招聘教研员面试试题

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6、-------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------[标签:标题]2016招聘教研员面试试题教研员面试试题编制和使用说明一、此题专为考核教育中心教研部主任应试者专用。二、本试题属于绝密级材料范围，使用后销毁，不得外传。三、每道题除问题本身外，都给出了出题思路和考核评分标准，但考官要按面试要素进行评分，不能按问题打分，同时在实施过程中可根据应聘人员的现场反应和考试时间随机进行

7、。四、问题类型：每道题目在出题思路中还标明了该题所属的题型，例如情景性问题、知识性问题、行为性问题等，有助于考官了解出题思路，发挥试题测试功能。五、指导语。面试时，考官应向应试者简单问候或交待面试方式及面试中应注意的事项，这一环节对保证整个面试的效果至关重要，我们编制了一些指导语供考官参考使用。六、面试成绩的计算方法面试采用“体操计分法”，即：1、每位考官根据应试者在面试中的总体表现，综合评定其在每一要素上的得分（先使用表1.,每一张表1.对应一位应试者。然后用表2.,以把所有应试者的成绩汇合起来）。2、每名应试者结构化面试表1

8、.表2.中的成绩等于各项要素最后得分的加权之和。3、考官（包括主考官）在每一位应试者面试结束之后，都要马上在表1.和表2.中打出分数。在打分过程中，要本着“只打分，不相互评议”的原则进行。打分结束后，再进行下一位应试者的面试，以此类推。4、应试者在每一要素上的最