵循可采集性、比较性、非重复性等原则，选择经济发展状况、人才创业和发展保障状况等5个方面18个指标构建了人才环境评价

7、指标体系，运用因子分析法对江苏省13个地级市的人才环境进行评价；沈秀梅、闻小帆的《对企业留住人才环境的模糊综合评判》[14]（2007）结合导致人才流失的组织因素，建立了对企业人才环境评判的指标体系，并运用模糊综合评判模型进行评判；李朋林的《人才环境及基于神经网络的陕西经济发展[15]预测模型研究》（2008）利用多层前馈神经网络的反传算法(BP算法)，在建立陕西人才环境评价指标体系的基础上，采用MATLAB软件建立了人才环境与经济发展关系的神经网络模型，映射出各年人才环境指标与人均GDP指标之间的函数关系，并成功地根据陕西人才环境指标对

8、经济发展进行预测。总结以上文献，人才环境评价研究的特点有：(1)学术性研究较少。国内外学者对微观人力资源研究方面较多，宏观方面较少。国内从事宏观人才资源研究，特别是人才环境方面研究的人员，主要