员工加班及休假管理规定

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1、员工加班及休假管理规定第一章：总则第一条：为了维护公司正常的工作秩序，为了保证员工能够享受到国家和地方政府相关法律、法规的假期，为了补充完善公司员工考勤及各类休假的管理制度，规范员工的休假、加班审批程序，加大制度的管理力度，制定本制度。第二条：本制度适用于包头市松石房地产开发有限责任公司的所有员工。第三条：本制度依据的相关法律、法规包括：《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》。第二章：员工加班管理第四条：公司员工都应该充分利用工作时间，提高工作效率。如因工作需要确需员工加班，应填写《加班申请单》，经部门经理与

2、上一级主管签署意见后加班方位有效。《加班申请单》报公司综合部备案。公司副总以上人员超时工作不算加班。第五条：超时一次，不足三小时，不视为加班；计算加班时间应扣除用餐及休息时间。第六条：参加公司或部门在正常工作时间之外组织的培训、参观、非业务会议及集体活动均不做为加班。第七条:员工确因工作需要发生加班后，可根据部门及工作需要将实际加班时间给予相同时间的补修或给予加班工资。员工考勤可依据《加班申请单》给予加班工资或开出《加班补休单》作为凭证。补休应在三日内使用。第八条：超时工作按《劳动法》规定支付加班薪酬，加班一个工作日支

3、付150%日工资薪酬；休息日加班的支付200%的日工资薪酬。第三章：休假项目及休假时的工资待遇第九条：员工休假项目包括：法定休假、病假、丧假、婚嫁、产假、事假、工伤假。第十条：法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的节日为法定假日；法定休假日的天数依照国家的规定执行。第十一条：法定假日（结合公司休息制度）确因工作需要加班的，按一个工作日300%的员工日工资报酬支付。第十二条：病假：员工因病、伤必须治疗是，可凭县级以上医院证明，须填写《请假申请单》按照公司请假流程审批后方可休假，病假期间工

4、资待遇如下：1、员工一个月内，休病假天数不超过5个工作日时，休病假期间基本工资享受80%的日工资，绩效考核工资按当月绩效考核分数享受绩效工资。2、员工一个月内，休病假天数超过5个工作日不足10个工作日时，休病假期间基本工资享受70%的日工资，绩效考核工资按当月绩效考核分数享受绩效工资的80%。3、员工一个月内，休病假天数超过10个工作日不足15个工作日时，休病假期间基本工资享受60%的日工资，绩效考核工资按当月绩效考核分数享受绩效工资的50%。4、员工一个月内，休病假天数超过115个工作日时，休病假期间基本工资享受50

5、%的日工资，不享受绩效考核工资。第十三条：事假员工有私事，必须由本人亲自处理时，须填写《请假申请单》按照公司请假流程审批后方可休假，事假期间工资待遇如下：1、事假期间按请假天数扣除日基本工资。2、一个月内，休事假5天以内，在完成当月工作任务的情况下，按当月绩效考核分数享有应得的绩效工资。3、一个月内，休事假天数超过5个工作日不足7个工作日时，在完成当月工作任务的情况下，按当月绩效考核应得绩效工资80%享有。4、一个月内，休事假天数超过7个工作日不足12个工作日时，在完成当月工作任务的情况下，按当月绩效考核应得绩效工资6

6、0%享有。5、一个月内，休事假天数超过12个工作日时，员工不享有当月绩效考核工资。6、员工请事假，如遇特殊情况需事后补假的，必须在假期期满后二日内按公司请假流程办理续假手续。7、员工逾期三日不归，又未办理续假手续，按旷工处理，连续旷工15日，按《劳动法》及公司规定解除劳动关系。第十四条：婚假1、公司员工及配偶凡符合国家法定结婚年龄（女满20周岁，男满22周岁），在领取结婚证后，本人须填写《请假申请单》按照公司请假流程审批后，可休婚假三天。2、公司员工符合国家法定晚婚年龄（女满23周岁，男满25周岁），在领取结婚证后，本

7、人须填写《请假申请单》按照公司请假流程审批后，除享受国家规定的3天婚假外，可增加晚婚假15天，合计为18天。婚假必须一次性连续休假，且包含休息日及节假日。第十五条：产假1、女员工符合国家计划计划生育政策生育时，享有90天产假，其中产前15天。产妇难产增加15天：多胞胎生育时，每多生一个婴儿增加15天假期；晚育假（24周岁以上生育的）增加产假30天。给予晚育男员工护理假10天。2、女员工产假期满后上班的，在工作时间内享受两次哺乳时间，每次一小时，直至孩子满一周岁止；两次殴辱时间可合并使用。3、女员工怀孕4个月以下流产时，

8、享有20天的假期；4、女员工怀孕4个月以上（含4个月）流产时，享有42天的假期：5、产假期间享受80%的基本工资，不享受绩效工资。第十六条：丧假1、员工父母、子女、配偶等直系亲属去世时，员工享有3天的休假，超过3天的按事假处理；直系亲属在外地的当天不能到达目的地的，加路途天数。丧假不超过3天的，当月员工享有100%的基本工资及考核